Endüstri 4.0 Planı'nın uygulanmasıyla ilgili ana noktalardan biri, üretim sisteminin ve işletmelerin rekabet edebilirliğinin geri kazanılmasının, giderek insan kaynaklarının beceri zenginliğine dayanmasıdır.
Bu amaçla, 2018 yılı bütçe kanunu ve müteakip 4 Mayıs 2018 tarihli Bakanlıklar arası KHK ile Milli Endüstri 4.0 Planı ile öngörülen teknolojiler hakkında bilgi edinmek veya pekiştirmek amacıyla eğitim faaliyeti yürüten firmalara vergi kredisi sağlanmıştır. şirket veya bölgesel birlik sözleşmesi tanımına tabidir.
Geçen 5 Temmuz'da sosyal ortaklar, Confindustria ve CGIL, CISL ve UIL, bütçe yasası tarafından öngörülen vergi kredisinin Endüstri 4.0 konularında eğitim için önemli bir destek önlemi oluşturduğunu ve önemli sinerjilere yol açabileceğini değerlendirdikten sonra meslekler arası fonların uygulamaya koyduğu girişimlerle, eğitim faaliyetleri için vergi kredileri mevzuatının izlediği amaçların uygulanmasında sendikal anlaşmaların imzalanabileceği yolları düzenlemeyi amaçlayan yol gösterici ilkeler konusunda bir anlaşma imzaladık.
Bu nedenle, Ulusal Endüstri 4.0 Planı ile öngörülen ve 31 Aralık 2017 tarihinden itibaren devam eden vergi döneminde desteklenen teknolojiler sektöründe çalışanların eğitim faaliyetlerinin, erişim için bir şirket veya bölgesel birlik sözleşmesi ile tanımlanması gerekmektedir. söz konusu fayda.
Özellikle :
1 – Kendi sendika temsil şekillerine (rsu veya rsa) sahip şirketler, sözleşmelerini 2014 konfederal temsil anlaşmasında belirtilen prosedürlere göre imzalayacaktır (burada oybirliği değil çoğunluk ilkesi geçerlidir)
2 – Confindustria ile ilişkili ancak sendika temsilciliği olmayan şirketler veya RSA veya RSU olmadan Confindustria'nın bölgesel yapısına açık yetki veren şirketler için, bölgesel anlaşmalar şart koşulacaktır.
4.0 eğitim planının sendika paylaşımı için yerleri ve prosedürleri tanımlayacaklar.
3 - Fondimpresa'ya kayıtlı şirketler - meslekler arası fondan finansman talep edilen bir eğitim planını ortaklaşa sunmak isteseler bile - 22 Kasım 2017 tarihli Mutabakat Zaptı'nda kriterler ve eğitim planlarının sosyal ortaklar arasında paylaşılmasına ilişkin yöntemler, planların ulusal düzeyde olmaması koşuluyla, eğitim 4.0 için özel bir anlaşmanın tanımlanması ve yetkili bölgesel İş Müfettişliği'ne tevdi edilmesi gerektiği anlaşılmaktadır.
Sonuç olarak, bahsi geçen Bakanlıklar arası KHK, işçiye uygun eğitim faaliyetlerine etkin katılım sertifikası verilmesini öngördüğünden, anlaşma şirketlerin RSU/RSA'larına bu sertifikayı verdiklerine dair beyanı BT yöntemlerini de kullanarak iletmelerini gerektirmektedir. İlgili işçilere tasdik. Açıkçası, sendika temsili olmayan şirketler için beyanname, ilgili anlaşmayı imzalamış olan sendikalara yetkili Confindustria derneği aracılığıyla da gönderilmelidir.
