È her zaman riskli farklı bağlamlarda meydana gelen olayları karşılaştırmak, ancak risk almaya değer anlaşılır kılmak – belki biraz abartarak – uzak zamanlarda yapılmış (ve kim tarafından yapılmış) bazı seçimlerle, bugünün gündeminde olan seçimler arasında benzerlikler vardır. Hadi kartlarımızı masaya koyalım. Şubat 1953'te, Ladispoli'de toplanan Cisl Genel Konseyi, bir raporla birlikte, Dionysius Coppo, sendika tartışmalarında şirket pazarlıkları konusu ele alındı. O dönemlerde toplu pazarlık, tüm çalışma dünyasını bir arada tutan konfederasyonlar arası anlaşmalara dayanıyordu. Yeniden doğan demokratik sendikacılık uzun bir süre (CGIL diğerlerinden daha fazla) konfederasyonlar arası pazarlıklarla desteklenen genel talep politikalarına bağlı kaldı. Di Vittorio'nun açıkladığı gibiBu davranış biçimi sayesinde –katı bir sözleşmesel merkezileşme yoluyla– “İtalya’nın bütün bölgelerindeki bütün kategorilerdeki işçiler arasında yaklaşık bir eşitliğe” ulaşmak mümkün olmuştu. Bu şekilde, en güçlü örgütlerin işçileri, daha zayıf kardeşlerine el uzatmış ve onları da yanlarında getirmişlerdir».
La yeni sözleşme politikası Cisl'in önerisi ise, bireysel şirketlerde kâr ve üretkenlik kazanımlarının daha iyi yeniden dağıtılması amacıyla ulusal kategori sözleşmesine tamamlayıcı şirket sözleşmelerinin müzakere edilmesini öngörüyordu. şirket maaşı işverenin münhasır tasarrufuna bırakılmıştır. Böyle bir gösterge daha sonra yeni bir sorunu ortaya çıkardı: işyerinde dış sendikayla bağlantılı ve koordineli bir sendika organının varlığı. Böylece soru sorgulanmış oldu dahili komitelerin rolü 1953 tarihli konfederasyonlar arası anlaşma gereği, ulusal sözleşmelerin uygulanmasıyla sınırlı temsil görevlerini yerine getirmek üzere zorunlu olarak birleşmiş bir organdır. Bu pBDT'nin konumuSadece iş dünyası dernekleri tarafından değil (bu yasanın kabul edilmesi en az on yıl sürecek), aynı zamanda şirket ve işletme benzeri kapanmaların oluşmasından ve bir salgının yayılmasından korkan CGIL tarafından da karşı çıkıldı. «sarı sendikacılık» girişimcilerin sponsorluğunda. Ertesi yıl, ücret yapısının yeniden düzenlenmesi ve zaman içinde çakışan bir dizi ücret kaleminin "temel ücret"e dahil edilmesi amacıyla konfederasyonlar arası ücret konsolidasyonu anlaşması imzalandı. Ulusal kategori pazarlıklarında. Cgil bu anlaşmayı imzalamadı, ancak genel olarak faşist sendikaların dağılmasından sonra yürürlükte tutulan kurumsal sözleşmelerin kurtarılması ve güncellenmesinden oluşan kategori sözleşmelerinin yeniden düzenlenmesiyle ilgili olarak başvuru aşamasında çok aktifti. 1944 Teğmen Kararnamesi ve niteliğini değiştirmiş, kanun gücündeki işlemlerden, genel hukuk sözleşmelerine dönüşmüştür.
1955'in dönüm noktası ve CGIL'in yeniden düşünülmesi
CGIL'de şüpheler devam etti şirket pazarlığı, l'ye kadar1955'te Fiom Fiat'ta iç komisyon seçimlerinde yenilmediler. Fiom'un oyu yüzde 65'ten yüzde 36'ya düştü; Fim-Cisl yüzde 25'ten yüzde 41'e, Uilm-Uil ise yüzde 10'dan yüzde 23'e çıktı. Eğer o dönemde CGIL'in başında Landini olsaydı, şirketin baskıcı politikalarını suçlamanın bir yolunu (birçok nedene dayanarak) bulurdu. Neyse ki hala oradaydı Joseph DiVittorio Sendikanın sorumluluklarının bilincinde olan, kafaları dik bir lider grubuyla birlikte. Tam da Di Vittorio'ydu CGIL yürütme kurulunun 26 Nisan 1955'teki «tarihi» toplantısı işçi sınıfını yok eden gözdağı, misilleme ve işten çıkarmaları kınayan cesur bir analiz yaptı. Ancak yine de önemli olan bu unsurların ötesinde, CGIL lideri, liderleri değiştirilen Fiom'un hatalarını ve giderek daha modern hale gelen ve kategorinin konfederasyonlar arası ve ulusal pazarlıklarında dikkate alınmayan özelliklerle karakterize edilen fabrikaların gerçekliğinden kopukluğunu sorguladı. Buna değer onun sözlerini hatırla, elli yıl önce telaffuz edildi, ancak Rahatsız edici modernlik, çünkü bunlar bugün de geçerliliğini koruyor:
"Teknik ilerleme ve üretim araçlarının giderek artan tekelci yoğunlaşması, bu farklılıkları sürekli olarak daha da belirginleştirmekte, aynı şirket içinde bile çeşitli işçi grupları arasında son derece farklı yaşam ve çalışma koşullarının oluşmasına neden olmaktadır. Di Vittorio, CGIL'in bu farklılaşma sürecini küçümseyerek, son yıllarda ücret faaliyetini neredeyse sadece ulusal kategori ve genel müzakerelerle sınırlamaya devam etmesinin ciddi bir hata olduğunu belirtti. Nesnel durum bizi, fabrikayı, şirketi ücret politikasının merkezi yapmaya zorluyor, diye sonuca vardı.".
