اطالوی دھات کاری کے شعبے میں، صنفی فرق ایک ساختی حقیقت بنی ہوئی ہے۔ خواتین کمپنیوں میں کم موجود رہتی ہیں، اپنے مرد ساتھیوں سے کم اجرت حاصل کرتی ہیں، اور نمایاں طور پر کم پنشن کے ساتھ ریٹائر ہوتی ہیں۔ یہ وہی ہے جو سے ابھرتا ہے Fim Cisl کی طرف سے پیش کردہ خواتین کی حالت پر تیسری رپورٹ، جو 1.104 کمپنیوں اور 387.621 کارکنوں کے نمونے کے ذریعے 2024-2025 کے دو سالہ دور کا تجزیہ کرتا ہے۔
مطالعہ اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ حالیہ برسوں میں معاہدے کے تحفظ اور کام کی زندگی کے توازن کے حوالے سے ہونے والی پیش رفت کے باوجود، تنخواہ کے لحاظ سے دونوں میں گہرا تفاوت برقرار ہے۔ دونوں کیریئر کے مواقع پر۔
خواتین اب بھی ملازمت کرنے والے افراد میں 20 فیصد سے بھی کم ہیں۔
پہلا اعداد و شمار دھاتی کام کے شعبے میں خواتین کی موجودگی سے متعلق ہے۔ خواتین ملازمین کی صرف 19,6 فیصد نمائندگی کرتی ہیں۔ جانچے گئے نمونے میں سے، ایک فیصد جو اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ کس طرح یہ شعبہ زیادہ تر مرد بنتا جا رہا ہے۔
رپورٹ میں مختلف پیشہ ورانہ قابلیتوں کے درمیان مختلف رجحان کو بھی ریکارڈ کیا گیا ہے۔ ایک طرف خواتین کارکنوں کی موجودگی مسلسل کم ہوتی جا رہی ہے۔دوسری طرف، انتظامی اور ایگزیکٹو عہدوں پر فائز خواتین کی تعداد آہستہ آہستہ اور اب بھی کم سطح پر بڑھ رہی ہے۔ یہ رجحان اعلیٰ عہدوں کی طرف بتدریج تبدیلی کا اشارہ دیتا ہے، لیکن اس نے ابھی تک سیکٹر کے مجموعی توازن کو تبدیل نہیں کیا ہے۔
اجرتیں 13,44% کم ہیں، جس میں ذیلی اجزاء کے لیے فرق 19% سے زیادہ ہو گیا ہے۔
اصل مسئلہ اجرت کا مسئلہ ہے۔ رپورٹ کے مطابق، خواتین کارکنوں کی اوسط مجموعی سالانہ اجرت 13,44% کم ہے۔ مردوں کے مقابلے میں.
متغیر تنخواہ کے اجزاء پر غور کرنے پر یہ فرق مزید وسیع ہو جاتا ہے۔ اوور ٹائم، پرفارمنس بونس، انفرادی حد سے کم اجرت، اور فوائد میں 19,24% تک کا فرق ہوتا ہے، جو اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ تفاوت نہ صرف بنیادی تنخواہوں سے متعلق ہے بلکہ پیشہ ورانہ مہارتوں کو مالی طور پر بڑھانے کے اوزار بھی۔
Fim Cisl کے مطابق، اس رجحان کا خواتین کے کیریئر کے نچلے تسلسل سے گہرا تعلق ہے۔نگہداشت کے کام کے زیادہ واقعات اور تنظیمی ماڈلز کے لیے جو اب بھی مفاہمت کی طرف زیادہ پر مبنی نہیں ہیں۔
یہ فرق پنشن میں بھی ظاہر ہوتا ہے۔
