کانفرنس "اطالوی معیشت میں صنفی فرق اور عوامی پالیسی کا کردار”، کے موقع پر اطالوی اکانومی میگزین کے جلد 3/2019 کی پیشکش، جس کی بنیاد ماریو آرسیلی نے رکھی تھی۔
گورنر Ignazio Visco نے کانفرنس کا افتتاح کیا جس میں تشویشناک اور ساتھ ہی تشویشناک، اعداد و شمار سے متعلق اطالوی لیبر مارکیٹ میں خواتین کی شرکت. متعدد مطالعات کے مطابق، 2018 میں خواتین کی شرکت کی شرح 56 فیصد کے برابر ریکارڈ کی گئی، یورپی یونین کے ممالک میں سب سے کم ہے۔. مزید برآں، خواتین کو مردوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم اجرت ملتی ہے اور نہ صرف نجی شعبے میں بلکہ پبلک سیکٹر میں بھی قیادت کے عہدوں پر فائز ہونے میں زیادہ مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
متعدد تحقیقوں اور مطالعات نے یہ ثابت کیا ہے کہ کس طرح خواتین کی زیادہ موجودگی ہمارے ملک کی اقتصادی ترقی میں اہم فوائد لا سکتی ہے، جس سے مصنوعات کی توسیع ہوتی ہے، جیسا کہ ریاستہائے متحدہ میں 1960 سے 2010 تک ریکارڈ کیا گیا تھا۔ اٹلی میں، بدقسمتی سے، صورتحال کافی ڈرامائی ہے: اس وقت 8 ملین سے زیادہ خواتین غیر فعال ہیں۔. منصفانہ جنس کی زیادہ سے زیادہ شرکت نہ صرف مقداری لحاظ سے بلکہ معیار کے لحاظ سے بھی مثبت اثرات لائے گی: خواتین، حقیقت میں، مردوں کے مقابلے میں اعلی تعلیم کی سطح ہےمضبوط مہارتوں اور صلاحیتوں کے ساتھ، خاص طور پر باہمی اور بات چیت کے تعلقات کے حوالے سے، جو آج تک انتہائی اہمیت کے حامل ہیں۔ اگر ہم تعلیم کی سطح سے متعلق اعداد و شمار کا جائزہ لیں تو یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ اس وقت خواتین مردوں سے آگے ہیں، خاص طور پر 25 سے 44 سال کی عمر کے گروپ میں، جن میں سے 30 فیصد کے مقابلے میں 20 فیصد کے پاس تیسری تعلیم کی اہلیت ہے۔ مرد ہمیں اسکولنگ میں تاخیر پر بھی غور کرنا چاہیے، کچھ سروے کے مطابق خواتین اوسطاً اور کم وقت میں زیادہ ڈپلومہ اور ڈگری مارک حاصل کرتی ہیں۔
تاہم سائنس کے مضامین کے لیے ایک اہم خلا باقی ہے۔ کے مطابقOECD ممالک سے 2018 سال کے بچوں کا XNUMX PISA سروےسائنسی شعبوں میں خواتین گریجویٹس کے حصہ کے حوالے سے، دونوں جنسوں کے درمیان فرق سب سے زیادہ ہے۔
اگر ایک طرف خواتین نے تعلیم کے میدان میں اعلیٰ صلاحیتوں کا مظاہرہ کیا ہے تو دوسری طرف لیبر مارکیٹ میں ان کی کم شرکت انتہائی تشویشناک ہے۔ اس رجحان کی وجوہات اور اختیار کیے جانے والے طریقہ کار - جیسا کہ گورنر ویسکو نے اشارہ کیا ہے - کا گہرائی سے مطالعہ کیا جانا چاہیے۔
وجوہات میں سے ایک میں مضمر ہے خاندانی کاموں کی تقسیم میں صنفی عدم توازن. صنفی مساوات پر 2017 کے یورو بارومیٹر سروے کے مطابق، انٹرویو کرنے والوں میں سے 51% کا خیال ہے کہ گھر اور بچوں کا انتظام عورت کو ہی کرنا پڑتا ہے۔جبکہ سویڈن میں یہ صرف 11% ہے۔ اس وجہ سے، ہمارے ملک میں زرخیزی کی شرح نمایاں طور پر، 1,29 میں فی عورت 2018 بچوں کے برابر کمی جاری ہے۔ یورپی یونین کے ممالک میں سب سے کممالٹا اور سپین کے ساتھ۔ ان تمام اعداد و شمار سے لیبر مارکیٹ میں خواتین کی موجودگی کو متحرک کرنے کی ضرورت ابھرتی ہے، تاہم، نقصان دہ زرخیزی کے بغیر۔
