جرمن ملٹی نیشنل Lidl, ڈسکاؤنٹ کی قسم کے لیے بڑے پیمانے پر تقسیم میں اٹلی میں رہنما (600 شاخیں جن میں سے ہر ایک میں 20 سے 25 کے درمیان ملازمین کام کرتے ہیں کل تقریباً 14.000 ملازمین)، کسی بھی کاروباری تنظیم سے وابستہ نہیں، گزشتہ 5 مارچ کو دستخط کیے گئے وقت a ضمنی اجتماعی معاہدہ یونین کے لیے اجرت کی اتھارٹی کے کردار کو تسلیم کرنا۔
اس وقت، معاہدے پر صرف Uil اور Cisl ٹریڈ یونینوں نے دستخط کیے ہیں، جو کہ مل کر اراکین کی اکثریت کی نمائندگی کرتے ہیں۔ مزید برآں، یہ خارج از امکان نہیں ہے کہ سی جی آئی ایل کے دستخط اگلے چند دنوں میں شامل کیے جائیں گے۔ ایک سیاسی طور پر مضبوط طریقہ کار کا متبادل، جس پر کوئی ایک بھی معاہدہ نہیں ہے، یہ ہو سکتا ہے کہ ریفرنڈم کا انعقاد کیا جائے، بالآخر فیصلہ ان کارکنوں کو سونپ دیا جائے جو اسے پوری آزادی اور ذمہ داری کے ساتھ استعمال کریں گے۔
معاہدے کو دستخط کنندگان کے لیے ایک کامیابی سمجھا جاتا ہے، خاص طور پر اگر ہم اس حقیقت کو مدنظر رکھیں کہ متن میں واضح طور پر قومی اجتماعی معاہدہ Confcommercio کے ساتھ تین تنظیموں نے پہلے ہی دستخط کیے ہیں، جو آج نئے ضمنی معاہدے کے ذریعے مربوط ہیں، خاص طور پر فلاح و بہبود کے لحاظ سے دلچسپ۔ اتفاق سے، براہ راست اجرت (جیسے، پروڈکشن بونس) کے لیے کوئی ضمنی بات چیت نہیں ہوئی ہے جیسا کہ جرمن کنٹریکٹ ماڈل میں یہ معاملہ قومی کمپنی کے کنٹریکٹ کو سونپا گیا ہے۔
رسمی نقطہ نظر سے، Lidl، اس کا رکن نہ ہونے کی وجہ سے، Confcommercio معاہدے کا پابند نہیں تھا لیکن اسے اپنی معاہدہ کی خود مختاری کو برقرار رکھتے ہوئے یکطرفہ فیصلے کے طور پر لاگو کیا گیا۔ جرمن کمپنی نے باضابطہ طور پر Fiat-Chrysler ماڈل (ایک حقیقی قومی معاہدہ سابق نوو کسی ایک کمپنی پر لاگو کیا گیا ہے) کو اپنایا نہیں ہے، لیکن یونین کے ساتھ Confcommercio CCNL کی درخواست پر اتفاق کیا ہے جس نے، اپنے حصے کے لیے، مقصد کو بھی حاصل کر لیا ہے۔ ایسے کارکنوں کو ضمنی کنٹریکٹ دینا جن کے پاس نہیں تھا۔ سیکٹر میں دیگر کمپنیاں، کسی بھی آجر کی انجمن کی رکن نہیں، Lidl کی طرح کا راستہ اختیار کر سکتی ہیں۔
اگرچہ زیادہ دلچسپ ممکنہ نتائج تشویش کا باعث ہیں۔ Federdistribuzione کی پابندی کرنے والی کمپنیاں۔ بڑے پیمانے پر ڈسٹری بیوشن ایسوسی ایشن، جس نے کچھ سال پہلے Confcommercio کو چھوڑ دیا تھا، 31 مارچ 2015 کو مؤخر الذکر کے دستخط کردہ ٹرٹیری CCNL کو تسلیم نہیں کرتا ہے اور وہ پرانے 2011 CCNL کو لاگو کرنا جاری رکھے ہوئے ہے۔ شعبے کی خصوصیات؛ چار سال گزرنے کے بعد، یونین کے ساتھ کسی معاہدے کے بغیر، یہ مقصد حاصل نہیں ہو سکا لیکن کمپنیوں کو پھر بھی اجرت میں اضافہ ادا کرنا پڑا (حالانکہ نئے Confcommercio معاہدے سے کم ہے)، تاکہ آرٹ کی تعمیل نہ کرنے کے الزام سے بچ سکیں۔ آئین کا 36"۔
قومی کمپنی کے معاہدوں کی حکمت عملی کے بعد، ٹریڈ یونینیں شروع کر سکتی ہیں۔ معاہدے کے تعطل کو غیر مسدود کرنے کے لیے متحرک ہونا.
