В верхней части компаний, котирующихся на фондовой бирже, присутствие женщин по-прежнему близко к нулю. Согласно отчету Assonime о корпоративном управлении в Италии за 2020 год, в котором анализируются 220 из 242 компаний, представленных в MTA по состоянию на 31 декабря 2019 года, только 7% исполнительных президентов и 5% управляющих директоров — женщины. Среди других исполнительных ролей цифра растет, но все еще остается очень далекой от паритета, останавливаясь на отметке 20%. Если, с другой стороны, мы расширим наш взгляд на совет директоров в целом, присутствие женщин составляет 37%, а в советах внешних аудиторов оно достигает 39%. В ближайшие месяцы первой цифре суждено вырасти: на основании поправки к Закону о бюджете фактически с 2021 года так называемая «розовая квота» в советах директоров листинговых компаний вырастет с 30 до 40%.
Что касается только я неисполнительные роли, из исследования, проведенного Ассоциацией итальянских курортов (теперь в его 19-м издании), видно, что женщины составляют большинство среди независимых директоров (55%) и достигают 46% в советах внешних аудиторов. Однако проценты снижаются, если анализ ограничивается неисполнительными председателями советов (19%) и Cs (25%).
Ситуация другая консультативные комитеты, где почти всегда соблюдается гендерное равенство. В частности, в отчете Ассонима подчеркивается, что присутствие мужчин и женщин почти идеально сбалансировано в комитетах, занимающихся вознаграждение, контроль и риски. В этих же органах, где согласно Кодексу корпоративного управления должно быть большинство, если не все независимые члены, женщины занимают посты президентов в 55% случаев, возможно, именно из-за их преобладания среди независимых директоров. в комитеты по назначениям, с другой стороны, мужчины-директора возвращаются в большинстве (57%).
Наконец, на стороне вознаграждение, «мы не обнаружили свидетельств гендерного разрыва ни для управляющих директоров, ни для независимых директоров, — заключает Ассоним, — В обоих случаях более низкий уровень вознаграждения женщин на агрегированном уровне обусловлен их присутствием в компаниях, характеризующихся более низкой оплатой труда». (малые компании, нефинансовые корпорации), а не гендерный разрыв внутри каждой категории компаний».