La Cgil, geç geldiğini kabul ettiAncak, açıkça ifade edilen pazarlık ihtimalinin ancak kendi dönüşümünden ve katkısından sonra gerçeğe dönüştüğünü vurgulamakta ısrarcıydı. 1958 yılında hükümet, Iri ve Eni şirketlerinin Confindustria'dan ayrılıp kendi işveren derneklerini (Intersind ve Asap) kurmalarını gerektiren bir yasa çıkardı. Bu dernekler, 1962 yılında metal işçileri için ulusal toplu pazarlık sözleşmesinin yenilenmesinde eklemlenmiş pazarlığı tanıyan ve Şubat 1963'te bunu Confindustria'ya da uygulayan Protokol'e kadar şirket pazarlıklarında önemli deneyimler yaşadılar.
Bugün de o gün de: Katılım mı, ideolojik sürüklenme mi?
O geldi açıklama zamanı neden bu kadar uzun sürdü ve neden bu kadar geriye gittik. Söylemesi kolay: Bugünün siyasal/sendikal bağlamında bizi o yıllara götüren öğeler buluyoruz. Elbette o dönemin başkahramanları, günümüzle kıyaslandığında devlerdi: Lilliput'taki Gulliver'ler. Ama gelin bu haftalarda neler olduğuna bir bakalım: Parlamento yasa tasarısını kesin olarak onayladı Cisl tarafından katılıma ilişkin önerilenarticolo 46 della Costuzione, Cgil ise solu, (umarız) çoğunluğa ulaşamayacak olan yirminci yüzyıl referandumunun kayıp adımlarının yolunda yönlendiriyor. Katılım yasası ne kadar zayıf olursa olsun, küreselleşme ve işgücü piyasası krizinin arz tarafında nitelik ve nicelik olarak kökten değiştirdiği bir bağlamda, yapay zekanın getirdiği yeni zorlukların ele alınmasında yönetim ve sendikalar arasındaki işbirliğine dayalı yeni bir endüstriyel ilişkiler kültürünü ortaya koymaktadır. Hatta yeni Papa Rerum Novarum 2.0'ı düşünüyor. Leo XIII'ün metninden bir ilkenin yerini bulmaya devam edeceği yer: "Bu düzensizlikleri gidermek için, sosyalistler, fakirlerde zenginlere karşı nefret uyandırarak, mülkiyetin kaldırılması gerektiğini ve tüm bireysel mirasların belediye ve devlet tarafından yönetilecek ortak bir miras haline getirilmesi gerektiğini iddia ediyorlar. Mülkiyetin kişisel olandan kolektif olana dönüştürülmesi ve kârların ve konforun vatandaşlar arasında eşit şekilde dağıtılmasıyla, kötülüğün kökten düzeltildiğine inanıyorlar. Ancak bu yol, anlaşmazlıkları çözmekten uzak, sadece işçilerin kendilerine zarar veriyor ve aynı zamanda birçok nedenden dolayı adaletsiz, çünkü meşru sahiplerin haklarına müdahale ediyor, devlet dairelerinin yetkilerini değiştiriyor ve tüm toplumsal düzeni bozuyor".
Sosyalistlerin hâlâ var olduğunu varsaysak bile, Genelge'de eleştirilen ideal ve siyasal özelliklerden geriye pek bir şey kalmamıştır. İçinde Landini'nin referandumu sadece bir duygu hayatta kalır:odio. Referandum operasyonunun başarısı için seferberliğe güç vermek amacıyla, var olmayan bir toplumu temsil etme pahasına bile olsa, uyandırılan bir nefret: güvencesizliğin yaygın olduğu, işverenlerin güvenlikten ziyade kârı düşündüğü, işçilerin kendilerini savunamayacak durumdayken işten atıldığı bir yerde, masum insanların katledilmesi sürdürülüyor. Hiçbir şeyi çözmeyen, sadece sembollerden ibaret olan çözümlere oy vermek pahasına bile olsa. İşte bu yüzden gerici solun çizimi En güvenli yöntemle, yani çoğunluğa ulaşılamamasıyla yenilmelidir. Zira gelinen noktaya bakıldığında, hayır oyu bile evet anlamına geliyor çünkü referandumun geçerliliği için gerekli çoğunluğun sağlanmasına katkı sağlıyor. VE yeter sayı sağlanırsa Evet'in zaferi kesindir, çünkü kampanyayı sadece destekçiler yürütmüştür. Ancak, bir Landini'nin yankı uyandıran yenilgisi Referandumda, CGIL'nin anti-faşist stratejisinin, uzaktan da olsa 1955'te Di Vittorio'nun stratejisine benzeyen, özeleştirel bir yeniden düşünmesini belirliyorsunuz. Katılımı kutlayan diğer sendikaya gelince, kendini kandırmaması en iyisi. Hiç kimse tek başına kendini kurtaramaz. Orada cisl Oldukça zayıf bir düzenleyici çerçeveyle karşı karşıya olduğu bu meydan okumada, hem CGIL ve UIL'nin hem de Confindustria'nın kendisine ve fikirlerine karşı olduğunu görüyor. 80'lerin başındaki hikaye büyük ölçekte tekrarlanacak: Gençlerin istihdamı için fon oluşturulması çağrısı yapılan %0,50'lik kesimin hikayesi. Girişim başından beri PCI'nin desteğini aldı ancak bir türlü başarılamadı.