کے حوالے سے بھی یہی ماڈل اپنایا جا سکتا ہے۔ عظیم تعاون. یہ یونین کا ایک پرانا حربہ ہے جس سے کاروباری انجمنوں کے ساتھ گفت و شنید کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو نتیجہ نہیں دیتی، انفرادی کمپنیوں کے ساتھ تنازعہ کھول دیتی ہے۔ ماضی میں، خاص طور پر صنعتی شعبوں میں، اس نے اعتدال پسند کامیابیاں حاصل کی ہیں۔ اگر یہ نقطہ نظر کھول دیا گیا (جس پر یونین عکاسی کر رہی ہے)، ہمیں معاہدہ کی حکمت عملیوں کے لحاظ سے، ایک بہت ہی نئے عنصر کا سامنا کرنا پڑے گا جو تیسرے درجے کے شعبے میں صنعتی تعلقات کو جرمن معاہدہ ماڈل کے قریب لے آئے گا، جس میں قومی کاروباری انجمنوں کے ساتھ یونین کے ذریعے دستخط کیے گئے اجتماعی معاہدے اور انفرادی کمپنیوں کے ساتھ قومی کمپنی کے اجتماعی معاہدے۔
یونین کے لیے سب سے دلچسپ پہلو یہ ہوگا۔ سیکٹر میں تمام کارکنوں کو کم از کم ضمانت کی بنیاد پر ضمانت دیں۔جو کہ موجودہ صورتوں میں آج Confcommercio کنٹریکٹ میں شناخت کیا جاتا ہے، جو بنیادی طور پر درمیانے اور چھوٹے کاروباری اداروں میں لاگو ہوتا ہے (لیکن جو 2 ملین کارکنوں کو متاثر کرتا ہے)، جس سے کمپنی کی پیداواریت اور منافع سے پیدا ہونے والے وسائل کے کچھ حصے کی تقسیم کا امکان باقی رہ جاتا ہے۔ معروضی دشواریوں کی بھی کوئی کمی نہیں ہے، جن میں ان اہم مسائل شامل ہیں جن کا اس وقت بہت سے بڑے پیمانے پر ریٹیل کمپنیاں سامنا کر رہی ہیں۔ لیکن سودے بازی کا "متغیر جیومیٹری" انتظام، سماجی فن تعمیر کا ایک تجریدی ڈیزائن ہونے سے بہت دور، مختلف خصوصیات اور منافع کے مارجن والی کمپنیوں میں ملازمت کرنے والے کارکنوں کے ایک گروپ کو بہترین ممکنہ نتائج کی ضمانت دینے کی ضرورت کا جواب دیتا ہے۔ اس عملی نقطہ نظر کا نتیجہ، مزدوری کے عنصر کو زیادہ کل اجرت کے بل کو منتقل کر کے، آمدنی کی دوبارہ تقسیم کا ایک زیادہ موثر ماڈل تشکیل دیتا ہے۔
"معاہدے پر اس وقت صرف Uil اور Cisl ٹریڈ یونینوں نے دستخط کیے ہیں جو مل کر ممبروں کی اکثریت کی نمائندگی کرتے ہیں۔"
یہ دراصل Filcams CGIL ہے جس کے ممبران کی اکثریت ہے، Cisl اور Uil ممبران کی تعداد سے زیادہ۔ سپلیمنٹری کمپنی کنٹریکٹ پر ناپاک دستخط کے بعد، جس میں نہ صرف عملی طور پر کوئی قابل ذکر حق شامل نہیں ہوتا، بلکہ Lidl ورکرز سے دوسروں کو چھین لیا جاتا ہے، ہم ممبرشپ کارڈز کی ایک حقیقی ڈائیسپورا کا مشاہدہ کر رہے ہیں!