Любой, кто, как и я, начал свою карьеру в финансах в середине восьмидесятых, помнит, что в то время к женщинам в операционном зале относились с недоверием, и были даже те, кто считал, что они не годятся для бизнеса. Таким образом, некоторые руководители-мужчины проверяли себя между собеседованиями при приеме на работу, сосредоточив внимание на уровне «материнского инстинкта» и соображении, что в основном женщины между детьми и кредитными картами не могут даже стремиться к карьере в финансах.
После выпуска, часто достигаемого путем обучения, как это делалось в те дни, в команде, где женщина была единственным выпускником, она оставалась «мисс», в то время как коллеги представлялись как «врачи», так что клиенты, которые звонили, думали, что голоса женщины переписывались с секретарями…
Затем был момент бума девяностых, когда женщины в финансах смогли отказаться от классических должностей, таких как исследовательские офисы, средние/бэк-офисы и роли «продавцов» (например, продавцов с убедительным голосом, потому что «клиенты нравится им больше») и, наконец, получил должности трейдера как на вторичном, так и на первичном рынках облигаций, а также в отделах иностранной валюты и акций, вплоть до операционных, а затем управленческих ролей на рынке долгового капитала и в командах IPO.
Мы не будем говорить о трудностях для выпускницы, которая согласилась начать с опыта работы в бэк-офисе, так как было практически невозможно перейти на роль фронт-офиса в операционной. Общим знаменателем в итальянских финансах до цифровой революции 2000-х годов и появления торговых платформ всегда была разница в заработной плате между мужчинами и женщинами, которая при одинаковом опыте и образовании составляла от 20 до 30%.
«Производственные» премии и бонусы в Италии никогда и отдаленно не сравнимы с таковыми иностранных банков, особенно англо-саксонских, отсюда и миграция в Лондон многих «талантов». Определенные цифры всегда предназначались для руководителей высшего звена, которые на 95% составляли мужчины, вплоть до мирового кризиса. Затем, как и во всех войнах, неизбежная потеря ресурсов оставила больше места для женщин, которые в итальянских финансах стали занимать роли, соразмерные их подготовке и профессиональному опыту, даже если наследие определенного менталитета, на который не обращали внимания» беременных» женщин в оперативных ролях, пока не стало тяжело умирать.
Те годы научили нас больше лоббировать и создавать благотворную цепочку участия в Командах среди женщин. Тем не менее, я не думаю, что в Италии есть финансовые предпосылки для того, чтобы дать место женскому цинизму, как сказано в фильме «Справедливость», в котором молодой американский режиссер индийского происхождения Мира Менон ищет способ привлечь людей. говоря о своей опере. Фильм не сравним ни с «Волком с Уолл-Стрит», ни с «Большой коротышкой»: здесь нет ни юмора, ни настоящего самоанализа героя и все остается на поверхности.
Затем, несомненно, определенные легкие карьеры, состоящие из меблированных офисов со столами из вишневого дерева и вездесущего фикуса Бенджамина за особые заслуги и / или дружбу, характеризовали оба жанра в прошлые эпохи (и до наших дней), разделяя первоначальный недостаток. Но глядя на статистику крупных финансовых скандалов, в медальной таблице которых доминируют трейдеры, позвольте отметить, что определенные установки, связанные с жадностью, показухой и гордостью, не терпящей проигрыша, более характерны для мужской ментальности, тогда как для женской это больше связано с полной удовлетворенностью домом/семьей/работой, которая оставляет меньше места для определенных крайностей.
Конечно, мы могли бы написать целую энциклопедию по ссылкам из фильма на трудности самоутверждения и необходимость остерегаться неверных коллег, которые из честолюбия совершают непристойности с большим удовольствием, когда в дело вовлечена женщина, при соучастии других мужчин. Факты, которых никогда не было бы, будь начальником мужчина, разумеется, потому что никто не посмеет усомниться в его обретенной власти, пусть даже и незаслуженной (см. главу «Продавцы дыма»).
Однако в эту постглобальную кризисную эпоху, которая движется к вековой стагнации, я не вижу большого пространства или возможностей для новобранцев-женщин, и следует отметить, что недавние случаи, характерные для итальянского банковского мира, являются предвестниками плохих примеров мир банковских финансов, связанный с поколениями и методами ведения бизнеса, в котором прерывность, созданная присутствием женщины, возможно, смягчила бы пагубные последствия для будущих поколений.
(Любое упоминание о существующих людях или реальных событиях чисто случайно, но многие из нас могут засвидетельствовать описанное…).
