جب وہ ایک ساتھ گھاٹی کی طرف بھاگتے ہیں، تو کیا لیمنگس کو معلوم ہوتا ہے کہ وہ خودکشی کر رہے ہیں؟ بالکل نہیں۔ دونوں اس لیے کہ ان کا اجتماعی رویہ افراتفری کا شکار ہے اور اس لیے کہ ان میں خودکشی کی کوئی جبلت نہیں ہے، حتیٰ کہ خوراک کی کمی کے عالم میں نسلوں کو محفوظ رکھنے کے لیے بھی نہیں۔ بس، گروہی حرکات میں ان میں سے کچھ کچلے جاتے ہیں اور کچھ ڈوب جاتے ہیں۔ لیکن ان کی تولید کی رفتار ایسی ہے کہ ان کے ختم ہونے کا کوئی خطرہ نہیں ہے۔ تجسس ایک زیادہ دلچسپ استدلال متعارف کرانے کے لیے مفید ہے، جو ایک بالکل مختلف سیاق و سباق میں منتقل ہوتا ہے: وہ جانتے ہیں اطالوی کمپنیاں خودکشی کون کر رہے ہیں؟ جواب دینے سے پہلے سوال کا مطلب بتانا مفید ہے۔
اب کئی سالوں کے لئے، کی ترقی کا رجحان اصلی اطالوی اجرت دیگر ترقی یافتہ یورپی ممالک کے مقابلے میں بہت کم ہے۔ جواب دیا جائے گا کہ معیشت اور پیداواری صلاحیت بھی کم بڑھی ہے اور تنخواہوں کی حرکیات اس کی عکاس ہے۔ 28 نومبر کے Corriere Economia میں Ferruccio de Bortoli کے مضمون کے ساتھ والے گراف، جو REF Ricerche نے لکھا ہے، بہت زیادہ تبصروں کی ضرورت نہیں ہے۔ شاید، صرف ان رنگوں میں جو آنکھ کے لیے لکیروں کی پیروی کرنا آسان بناتے ہیں۔
پچھلے بیس سالوں میں اجرت کا ایک بڑا فرق کھل گیا ہے۔
اور پھر بھی، اس بحث کو سنتے ہوئے کہ ڈی بورٹولی خود ٹیکس کی پٹی اور اطالوی پے رولز کی قوت خرید میں کمی کے بارے میں بتاتا ہے، اس سوال میں شک پیدا ہوتا ہے، جسے ہم دہراتے ہیں: کیا اطالوی کمپنیاں جانتی ہیں کہ وہ خودکشی کر رہی ہیں؟
کوئی یہ استدلال کرسکتا ہے کہ حقیقت میں، جرمن اور فرانسیسی معاہدوں سے کم، مذاکراتی معاہدوں کے ساتھ، مسابقت میں اضافہ ہونا مقصود ہے اور اس سے کمپنیوں کے کھاتوں کی صحت بہتر ہوگی اور ان کی توسیع ہوگی۔ لیکن یہ وہ جگہ ہے جہاں شک پیدا ہوتا ہے: کیوں کے ساتھ فرق تنخواہ جو کہ پچھلے بیس سالوں میں کھلا ہے، دوسرے ممالک میں آجروں کی جانب سے پیشکشوں کے ساتھ، ہمارے ملک سے نوجوان اور کم نوجوان ٹیلنٹ کے باہر نکلنے کی بھرپور حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔
حقیقت میں، اطالوی "بھاگتے ہوئے" بہت زیادہ ہیں۔
ایک اخراج جو پہلے سے ہیمرج سے ملتا جلتا ہے، جیسا کہ نارتھ ایسٹ فاؤنڈیشن نے اعداد و شمار اور وضاحتوں کے ساتھ دستاویز کیا ہے۔ مزید برآں، ISTAT ڈیٹا کا استعمال کرتے ہوئے جس میں ایک منظم تحریف ہوتا ہے: جو لوگ وہاں سے نکل جاتے ہیں ان کی کوئی ذمہ داری یا ترغیب نہیں ہوتی۔ رجسٹر سے رکنیت ختم کریں۔جبکہ میزبان ممالک میں رجسٹر کرنے کی بہت سی اچھی وجوہات ہیں (ٹیکس ادا کریں، عوامی خدمات حاصل کریں، طبی علاج حاصل کریں)۔ تاکہ بیل (؟) ملک سے فرار ہونے والے اطالویوں کی "حقیقی" تعداد چار سے پانچ گنا زیادہ ہو۔ نیچے دیے گئے گراف میں ہم ISTAT ڈیٹا کو ایک سادہ تناسب کے ساتھ "درست" کرتے ہیں، صرف حقیقت کے قریب خیال فراہم کرنے کے لیے۔
