XXV کو حالیہ دنوں میں پیش کیا گیا تھا۔ INPS رپورٹ وزیر ایلویرا کالڈرون کی موجودگی میں جنہوں نے انسٹی ٹیوٹ کے صدر گیبریل فاوا کی وضاحتی رپورٹ کے بعد نتیجہ اخذ کیا۔ INPS کی سالانہ رپورٹ ایک طرح کی ہے۔ اطالوی معاشرے اور معیشت کا جائزہ بین الاقوامی تناظر میں اور تنظیم ایک دوستانہ بگ برادر ہے جو اطالویوں اور غیر ملکی باشندوں کے تمام گھروں اور تمام کام کی جگہوں میں داخل ہوتا ہے، مجموعی نقطہ نظر جو سماجی تحفظ کی پالیسیوں کی رہنمائی کرے۔
جیسا کہ صدر نے رپورٹ میں کہا: "آئی این پی ایس لیبر پالیسیوں کی جگہ نہیں لیتا، بلکہ ایک ضروری اور مخصوص کردار ادا کرتا ہے۔ معلوماتی ورثہ اس کے اختیار میں، یہ لیبر مارکیٹ کے ارتقاء کی تشریح کر سکتا ہے، تبدیلیوں کے اہم ہونے سے پہلے ان کی نشاندہی کر سکتا ہے، اور آج کی روزگار کی حرکیات اور کل کی پنشن کی پائیداری کے درمیان تعلق کو اجاگر کر سکتا ہے۔" پھر اس نے مزید کہا: "پائیداری صرف کتابوں کو متوازن کرنے کا معاملہ نہیں ہے۔ یہ نسلوں کے درمیان ذمہ داری ہے۔ اس کا مطلب یہ یقینی بنانا ہے کہ جو لوگ آج ریٹائر ہو رہے ہیں ان کو وہ ملے گا جس کے وہ حقدار ہیں، لیکن یہ بھی کہ جو لوگ آج کام کرتے ہیں وہ ایک غیر پائیدار نظام کے وارث نہیں ہیں۔ پنشن کے تحفظ کا صحیح طریقہ یہ نہیں ہے کہ انہیں باقی لوگوں سے الگ کیا جائے، بلکہ کام، نوجوانوں، خواتین، کاروبار اور ترقی کے ساتھ ان کا تعلق دوبارہ استوار کرنا ہے۔"
عمومی بیان 2025 میں جمع اور نقدی میں سرپلس کو ظاہر کرتا ہے۔
اس لیے انسٹی ٹیوٹ کی سرگرمی کے تجزیہ کی پہلی جہت یہ ہے۔ معاشی، مالیاتی اور حب الوطنی، جس کی وضاحت اعداد و شمار کے اہم نتائج کی آسان پڑھنے کے ذریعے کی گئی ہے۔ 2025 کے لیے عمومی مالیاتی بیان. قابلیت کا مالی انتظام ڈیل 'مالی سال 2025 سرپلس کے ساتھ بند ہوتا ہے۔ کرنٹ اکاؤنٹ بیلنس (13.813 ملین یورو) اور کیپٹل اکاؤنٹ بیلنس (3.004 ملین یورو) کے نتیجے میں، 16.818 ملین یورو، تشخیص کے لیے 571.210 ملین یورو اور وعدوں کے لیے 554.392 ملین یورو کے درمیان فرق کے طور پر۔
La نقد مالیاتی انتظام561.375 ملین یورو کے مجموعوں اور 554.916 ملین یورو کی ادائیگیوں کے ساتھ مثبت فرق 6.458 ملین کا جو ابتدائی فنڈ میں شامل کیا جاتا ہے، a 48.411 ملین یورو کا سرپلس۔ L 'انتظامی سرپلس 136.759 ملین یورو کے برابر ہے، جیسا کہ حتمی کیش فنڈ، فعال باقیات اور غیر فعال باقیات کے الجبری مجموعے سے دیکھا جا سکتا ہے۔ معاشی اور مالیاتی نقطہ نظر سے، سال 2025 a کے ساتھ ختم ہوتا ہے۔ مثبت آپریٹنگ نتیجہ 4.525 ملین یورو کے برابر، 2024 کے مقابلے میں 3.496 ملین کی بہتری، جب یہ 1.029 ملین یورو تھی۔ یہ نتیجہ، مختص کرنے کا خالص قانونی ذخائر اور کے ریزرو فنڈ میں یکجہتی فنڈز، تعین کرتا ہے a 1.130 ملین یورو کا معاشی خسارہ. حاصل کردہ آپریٹنگ نتیجہ اور ٹریژری ایڈوانسز کے لیے قرض میں کمی کے نتیجے میں، خالص اثاثے یہ مالی سال کے آغاز میں 35.313 ملین یورو سے 31 دسمبر 2025 تک 42.838 ملین یورو تک پہنچ گیا۔
