Разнообразие и гендерное равенство Intesa Sanpaolo всегда на первом месте. После участия в IV выпуске премии Women Value Company банк под руководством Карло Мессины также принял участие в Погружение на фестивале 2020, событие, посвященное именно включению в мир страхования. Интеза присутствовала через высшее руководство своих страховых компаний, а именно: Роберту Акчеттура, менеджера по персоналу, управлению изменениями и устойчивому развитию Intesa Sanpaolo Vita, Марии Луизе Гота, главному исполнительному директору и генеральному директору Fideuram Vita, и Федерике Виченцотто, директору по соблюдению нормативных требований Intesa. Санпаоло Вита. Темой выступления трех менеджеров (неудивительно, что все женщины) была «Ценность разнообразия для роста. Как Intesa Sanpaolo Insurance Division способствует включению молодежи и гендерному равенству».
«Подразделение страхования, как и вся группа Intesa Sanpaolo, — прокомментировала Роберта Акчеттура, — всегда стремится ценить разнообразие и продвигать инклюзивность. Говоря о гендерном разнообразии, в частности, как группа, мы реализовали конкретные инициативы, например, введение на третий год KPI, специально направленного на повышение талантов женщин, назначенных более чем 1.100 менеджерам группы, с целью поощрения реализации инициатив. направлена на сокращение гендерного разрыва. В страховом дивизионе мы добились очень важных результатов: более 40% женщин-менеджеров на всех уровнях организационной структуры и около 36% женщин-руководителей, что в два раза больше, чем на эталонном рынке. Мы также инклюзивны на фронте поколений, и 1 из 3 коллег принадлежит к кластеру миллениалов».
Инклюзивность, молодежь и гендерное равенство не только среди сотрудников, но и среди самих клиентов, как объясняет Мария Луиза Гота: «Молодые люди до 40 лет, которые представляют более пятой части наших клиентов в сфере жизни, больше ориентированы на предвидение и защиту. В частности, создание пенсионных схем представляет собой ответ на потребность в обеспечении собственного будущего, которую чувствуют молодые люди и которую наш Отдел готов поддержать инклюзивным предложением, которое всегда внимательно относится к ценностям, которые имеют значение для их поколения. Это дух, который побудил нас вмешаться в пенсионный фонд Intesa San Paolo Vita «Мое завтра», который удвоил свои субфонды, чтобы предложить молодым людям этот важный контент по устойчивому развитию, и который побудил Fideuram Vita посвятить новый субфонд «Миллениалы». «Пенсионный фонд Fideuram для более молодых клиентов».
«В этом крайне регламентированном контексте, — добавила Федерика Виченцотто, — роль директора по контролю за соблюдением нормативных требований становится ключевой. если обрамлено на пути разнообразия и включения с бизнесом. Разнообразие, потому что есть разные точки зрения, но одна и та же цель, т.е. уважение к клиенту; включение, что означает открытие измерения взаимного активного слушания. Таким образом, роль соответствия заключается не только в том, чтобы сказать «да» и «нет», но и в том, чтобы вместе с бизнесом понять, как это сделать».
