Ülkenin ekonomik ve istihdamdaki toparlanması hala çok kırılgan, İş Kanunu'nda kaydedilen ilerlemeye rağmen, işgücü piyasası, özellikle gençlerin girişi ve yaşlıların çıkardığı yeni kurallara göre yaşlıların çıkışıyla ilgili bazı özel zorluklar sunuyor. Fornero Reformu. Bu bağlamda ayrı bir önem taşımaktadır. İtalyan bankacılık sisteminin geleceği, şu anda yıllar içinde tüm sektörün ekonomik ve istihdam beklentilerini kökten değiştiren derin bir yeniden yapılanma süreci içindedir. Genel olarak İtalya ve özel olarak bankalar, çalışma ve pazarlık arasındaki bağlantının değişime yeterli tepkilerle göğüs germek için temel hale geldiği gerçek bir devrimle karşı karşıya.
11 Mayıs'ta ABI genel merkezinde düzenlenen yuvarlak masa toplantısında ele alınan temel konular bunlardı. "Bankalar ve İnsan Kaynakları" konulu İK Forumu 2016. Etkinliğe Oda ve Senato Çalışma Komisyonları Başkanları Cesare Damiano ve ABI Sendikalar ve Çalışma İşleri Komitesi Başkanı Maurizio Sacconi ve Intesa Sanpaolo COO'su Eliano Lodesani ve First- Cisl, Giulio Romani.
Tartışmanın merkezinde sadece 2015'te onaylanan banka sözleşmesi değil, aynı zamanda İtalyan kredi kurumlarını bekleyen zorluklar göz önüne alındığında "geçiş sözleşmesi" olarak tanımlanan sözleşmenin sona ermesinin ardından ne olacağı da var. yeni teknolojiler ve 50 yaşın üzerindeki personelin eğitim ve yeniden yönlendirme taleplerine yanıt verme ihtiyacı.
Geçen yıl, aylarca süren çatışma ve müzakerelerden sonra, Abi ve Credit çalışanları sendikaları bir sözleşme imzaladılar. 31 Aralık 2018 tarihinde sona erecek olan sektörün sözleşme yenilemesi, işçiler için önemli bir başarı içeriyor: dört yılda 85 avroluk ücret artışı. Aynı zamanda kıdem artışları aynı kalmış, kıdem tazminatı eskiye göre daha az külfetli olacak şekilde yeniden hesaplanmıştır. Birkaç hafta önce, başka bir iyi haber. 29 Nisan 2016 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan bankacılık kararnamesine dahil edilmiştir. "Slayt" banka çıkışları kolaylaştırılacaktır. İşten kendi isteğiyle erken ayrılma kararı alan işten ayrılanların, sektörün sosyal güvenlik ağından yararlanabileceği süre beş yıldan yedi yıla çıkacak. Önlemin amacı, sendikalara göre önümüzdeki 20 yıl içinde yaklaşık 70 işin ortadan kalkacağı (23'e kadar 2018'e kadar işten çıkarma bekleniyor), yeniden yapılanma sürecine eşlik etmektir. 48'den 2000'e kadar meydana gelen işten çıkarmalar.
Az önce söylenenlere dayanarak, nasıl olduğu açıktır. pazarlık temel bir rol oynar tüm bankacılık sektörünün geçmişten kökten farklı yeni çalışma modellerine doğru ilerlediği bir dönemde. Bu nedenle şu anda yürürlükte olan sözleşme, eski ve yeni arasında bir karışımı temsil ediyor, ancak 2018'e bakıldığında, atama için hazırlıklı olmak önemlidir.
Cesare Damiano "sözleşmeye dayalı model kavramını mevcut sosyo-ekonomik bağlamla ilişkilendirme" ihtiyacının altını çizdi. Oda Çalışma Komisyonu Başkanı'na göre gelecek için "ulusal sözleşme ile merkezi olmayan sözleşmenin el ele gittiği bir modeli sürdürmek gerekiyor". "Birincisi - devam etti Damiano - "görevlerin çoğunu gerçekleştiren bir iş modeli etrafında bir çerçeve işlevi yerine getirmelidir". Sendikaların rolü temel olacak ve Milletvekiline göre, dijital teknolojinin temsil ettiği devrimle yüzleşmek için kendilerini donatmak zorunda kalacaklar. Gerçekten de teknoloji, "çoğu iş için iş kavramını" değiştirebilir.
Bankacılardan söz eden Damiano, sektörün bir kategori dayanışması ilkesi aracılığıyla gençlerin işe alınmasını teşvik ettiği mekanizmayı övdü.
Eski Çalışma Bakanı Maurice Sacconi Bu özel tarihi anda bankaların yaşadığı zorlukları vurguladı. “Bankacılık yapmanın ve kredi vermenin yolu tartışılıyor”. Palazzo Madama Çalışma Komisyonu Başkanı'na göre ulusal sözleşme bu nedenle "tüm işçilerin ortak noktaları için koruyucu bir şemsiye" haline gelmelidir. Maaştan önce “sosyal güvenlik ağlarını ilgilendiren sosyal korumalar, sosyal güvenlik, sağlık ve yardım arasındaki refahın ikinci ayağı, eğitim hakkı”nı düşünmek gerekiyor. "BOH Senatörü devam etti - yapısal olarak vergiden muaf tuttuğumuz sosyal hizmetlerden oluşan uyarlanabilir sözleşmelere ihtiyacımız var".
First-Cisl Genel Sekreteri adına, Julius Romalılar “XNUMX yaşındaki işçilerin mesleki dönüşümünü düşünmeye başlamak, bunun sonucunda bölgesel dönüşümlerini desteklemek yerine, onların sadece "hurdaya çıkarılması" uygun olacaktır. Sendika bu süreçte aktif olarak yer almalı, şirketlerin yeniden faaliyete geçmesi ve işin geliştirilmesi için eğitim ve faydalı görülen diğer her şeyi desteklemelidir”. Bu aynı zamanda, üretim bağlamını derinden dönüştüren, sürmekte olan teknolojik devrimin bir işlevidir.
“Hükümetten, krediyi cezalandırmayan, finansın zararına reel ekonomideki yatırımlara fayda sağlayan Roman maliye politikalarını sormalıyız. Destek politikalarına hep birlikte karar verilmesini istemeliyiz ki sektör yeniden gerçekten ülkenin hizmetine girebilsin. Ortak bir stratejiye ihtiyaç var”.
Emilio Lodesani bunun yerine “bankacılık sistemini diğer sektörlerin önüne geçiren anlaşmaların öneminin altını çiziyor. Şimdi oturup konuşmalı, nereye gittiğimizi ve neye ihtiyacımız olduğunu anlamaya çalışmalıyız." ABI Sendikalar ve Çalışma İşleri Komitesi Başkanı devam etti: "İş modelimize yatırım yapmalıyız - Zorluk şimdi 2018'de. Gelecekteki sözleşmeye dahil edilecek bazı hususlar olduğu açıktır. 'uyum sağlamak için dengeli, müzakere edilmiş bir esnekliğe' sahip olmamız.
Sonra Atlante fonu hakkında bir şaka: "Atlante fonu ülke için ciddi bir meseledir" diye gözlemliyor Lodesani, "Sektörümüzün ekonomi için çok önemli olduğunun kanıtı olarak hiçbir İtalyan hükümetinin bir ayakkabı fabrikasını kurtarmak için bir fon kurduğunu hiç görmedim. ”
Subotica