الیسنڈرا پیررازیلی بینک آف اٹلی کے ڈائریکٹوریٹ نے ایک بنیادی سوال پوچھ کر مداخلت کی: "اطالوی معیشت میں مردوں اور عورتوں کے درمیان یہ تفاوت کہاں سے آتا ہے؟"۔ ڈپٹی جنرل منیجر کے مطابق غور کرنے کے لیے دو عناصر ہیں۔ سماجی نوعیت کا پہلا، بعض دقیانوسی تصورات کے مطابق عورت ایک بیوی اور ماں ہے۔ ثقافتی نوعیت کا دوسرا، خواتین کو کام کی دنیا میں داخل ہونے میں زیادہ دشواری ہوتی ہے، جس کی وجہ خاندانوں کے لیے تعاون کی کمی ہے، خاص طور پر خاندانی بوجھ کو کم کرنے کے قابل خدمات کی پیشکش میں۔ یہ خواتین کے کیریئر بنانے کے امکانات کو منفی طور پر متاثر کرتا ہے، کیونکہ وہ زیادہ اہم عہدوں کی خواہش نہیں کر سکتیں۔ اگرچہ حالیہ برسوں میں اٹلی میں انتظامی بورڈز میں خواتین کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے۔ خلیج ماسکو کا قانون40% کے برابر، صنفی مساوات کا حصول ابھی بہت دور ہے۔
جریدے میں مضامین کے کچھ مصنفین نے فکر کے لیے دلچسپ غذا فراہم کی تھی۔ فرانسسکا باریگوزی نے Istat ڈیٹا کی بنیاد پر "وقت کے استعمال" کے سروے میں روشنی ڈالی، خاندان کے اندر صنفی کردار پر سماجی اصولوں پر قابو پانے اور بچوں کی دیکھ بھال کی خدمات کی دستیابی کو بڑھانے کی ضرورت، تاکہ خواتین کی جنس کو کام اور خاندانی زندگی کو یکجا کرنے کے قابل بنایا جا سکے۔ فرانسسکا کارٹا نے اس پر ایک قوسین کھولا۔ فلاحی خصوصیات لیبر مارکیٹ میں خواتین کی موجودگی کو متاثر کرتی ہیں۔. اطالوی عوامی اخراجات کی سطح کافی زیادہ ہے، جی ڈی پی کا تقریباً 48%۔ تاہم، 42% سماجی تحفظ کے اخراجات اور باقی صرف گھرانوں کے لیے جاتا ہے۔ والدین کی چھٹی میں توسیع کے ساتھ بچوں کے لیے عوامی خدمات کی ایک بڑی پیشکش، کچھ مطالعات کے مطابق، خواتین کی ملازمت میں اضافہ کر سکتی ہے۔ آخر میں، Giovanna Vallanti کی شراکت روزگار کے تحفظ کے ضوابط کے میدان میں صنفی عدم مساوات سے متعلق ہے، جس کے مطابق عدالتی نظام کی نااہلیوں کی وجہ سے لیبر مارکیٹ کی سختیاں منصفانہ جنس کو سزا دیتی ہیں.
کانفرنس کے اختتام پر، مساوی مواقع اور خاندان کے وزیر، ایلینا بونیٹی کی مداخلت، جو، کی یادداشت پر ٹینا اینسلمیاطالوی تاریخ کی پہلی خاتون وزیر نے اپنے الفاظ کا حوالہ دیا: "جب خواتین لڑائیوں میں مصروف ہوتی تھیں، فتوحات پورے معاشرے کی فتح ہوتی تھیں۔ وہ سیاست جو خواتین کو سب سے آگے دیکھتی ہے وہ شمولیت، تنوع کے احترام، امن کی سیاست ہے۔" سخت الفاظ، وزیر بونیٹی کے لیے متاثر کن، جنہوں نے درحقیقت دو جنسوں کے درمیان فرق قائم کرنے کی ضرورت کی حمایت کی۔ مرد اور عورت مختلف ہیں۔، لہذا ہمیں اقلیت کی نمائندگی کرنے والی، ملازمت میں خواتین کی زیادہ آمد کی بات نہیں کرنی چاہیے، بلکہ اس شراکت کے لیے جو وہ حقیقت میں معیشت میں دے سکتی ہیں، ان کی کنکشن اور وجدان کی صلاحیت کے لیے۔ تربیت میں اضافہ کریں، سائنسی میدان میں صنفی فرق کو کم کریں، لیکن سب سے بڑھ کر کمیونٹی ویژن، تنوع کی حقیقی تفہیم کا مقصد، جس میں خواتین زچگی کے تجربے کو ترک کیے بغیر کام کی دنیا میں خود کو قائم کرسکتی ہیں۔
خلاصہ طور پر، جیسا کہ اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے، خواتین کی زیادہ سے زیادہ شرکت معیشت کو فروغ دینے کی نمائندگی کرے گی۔ بدقسمتی سے، خواتین کے لیے نہ صرف ثقافتی طور پر، بلکہ پناہ گزینوں، چھٹیوں، معاشی مراعات اور زچگی کی چھٹیوں کے حوالے سے حمایت کا فقدان، اطالوی معیشت میں خواتین کی ملازمت کے دوبارہ آغاز پر ایک وقفہ ہے۔ اگرچہ صنفی مساوات ایک معروف اور وسیع پیمانے پر خطاب شدہ موضوع ہے، لیکن ٹھوس اقدامات کی کمی جاری ہے، جس سے معاشی اور روزگار کے شعبے میں دونوں جنسوں کے درمیان ایک بڑا فرق باقی ہے۔
