İşgücü piyasası ürkek bir toparlanma belirtileri gösteriyor ve işletmeler, tüm tedarik zincirini dize getiren şiddetli kriz yıllarının ardından yavaş yavaş yeniden işe alımlara başladı. 2018'de onlar 4,5 milyon iş sözleşmesi önceki yıla göre %11 artan talep ile üretim sisteminin şart koştuğu bir yıl oldu. Sorun, arzın her zaman talebi karşılamamasıdır.
İşletmeler ne arıyor? Dil öğretmenleri, yazılım analistleri ve tasarımcıları, elektrik kaynak uzmanları, elektrik mühendisleri, sigorta acenteleri vb. Talep bu nedenle çeşitlidir, ancak çoğu zaman işe almak zorunda olanlar aradıklarını bulmakta zorlanırlar. Onaylıyor Excelsior 2018 raporu Unioncamere ve Anpal tarafından 27 Mart Çarşamba günü Roma'da sunuldu.
Verilere göre en az dört şirketten biri (%26) bunu öğrendi. Aranan beceriler ile işçiler tarafından sunulan beceriler arasında bir uyumsuzluk. Teknik olarak adlandırıldığı şekliyle, özellikle işgücü piyasasının daha dinamik olduğu ve uygun aday eksikliği nedeniyle 3 işten birinin doldurulamadığı Kuzey Doğu bölgelerini ilgilendiren bir "uyumsuzluk".
Paradoksal sorun özellikle gençleri ilgilendiriyor. "Şirketlerin tercihen 267'lu yaşların altına yönelik olduklarını söylediği bir milyon 30 bin sözleşmeden - Unioncamere açıklıyor - bilgisayar bilimi, fizik ve kimya uzmanları için yüzde 28'lik zirvelerle, yüzde 62'ini bulmanın kolay olmadığı düşünülüyor. BT, mühendislik ve üretim teknisyenleri için % ve metal işleme ve elektromekanik faaliyetlerde çalışanlar için %45”.
İŞ: BULUNMASI ZOR 30 MESLEK ŞİRKETLER
Şirketlere göre en çok aranan 30 profil arasında bulunması en zor olan, 19 endişe teknik meslekler özellikle elektronik ve bilgi teknolojisinde faaliyet gösteren şirketlerin karşılaştığı özel zorluklarla birlikte, farklı uzmanlık seviyelerinde piyasada kolayca bulunamayan rakamlara önemli bir talebin olduğu sanayi ve hizmet sektöründe faaliyet göstermektedir.
Firmaların belirli profilleri bulma konusunda belirttikleri esasen iki zorluk vardır: ya yeterli sayıda aday yoktur (yeterli bir örnek ülkemizde faaliyet gösteren enerji mühendislerinin sayısının azlığıdır) ya da başvuruda bulunan adayların gerekli becerilere sahip olmamasıdır.
İşte aşağıda Şirketlere göre bulunması en zor 30 mesleğin tam listesi.
İŞ: ŞİRKETLERİN ARADIĞI BECERİLER
Okullar, üniversiteler, eğitim kursları, şirketlerin ihtiyaç duyduğu becerileri sağlamak için mücadele ediyor. Arz ve talep arasındaki uyumsuzluğa ilişkin veriler kendi adına konuşuyor: 2017'de şirketlerin %21'i "uyumsuzluktan" şikayet ederken, 2018'de bu oran %26'ya yükseldi. Bu artış, profil talebindeki artışın her şeyden önce öne çıktığı mesleki ihtiyaçların yapısındaki değişikliklerle bağlantılıdır. daha nitelikli profesyoneller.
2018 Excelsior Raporu'nda okuduklarımıza göre, özellikle yönetici, uzman ve teknisyen ihtiyacı artarken (toplam planlanan gelirlerin %19'u), vasıfsız mesleklere olan talep ise yüzde XNUMX oranında azaldı.
En çok talep gören beceriler nelerdir? Dijital dünya ve eko-sürdürülebilirlik ile ilgili olanlar. Ayrıntılı olarak, "dijital ve matematiksel ve bilgisayarlı dillerin ve yöntemlerin kullanılması, ikiden birden fazla iş için temel faktörlerdir", Unioncamere'nin altını çiziyor.