نوجوانوں کے بغیر، اٹلی ڈیجیٹل انقلاب کیسے لاتا ہے؟
جس کو دیکھتے ہوئے نئی نسلیں ہیں۔ ڈیجیٹل مقامی اور ان کے پاس ایک ہے ماحولیاتی بیداری پچھلی نسلوں کے مقابلے میں کافی زیادہ ترقی یافتہ، سوال کا جواب دینے کے لیے، ہم کہہ سکتے ہیں کہ بہت سے کاروباریوں کو شبہ ہے کہ کچھ غلط ہے۔ دوسروں کو اس کا مکمل یقین ہے، خاص طور پر بولوگنا سے اوپر کی طرف ایمیلیا کے راستے۔ مجموعی طور پر، تاہم، وہ اب بھی ایسا ہی سوچتے ہیں جیسا کہ انہوں نے تیس یا پچاس سال پہلے کیا تھا، جب انہوں نے کہا (اور موصول ہوا) سماجی چارجز کا ٹیکس تنخواہ میں اضافہ ادا کرنے کے لیے۔ ایک پریکٹس جس کی طرف سے بدنام کیا گیا ہے۔ ماریو Monti، پھر Bocconi میں مانیٹری پالیسی کے "صرف" پروفیسر، اور Corriere della Sera کے کالم نگار۔ ایک پریکٹس جو بند ہو گئی جب بینک آف اٹلی نے اطالوی سرکاری بانڈز خریدنا بند کر دیا۔ اور اسی کی دہائی کے اوائل میں تنظیم نو کا آغاز ہوا۔ کیا ہمیں اٹلی کی ترقی کی ضروریات کے ساتھ مختلف اور مربوط انداز میں سوچنا شروع کرنے سے پہلے ECB کی جانب سے BTPs خریدنا بند کرنے کا انتظار کرنا چاہیے؟
نوجوان ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے کے لیے ایک مجموعی حکمت عملی
فطری طور پر، نوجوانوں کا اخراج، جس کی تلافی معاشی طور پر ترقی یافتہ نظاموں سے آنے والوں کی تعداد میں نہیں ہوتی، نہ صرف کاروبار بلکہ پورے ملک اور حکومت کی کسی بھی سطح پر اس کے نمائندوں سے متعلق ہے۔ اور یہ صرف تنخواہ کا مسئلہ نہیں ہے۔ اس میں دیگر عناصر کے علاوہ، شامل ہے۔ ہجرت کی پالیسی. مثال کے طور پر، بروکنگز انسٹی ٹیوشن کے ایک حالیہ مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ نوجوان ٹیلنٹ کی عالمی کمی کو اس کے ذریعے دور کیا جا سکتا ہے۔ افریقیوں کی نوجوان نسلیں. شمال مشرق کے کچھ علاقوں میں یہ بات سمجھ میں آ گئی ہے اور ہم یہ جاننے کی تیاری کر رہے ہیں کہ کیا کرنا ہے۔
بلاشبہ، قومی سطح پر ایک یا دو نکات کے لیے احتجاج کرنا زیادہ معنی نہیں رکھتا ٹیکس کی پتی اس کے علاوہ، آجروں کو بھی تقسیم کیا جائے گا، جو پہلے ہی دنیا میں سب سے کم قیمت فی یونٹ مہارت سے لطف اندوز ہوتے ہیں (سوائے شاید چین کے کسی کونے کے)۔ ایک مجموعی حکمت عملی کی ضرورت ہے، جو کام کے کلچر اور کارپوریٹ تنظیم کو اپنائے۔
دریں اثنا، جرمنی 400 انتہائی ہنر مند کارکنوں کو راغب کرنے کا منصوبہ شروع کرنے والا ہے۔ ٹھیک ہے، یہ اگلے جنرل کونسلوں کا موضوع ہونا چاہئے رائج. بصورت دیگر، ہمیں یہ سمجھ کر خود کو استعفیٰ دینا پڑے گا کہ اطالوی کمپنیاں نہیں جانتی کہ وہ خودکشی کر رہی ہیں۔ بالکل لیمنگس کی طرح۔