اجرت کا بل بڑھ رہا ہے، جس سے شراکت کی آمدنی +3,6% ہو رہی ہے۔
Le شراکت دار آمدنی گزشتہ مالی سال کی رپورٹ (284.047 ملین) میں درج کردہ اعداد و شمار کے مقابلے میں 10.147 ملین (+3,6%) کے اضافے کے ساتھ، 294.194 ملین کی رقم، 289.734 ملین کی پیشن گوئی کے مقابلے میں 1,5 فیصد کے مثبت انحراف کے ساتھ۔ شراکت کی آمدنی میں اضافہ، جو 10.147 ملین کے برابر ہے، بڑی حد تک میکرو اکنامک فریم ورک کے رجحان سے منسوب ہے جو کہ تنخواہ میں اضافہ یہ پوری معیشت کے لیے 3,7 فیصد اضافے کی نمائندگی کرتا ہے، انحصار کرنے والے کارکنوں میں روزگار کے رجحانات اور انفرادی اجرتوں میں اضافے کا مشترکہ اثر۔ درحقیقت منحصر لیبر مارکیٹ نے مجموعی ملازمت میں اضافہ اور فی ملازم مجموعی اجرت میں اضافہ ریکارڈ کیا۔
I منتقلی ریاستی بجٹ اور خطوں سے موجودہ حصے کا، جو قطعی طور پر گیاس کے لیے مختص کیا گیا ہے، کل 165.252 ملین ہے، جس میں سے 20 ملین خطوں سے منسوب ہیں (2024 میں 180.544 ملین، جن میں سے 6 ملین خطوں سے ہیں)، فلاحی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے یا جن کی مالی اعانت عام ٹیکس کی بنیاد پر قانون کے ذریعے کی جاتی ہے۔ کی مجموعی قدر تحقیقات (165.252 ملین) اس لیے پچھلے مالی سال کے مقابلے میں 15.292 ملین کی کمی کو ظاہر کرتا ہے، خاص طور پر درج ذیل اقدامات کی وجہ سے: کنٹریبیوشن کی چھوٹ کو پورا کرنے کے لیے ٹرانسفرز میں نمایاں کمی، خاص طور پر کنٹریبیوشن ویج میں کمی سے اخذ ہونے والے اخراجات کا خاتمہ، جس کے بعد ٹیکس میں حصہ لینے والے کو ریلیف میں تبدیلی اور ٹیکس کے حصص پر ریلیف کی تبدیلی۔ کٹوتیاں) ابتدائی ریٹائرمنٹ پنشن کے اخراجات میں کمی جسے "کوٹہ 100" کہا جاتا ہے، جو اب اپنے آپریشن کے اختتام پر ہے۔
آئی این پی ایس کے تحت کام کرنے والے کارکنوں کی تعداد ریکارڈ 27,2 ملین تک پہنچ گئی ہے۔
شراکت کی آمدنی میں اضافہ ہمیں ڈیٹا تک پہنچاتا ہے۔قبضہچونکہ یہ بحث اور سیاسی تنازعہ کا موضوع ہے، اس لیے INPS خود کو ایک قابل اعتماد اور غیر جانبدار ثالث کے طور پر پیش کرتا ہے۔ اس کا خلاصہ صدر فاوا کی رپورٹ میں فراہم کیا گیا ہے: "آج، اٹلی کا سامنا ہے اعلی روزگار کی سطح" Istat کے اعداد و شمار کے مطابق، روزگار کی شرح مسلسل 63 فیصد سے تجاوز کر گیا ہے۔ 2025 میں، Insp کی طرف سے بیمہ شدہ کارکنوں کے سامعین رپورٹ کے اعداد و شمار کے مطابق، یہ تقریباً 27,2 ملین تک پہنچ گیا، جو ایک نیا ریکارڈ ہے۔ یہ نمبر، Fava جاری رکھتا ہے، "صرف ایک انتظامی جہت کی عکاسی نہیں کرتا۔"
یہ اس حقیقی بنیاد پر قبضہ کرتا ہے جس پر ہمارا سماجی تحفظ کا معاہدہ ہے۔ مستقل ملازمت ایک اہم استحکام کے مرحلے سے گزری ہے۔ لیکن نمبروں کی سطح پر رکنا ایک غلطی ہوگی۔ اطالوی افرادی قوت بڑھ رہی ہے، فطرت میں بدل رہی ہے، اور آبادی کی ساخت میں عمر بڑھ رہی ہے۔ تیزی سے غیر ملکی کارکنوں کی شراکت پر منحصر ہے اور خود روزگار کی کچھ تاریخی شکلوں کے زوال کو دیکھتا ہے۔ پیشہ ور افراد، تعاون کرنے والوں اور علیحدہ انتظام کے ارکان کی تعداد بڑھ رہی ہے۔.