کام کرنے والی زندگی پر جمع ہونے والے اختلافات لامحالہ کم پنشن میں بدل جاتے ہیں۔ مطالعہ میں بیان کردہ INPS کے اعداد و شمار کی بنیاد پر، 2026 کی پہلی ششماہی میں، خواتین کو ادا کی جانے والی نئی پنشن کی اوسط رقم €1.048 فی مہینہ رہی، جبکہ مردوں کے لیے €1.506 تھی۔
اس طرح پنشن کا فرق 30 فیصد تک پہنچ گیا, منقطع کیریئر کے اثرات، غیر رضاکارانہ جز وقتی کام کے ادوار اور زیادہ سے زیادہ خاندانی ذمہ داریوں کی تصدیق کرنا جو بنیادی طور پر خواتین کارکنوں پر پڑتی رہتی ہیں۔
دیکھ بھال کے کام کا بوجھ اور تربیت جو سست پڑتی ہے۔
رپورٹ میں گھریلو اور خاندانی کام سے متعلق تازہ ترین Istat ڈیٹا کو بھی یاد کیا گیا ہے۔ خواتین کی اوسط وقف دن میں 5 گھنٹے سرگرمیوں کی دیکھ بھال اور انجام دینے کے لیے تمام بلا معاوضہ خاندانی کام کا 68%کام اور گھریلو ذمہ داریوں کے درمیان حقیقی "ڈبل شفٹ" کے طور پر بیان کردہ چیز کو جنم دینا۔
پیشہ ورانہ ترقی کے محاذ پر، تربیت میں سست روی بھی ابھرتی ہے۔ ٹھیک ہے کمپنیوں کا 14,49٪ درحقیقت، یہ پیشہ ورانہ تربیت کے میدان میں متعین کردہ ذمہ داریوں کی تعمیل کرنے میں ناکام رہتا ہے، اور مہارتوں کو اپ ڈیٹ کرنے اور ترقی دینے کے مواقع کو مزید محدود کرتا ہے۔
اس کا جواب اجتماعی سودے بازی میں ہے۔
Fim Cisl کے مطابق، اجتماعی سودے بازی آج عدم مساوات کو کم کرنے کا اہم ذریعہ ہے۔ کی تجدید قومی اجتماعی بارگیننگ ایگریمنٹ (CCNL) Federmeccanica-Assistal یہ صنفی مساوات اور کام اور زندگی کے توازن کے لیے وقف کردہ نئے اقدامات متعارف کراتا ہے۔ نئے اقدامات میں شامل ہیں: تین دن کی سالانہ چھٹی 80% پر ادا کی جاتی ہے تک کے بچوں کی مدد کرنا 4 سال عمر، بامعاوضہ سالانہ چھٹی (PAR) کے استعمال میں زیادہ لچک، مشترکہ اداروں کی مضبوطی اور مساوی مواقع کمیشن کے قیام کے لیے سائز کی حد کو کم کرنا، کم از کم ایسی کمپنیوں میں جس کی توقع 500 ملازمین، اور تربیتی کمیشنوں میں سے، کم از کم کے ساتھ کمپنیوں تک توسیع 300 ملازمین.
جن ٹولز کا تصور کیا گیا ہے ان میں صنفی مساوات کے سرٹیفیکیشن کے عمل میں RSU کی روک تھام کی شمولیت، زیادہ تنخواہ میں شفافیت اور کام کی جگہ پر ہراساں کرنے اور تشدد کے خلاف لازمی تربیتی کورسز شامل ہیں۔ Fim Cisl Ferdinando Uliano کے جنرل سیکرٹری اور قومی سیکرٹری Fabio Bernardiniتیسری رپورٹ کے اعداد و شمار اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ اجرت میں عدم مساوات نہ صرف مساوات کا مسئلہ ہے بلکہ ملک کی اقتصادی اور سماجی ترقی میں بھی رکاوٹ ہے۔ اس لیے ثقافتی اور تنظیمی تبدیلی کا مطالبہ جو کہ اجتماعی سودے بازی کے ذریعے دھاتی کام کرنے والی کمپنیوں کے اندر مساوی مواقع کو نافذ کرے گی۔
