La ملازمت کی درخواست متوقع ہے سال کے آغاز 14% کا اضافہ، کووڈ سے پہلے کی سطحوں پر واپسی، کے ساتھ مینوفیکچرنگ سیکٹر جو +17,8% کے ساتھ ایک محرک قوت کے طور پر کام کرتا ہے، یہ ایک نشانی ہے جو عام طور پر معاشی بحالی کے امکانات کے لیے بھی اچھا اشارہ کرتا ہے۔ ڈیٹا کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم کا بلیٹن، یونین کیمیر اور انپال کے ذریعہ تخلیق کیا گیا ہے ، جو اب بھی کمپنیوں کی مشکلات کا اشارہ کرتا ہے۔ افرادی قوت کی تلاش.
خاص طور پر کاروبار تلاش کر رہے ہیں۔ جنوری کے لیے 504.000 کارکن اور سال کی پہلی سہ ماہی کے لیے 1,3 ملین تک۔ یہ جنوری 46.000 (+2022%) اور +10,1 ہائرز (+149.000%) کے مقابلے میں 12,9 زیادہ ہائرز ہیں جو پوری سہ ماہی کو بطور حوالہ لیتے ہیں۔
لیبر کی مانگ میں سرفہرست مینوفیکچرنگ 17,8% (+19.000 ملازمتوں) کے سالانہ اضافے کے ساتھ ہے۔ وہ تقلید کرتے ہیں سیاحت (+10 ہزار یونٹس؛ +21,0%)، آپریشنل سپورٹ سروسز کاروباروں اور افراد کے لیے (+7 ہزار؛ +17,7%) e لوگوں کے لئے خدمات (+7 ہزار؛ +12,9%)۔
اہلکاروں کی تلاش میں دشواری بڑھتی جارہی ہے، خاص طور پر مینیجرز اور ہنر مند کارکنان
دوسری طرف، the مشکل تلاش کرنا (ایک سال پہلے کے مقابلے میں +7 فیصد پوائنٹس) جو کہ انتظامی اعداد و شمار کے لیے 66% ہے اور اس کے لیے 62% کے قریب ہے۔ ماہر کاریگر.
جنوری میں صنعت 174.000 کرایہ پر لینے کی منصوبہ بندی کر رہا ہے۔ خاص طور پر، کمپنیاں عملے کی تلاش میں ہیں۔ عمارتوں (51 ہزار داخلے)، اس کے بعد کی کمپنیاں ہیں۔ mechatronics 34 ہزار آمدنی کے ساتھ اور ان سے میٹالرجیکل اور خداؤں۔ دھاتی مصنوعات جس میں 27 داخلوں کا منصوبہ ہے۔ The سروس وہ 330 کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں: 64 پروفائلز کی تلاش میں لوگوں کو خدمات سب سے زیادہ ملازمت کے مواقع فراہم کرتی ہیں، اس کے بعد تجارت (60) اور سیاحت (58)۔
یہ خراب ہو جاتا ہے طلب اور رسد کے درمیان مماثلت کام کا جو پچھلے سال 38,6% سے بڑھ کر 45,6% ہو گیا (تقریباً 230 ہائرز کے برابر)۔
امیدواروں کی کمی سب سے زیادہ کمپنیوں کی طرف سے ظاہر کی گئی وجہ ہے (27,8%)، اس کے بعد ناکافی تیاری (13,5%) اور دیگر وجوہات (4,3%)۔
دل پیشوں کا پرس ایگزیکٹوز (66,1%)، ہنر مند کارکن (61,9%)، تکنیکی ماہرین (51,6%)، پلانٹ آپریٹرز (49,0%)، دانشور، سائنسی اور اعلیٰ مہارت والے پیشے (47,5%)، تجارتی شعبے میں اہل پیشے تلاش کرنا زیادہ مشکل ہے۔ سرگرمیاں اور خدمات (41,0%)۔ ان کمپنیوں کی طرف سے جانچ پڑتال کی گئی پوزیشنوں کو پُر کرنے کے لیے درکار اوسط تلاش کا وقت 4 ماہ (4,3) سے زیادہ ہے۔
طے شدہ ملازمت کا مقصد زیادہ تر نوجوانوں کے لیے ہے۔
153 ہزار لی ہیں۔ مقررہ ملازمت کو ترجیحی طور پر خطاب کیا۔ 30 سال سے کم عمر کے نوجوان اور جس کے لیے اوسطاً 48% تلاش کرنے میں دشواری ہے۔ تقریباً 20% اہلکاروں کی تلاش کا مقصد یونیورسٹی کے فارغ التحصیل (96) اور 30% ڈپلومہ ہولڈرز (150) ہیں۔ 18,1% بھرتیوں کے لیے (91 سے زیادہ)، کمپنیاں تارکین وطن کارکنوں کی طرف رجوع کرنے کے بارے میں سوچتی ہیں، خاص طور پر لاجسٹکس، آپریشنل خدمات اور دھات کاری کے شعبوں میں۔
مقررہ مدت کے معاہدے تقریباً نصف کے لیے پیش کیے جاتے ہیں۔
Il مقررہ مدت کا معاہدہ 208 ہزار یونٹس کے ساتھ سب سے زیادہ تجویز کردہ بھرتی کی شکل ہے، کل کے 41,3 فیصد کے برابر. معاہدے کی پیروی a غیر معینہ وقت (122 ہزار یونٹس، 24,3%)، ان میں انتظامیہ (74 ہزار، 14,7٪) اور دیگر غیر ملازم معاہدے (44 ہزار، 8,8%)۔ اپرنٹس شپ 25 کرایہ پر (5,0%) کے لیے تجویز کیا گیا ہے، جبکہ معاہدے کے لیے تعاون اور روزگار کے معاہدوں کی دوسری اقسام بالترتیب 19 ہزار ہائرز (3,7%) اور 10 ہزار ہائرز (2,1%) کے لیے دی گئی ہیں۔
شمال برتری میں رہتا ہے۔ مرکز کا جنوب بہتر ہے۔
علاقائی سطح پر، یہ میکرو ڈویژنز ہیں۔ شمال مغرب اور شمال مشرق سب سے زیادہ بھرتی کی پیشن گوئی (بالترتیب 171 ہزار سے زیادہ اور 123 ہزار کے قریب)، اس کے بعد کے علاقے جنوبی (109 ہزار سے زائد) اور مرکز (تقریباً 101 ہزار)۔ ریجنل ہائرنگ رینکنگ میں لومبارڈی (121 ہزار)، وینیٹو (51 ہزار)، لازیو (50 ہزار)، ایمیلیا-روماگنا (49 ہزار)، پیڈمونٹ (37 ہزار) اور کیمپانیا (32 ہزار) کو ترتیب دیا گیا ہے۔
