L'Italia Avrupa'da listenin en altında yer almaya devam ediyor istihdam oranı. Ancak sıralamanın en alt sıralarında yer alanlar bile, bir üst sıraya çıkamasalar bile, performanslarını iyileştirme fırsatına sahipler. Bir yarışta sonuncu olanların bile kişisel rekorları vardır.
Böylece İtalya'nın 2023 yılında 20-64 yaş grubundaki istihdam oranı %66,3 seviyesinde gerçekleşerek AB ortalamasından 1,5 puan daha fazla artış gösterdi; AB'deki 0,9'luk orana kıyasla; Ancak AB ortalamasının (yüzde 10) yaklaşık 75,4 puan uzağında kaldı. En önemli handikap ise kadın istihdamı. Ülkemizde 20-64 yaş aralığındaki kadınların yalnızca yüzde 56,5'i çalışırken, AB ortalaması yüzde 70,2. Erkek istihdam oranı %76’dır (AB’de %80,5). Kadınlarla aramızdaki fark 19,5 puan olup, AB ortalamasının (yüzde 10,3) neredeyse iki katıdır.
Kadınların büyüme hızı erkeklerinkinden önemli ölçüde daha yüksek
Bütün bunları söyledikten sonra, aynı zamanda kaydedilen ilerlemeyi de takdir etmenin faydasız olmadığını belirtmek gerekir.kadın mesleği. Çalışma Danışmanları Araştırma Vakfı'nın '' başlıklı yayını bu araştırmamızda bize yardımcı oluyor.2024'te Kadın İstihdam Trendleri''Geçen yıl kadın istihdamının erkek istihdamını geçtiğini gösteriyor. Covid sonrası dönemde kadınların istihdam seviyelerini toparlamada daha fazla zorluk çekmesi durumunda, 2024 yılında (veriler ilk dokuz ayın ortalamasını ifade etmektedir) kadın çalışanların büyüme oranı (+2,3%) çok uzaktı Erkeklerden üstün (+ 1,4%).
Toplamda 227 bin yeni istihdamın 413 bini kadın istihdamında net artış yaşandı; Bu, yıl istihdam bakiyesinin yüzde 55'inin kadınlardan oluştuğu anlamına geliyor. Ayrıca şuna da atıfta bulunarak beş yıllık dönem 2019-2024, kadın istihdam kayıtları daha sürdürülebilir büyüme %3,9'luk büyüme oranıyla erkeklerin %3,2'lik büyüme oranından daha yüksek. Olumlu eğilim yansıyor tüm önemli göstergelerde İşgücü piyasasının. Aslında istihdam oranı artıyor, 50,1'da 2019'den 52,2'te 2023'ye, 53,6'te 2024'ya çıkıyor (üçüncü çeyreğe atıf) ancak işsizlik oranı önemli ölçüde azalıyor, 10,3'da 2019'ten 8,7'te 2023'ye, 6,2'te 2024'ye düşüyor.
İstihdam büyümesi endişeli – erkeklere gelince – önemli ölçüde daha büyük yaş gruplarıÖzellikle 55-64 yaş aralığındakiler. 2019-2024 yılları arasında istihdam edilen kişi sayısı 354 bin (+%18,9) artarken, istihdam oranı ise 43,9'dan 49,1'e çıktı.
Daha fazla istihdam fırsatının yaratılması hayati önem taşıyordu
oluşturulması daha fazla istihdam fırsatı Birçok kadın için önemli sorunlar yaratan bir yaş grubunda kadınların iş hayatında kalmalarını teşvik etmede belirleyici bir rol oynamıştır iş-yaşam dengesi. Ancak emeklilik yaşının giderek artmasının ve iş gücünün yaşlanmasının, bu yaş bileşeninin önemini artırma eğiliminde olan etkilerini de göz ardı etmemeliyiz.
