Intesa Sanpaolo, sendika örgütleriyle şu konularda bir anlaşma imzaladı: kapsayıcı ebeveynlik gruptaki tüm kişilerin çocuk bakımı için kurumsal refah araçlarına eşit erişimini sağlar. yeni tedbirler refah ayrıca, mevcut ulusal mevzuat ve toplu pazarlık tarafından öngörülenlere kıyasla bir uzatma ile ücretli izin ve olağanüstü izin de getiriyorlar. Her türden ailenin kapsanmasına yönelik bir başka adım.
Sözleşme, 2014 yılında sosyal ortaklarla halihazırda paylaşılan içerme ve fırsat eşitliğine ilişkin Çerçeve Protokolü ile uyumlu olarak, iş-yaşam dengesi ve ek sosyal güvenlik konusundaki İkinci Düzey Toplu Sözleşme hükümlerini entegre etmektedir.
Intesa Sanpaolo'nun yeni kurumsal refah önlemleri
Ayrıntılı olarak, eşin, hemcins partnerinin veya fiilen birlikte yaşayan kişinin çocukları olan aileler, böylece, doğum izinleri, doğum izinleri gibi, ebeveynliğin korunmasına yönelik ikinci düzey pazarlıkta zaten mevcut olan tüm hükümlerden yararlanabilecektir. kreş, öğrenme güçlüğü durumunda yardım, Zaman Bankası, sözde "Gençlik Paketi" tarafından sağlanan doğum ikramiyesi, emeklilik ikramiyesi ve diğer ekonomik tahminler.
Ayrıca, çocukların eşten, hemcins partnerinden veya partnerden olması durumunda, çocukların doğumu için babanın zorunlu iznine izin verildiği durumlarda da tanınırlar. ebeveyn izni Grup tarafından ödenen maaşın %40'ı tutarında bir ekonomik muamele ile altıncı yılın sonuna kadar kullanılabilen babaya ait. 1 Ocak 2023 itibariyle 120 avro sosyal yardım 24 yaşına kadar mali açıdan bağımlı her çocuk için, evlat edinme öncesi koruyucu bakım altındaki çocuğun ailesine girmesi durumunda da garanti edilecektir.
Intesa Sanpaolo dahili LGBTQ+ topluluğu yakın zamanda oluşturuldu ve 2021'de, çalışma bağlamında sosyalleşmede cinsiyet geçiş yoluna girenleri desteklemek için belirli bir İK süreci tanımlandı. Intesa Sanpaolo'nun 2019'dan beri ilişkili olduğu Parks – Liberi e Uguali ile işbirliği de devam ediyor.