غیر ملکی کارکنوں کی مضبوط شراکت میں 35 فیصد اضافہ
رپورٹ میں موجود اعداد و شمار کے مطابق، 2019 اور 2025 کے درمیان غیر یورپی یونین کے کارکنان 35 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا ای اوگی۔ سات میں سے ایک ملازم غیر ملکی ہے۔رپورٹ مزید مخصوص حوالہ جات پر مشتمل ہے۔ آئیے انحصاری کام کے ساتھ آغاز کریں۔ 2025 میں ملازمین پہلی بار 21 ملین کی حد سے تجاوز کر گیا۔ 2024 کے مقابلے میں، اضافہ تقریباً 250 تھا، جو کہ 1,2% کے برابر ہے، ایک قدر تاہم 2019-2025 کی پوری مدت (+1,6%) کی اوسط سے کم ہے۔ ملازمین میں اضافے کے ساتھ اوسط تعداد میں بہت معمولی اضافہ ہوا۔ ادا شدہ دن (+0,2%)۔ یہ 255,2 ہیں، جو ایک سال میں 312 نظریاتی طور پر قابل ادائیگی دنوں کے 81,8% کے برابر ہیں۔ وہ 2024 میں 254,6 اور 2019 میں 252,8 تھے۔ خواتین کارکنان, تقریباً غیر محسوس طور پر بڑھی ہے: یہ 2025 میں 45,18% کے برابر ہو جائے گی، اس کے مقابلے میں 2024 میں 45,16% اور 2019 میں 44,92%۔ ملازمت کی شدت کے لحاظ سے اضافہ زیادہ اہم ہے: 2025 میں، خواتین کے لیے تنخواہ والے دنوں کی اوسط تعداد 22342 کے مقابلے میں 22342 کے برابر تھی۔ 2019 میں 249,7۔ اگرچہ نسوانی عمل بہت سست روی سے آگے بڑھ رہا ہے، دو دیگر آبادیاتی رجحانات یقینی طور پر زیادہ شدید ہیں: غیر ملکیوں کی ترقی اور عمر بڑھنے کی اہمیت۔
کو مدنظر رکھتے ہوئے، نوکری کا بازار اس بات پر روشنی ڈالی گئی ہے کہ روزگار نئی تاریخی بلندیوں پر پہنچ گیا ہے، جس کی وجہ سے مستقل ملازمت. تاہم، ساختی کمزوریاں باقی ہیں: روزگار کی شرح یورپی اوسط سے نیچے رہتی ہے۔ اور کی طرف سے خصوصیات ہے مضبوط صنفی فرقصنفی فرق، اور علاقائی حد تک محدود ہونے کے باوجود۔ INPS بیمہ شدہ لوگ بڑھ رہے ہیں، خاص طور پر نوجوان اور غیر یورپی یونین کے کارکن۔ مطالبہ کی طرف، سروس وہ روزگار کا بنیادی محرک بن جاتے ہیں اور کمپنیوں کا اوسط سائز بڑھتا ہے، اگرچہ بہت آہستہ آہستہ۔
گراف کی بنیاد پر، رپورٹ درج ذیل پہلوؤں پر روشنی ڈالتی ہے:
18 سے 34 سال کی عمر کے نوجوان: ایک ہی عمر کے گروپوں (-230 ہزار) کی آبادی میں مسلسل کمی کے باوجود ملازمین (850 ہزار) کے طور پر ان میں نمایاں اضافہ ہوا ہے: دونوں حرکتیں ملازم/آبادی کے تناسب سے ظاہر ہوتی ہیں، جو نمایاں طور پر بڑھی ہے، دس پوائنٹس سے بھی اوپر کی تبدیلیوں کے ساتھ؛ • 35 سے 54 سال کی عمر کے بالغ افراد: یہاں حوالہ آبادی (-1,8 ملین) میں سب سے زیادہ شدید منفی تغیر پایا گیا ہے جبکہ اسی وقت ملازمین کی تعداد کم ہوئی ہے لیکن بہت کم حد تک (-100 ہزار): اس معاملے میں تناسب کے رجحان کو بھی اجاگر کرنا ضروری ہے، جس میں اضافہ ہوا ہے، جو کہ سب سے زیادہ عمر کے گروپ کو دی گئی ہے۔ • 55 سے 70 سال کی عمر کے بزرگ: یہ واحد گروپ ہے جس کے لیے حوالہ جاتی آبادی (+1,32 ملین) اور ملازمین کی اسی تعداد (+1,16 ملین) دونوں میں نمایاں اضافہ ہوا ہے، جس میں 61-62 سال کی عمر کے درمیان ملازم سے آبادی کے تناسب میں چوٹی ہے۔ انحصار روزگار میں حالیہ اضافہ اس وجہ سے زیادہ تر نوجوانوں کے اجزاء (بشمول، لیکن ان تک محدود نہیں، تارکین وطن) کے بڑھتے ہوئے وزن کی وجہ سے ہے، جس نے بالغ جز کے سکڑاؤ کو روکتے ہوئے، بزرگ جزو کی وجہ سے اضافہ کے ساتھ کیا ہے۔
بہت سے دلچسپ پہلوؤں کے درمیان (آئی این پی ایس رپورٹ کو صحافیوں کی تربیت اور ریفریشر کورسز میں شامل کیا جانا چاہیے)، ٹرن اوور کے رجحانات پر توجہ دی جاتی ہے، جو لیبر مارکیٹ کی قابل تعریف حرکیات کو ظاہر کرتی ہے۔ کاروباری ڈیموگرافکس لیبر مارکیٹ کے تجزیے کے لیے ایک مفید اضافی اشارے ہیں، کیونکہ یہ پیداواری تانے بانے کی دوبارہ تخلیق کرنے، اختراع کرنے اور بدلتی ہوئی طلب اور مسابقتی ماحول کے مطابق ڈھالنے کی صلاحیت کے بارے میں بصیرت فراہم کرتے ہیں۔ یہ تجزیے 2022-2024 کے تین سال کے عرصے کے دوران کیے گئے ہیں، جو مربوط ڈیٹا فراہم کرتے ہیں اور اس طرح کاروبار کا ایک مستحکم تخمینہ فراہم کرتے ہیں۔ دو کے بجائے تین سالوں کا تجزیہ کرنے کا انتخاب، شرحوں کی وسعت کو بڑھانے کی اجازت دیتا ہے اور اس طرح کچھ نتائج کو زیادہ واضح طور پر سامنے لاتا ہے۔ زیر غور تین سالہ مدت میں، صرف 1,97 ملین سے زیادہ فعال کاروبار تھے، جن کا گروپ درج ذیل ہے: • 1,38 ملین "مستحکم" کاروبار (70%)، یعنی وہ تینوں سالوں میں موجود تھے۔ یہ کمپنیاں اوسطاً 92% افرادی قوت کو ملازمت دیتی ہیں اور 2022 اور 2024 کے درمیان 832 ملازمین کی نمایاں نمو متوقع ہے۔ ان کمپنیوں کا اوسط سائز 10 سے 11 ملازمین کے درمیان ہے۔ • 280 "خارج" کمپنیاں (14%)، یعنی 2022 میں موجود ہیں لیکن 2024 میں نہیں۔ کل ملازمین کا تقریباً 4% ان کمپنیوں میں کام کرتے تھے۔ اوسط سائز بہت چھوٹا ہے، صرف 2 ملازمین سے زیادہ؛ • 279 "آنے والی" کمپنیاں (14%)، یعنی 2022 میں غیر حاضر لیکن 2024 میں موجود ہیں۔ یہ کمپنیاں تقریباً 4% افرادی قوت کو ملازمت دیتی ہیں، اوسط سائز صرف 2 ملازمین سے زیادہ ہے۔ مجموعی طور پر، یہ واضح طور پر ایک ایسا طبقہ ہے جو پچھلے حصے کا آئینہ دار ہے۔ • 35 کمپنیاں (2%) "اندراجات سے باہر نکلنے" کے طور پر بیان کی گئی ہیں کیونکہ وہ دونوں حرکتیں دکھاتی ہیں۔ دو صورتیں ہیں: (الف) کمپنیاں صرف 2023 میں فعال ہیں۔ (b) کمپنیاں 2022 میں موجود ہیں، 2023 میں غیر حاضر ہیں، اور 2024 میں دوبارہ حاضر ہوں گی۔ اوسط سالانہ سائز ایک سے کم ہے: یہ وہ کمپنیاں ہیں جن میں مہینوں کی محدود تعداد کے لیے صرف ایک ملازم ہے۔ کام کے بوجھ کے لحاظ سے وہ بالکل نہ ہونے کے برابر ہیں۔