Ayrıca gençler arasında Çok olumlu dinamikler gözleniyor. 25-34 yaş grubunda ise istihdam yüzde 6 artarken, 100 bini aşkın kadın istihdam edildi. 25 yaş altındakilerde ise büyüme yüzde 1,6. İlk grupta istihdam oranı yüzde 54,3'ten yüzde 60,8'e çıkıyor. Bunun yerine, istihdam düzeylerinde önemli bir düşüş var orta yaş grupları. 35-44 yaş aralığındakilerde istihdam 190 bin birim (-%7,6) azaldı, ancak bu veri, güçlü demografik düşüş Bu bileşeni etkileyen.
Bu, erkekler için bile işgücü piyasasını bir bütün olarak karakterize eden bir husustur. Nitekim Istat verilerine göre (Ocak 2025), istihdamdaki artış (%0,6, +145 bin birim) erkek ve kadınları, çalışanları ve kendi hesabına çalışanları, 35-49 yaş grubu hariç tüm yaş gruplarını ilgilendirmektedir. Bu grupta istihdam edilen kişi sayısı azalmaktadır.
Ancak genel olarak istihdam oranı %62,8'e yükseldi (+0,4 puan). Kadınların işgücüne katılım düzeyleri 45-54 yaş grubunda da önemli ölçüde artmıştır (62,3'ten 67,5'e), bu grupta sayısal olarak çalışan kadınların dengesi daha sınırlı olmuştur (+%1,6).
İstihdam açısından ailevi yükümlülükler bir yük olmaya devam ediyor
Bu veriler geriye doğru izlenebilir demografik dinamikler İşgücü piyasası ve özellikle kadın piyasası üzerinde derin etkilere sahip olan, tüm yaş gruplarındaki istihdam düzeylerindeki artışa rağmen kadın çalışanların ortalama yaşının giderek daha hızlı bir şekilde ileriye doğru kaydığını ortaya koyan. Kadınların çalışması durumunda, istihdamda düşüş özellikle orta çağda, sadece demografik eğilim değil, aynı zamanda belirli Aile içindeki kadın işlevi. Sanki farklı bileşenler (demografik, mesleki, motivasyonel ve kişisel) aynı bulmacanın parçaları gibi görünüyor.
Inapp'in bir makalesini okurken ''Dayanılmaz hareketsizlik. İtalya'daki demografik geçişte eksik olan kadın emeği'' tarafından düzenlendi Valentina Kardinaller, şu anda şartlı müsaitlik beyan eden veya iş arayan kadınların (İtalya'da 1 milyon 260 bin kadın) şu motivasyonlara göre dağıldığı ortaya çıkıyor: %18'lik bir kota (çoğunlukla 15-29 yaş arası) eğitim ve öğretim için hareketsizlik durumlarını motive ediyor; %23'ü emeklilik, %14'ü ise (çoğunlukla 50 yaş üstü) ihtiyaç olmaması veya yaş nedeniyle ödeniyor. Yaştan büyük ölçüde etkilenen bu nedenleri hariç tutarsak, %27'si hareketsizliğini şu nedenlere bağlıyor: aile ihtiyaçları, hem çocukların veya kendi kendine yetemeyen kişilerin doğrudan bakımı bileşeninde, hem de ev ortamında referans aile rolünün genel profilinde anlaşılmaktadır.
Bu motivasyonların (ki bunların %80'i evli kadınları ilgilendiriyor) önemi 25-29 yaş grubunda ortaya çıkıyor ve 30-40 yaşları arasında, yani sandviç jenerasyon olarak tanımlanan bu yaş grubunda, yönetilmesi gereken birden fazla bakım ihtiyacının aynı anda bulunması nedeniyle zirveye ulaşıyor ve aslında bakım, toplamın yaklaşık %60'ı için bir motivasyon olarak ağırlık taşıyor. Buna paralel olarak, ev hanımı durumu Yaşla birlikte görülme sıklığı artar. “Cesaretsizlik” faktörü ise, yani iş bulamayacağına inanma, nedenlerin sadece %5’ini etkiliyor ve 45-49 yaş aralığındaki kadınlarda en yüksek zirveye ulaşıyor; bu yaş grubunda iş piyasasına girmek veya tekrar girmek daha sorunlu görünüyor.
