La o săptămână după revenirea la birou cu permis verde obligatoriu vin pe primul loc ghiduri de lucru inteligent pentru funcționarii publici. Noile reguli, care vor fi stabilite prin contracte și acorduri individuale între AP și muncitor, au fost prezentate în această dimineață de ministrul Administrației Publice, Renato Brunetta, sindicatelor.
Două elementele de bază pentru a începe: administrația va fi cea care va trebui să le ofere angajaților săi „tehnologiile necesare” pentru a lucra și va trebui garantat un echilibru între munca lucrătorului și viața privată. „Discuția de astăzi a fost necesară pentru că, în așteptarea definirii reînnoirilor și deci a reglementării smart working în contracte, dar și a aprobării până la 31 ianuarie a planurilor integrate de activitate și organizare (Piao), credem că este utilă celor 32 de administrații italiene. pentru a putea conta pe linii directoare de lucru inteligent care anticipează ceea ce se va prevedea în contracte”, explică Brunetta, subliniind că „De la sfârșitul lunii ianuarie vom avea smart working structurat, reglementat, contractualizat și organizat în afara situației de urgență, care va trebui să se înscrie în totalitate într-una dintre modalitățile de organizare a muncii în Administrația Publică, a conchis ministrul.
LUCRUL INTELIGENT ÎN PA: REGULILE GENERALE
Administrația publică care intenționează să folosească lucrul inteligent trebuie să garanteze”invarianta serviciilor returnate utilizatorilor” dar și „adecvate rotația personalului autorizat să presteze muncă agilă, asigurând în orice caz prevalența muncii față în față pentru fiecare lucrător”. De aici textul care conține liniile directoare prezentate de ministrul Brunetta sindicatelor. Prin urmare, nu va fi posibil să lucrați de la distanță 5 zile din 5, dar va fi necesar să alternați munca agilă cu cea de birou, petrecând totuși majoritatea zilelor în spatele „birouului oficial”.
INTERNET ȘI INSTRUMENTE TEHNICE
În niciun caz, lucrătorul din smart working nu va putea folosi telefonul tău fix să lucrez de acasă. Lucrătorilor trebuie să li se asigure „echipament tehnologic adecvat” și numai „conexiunea la internet furnizată de angajator” ar trebui folosită pentru a accesa aplicațiile și serviciile instituției dumneavoastră. Scopul este de a proteja „confidențialitatea absolută a datelor și informațiilor prelucrate în timpul desfășurării lucrului inteligent”. Au fost stabilite două metode de acces: cloud, dacă a fost activat de administrație, sau VPN.
LUCRARE INTELIGENTĂ ȘI DECONECTARE
Funcționarilor publici care lucrează inteligent trebuie să li se garanteze un echilibru adecvat între viața profesională și viața privată. Din acest motiv, lucrătorii vor avea dreptul la o „perioadă de odihnă zilnică consecutivă nu mai mică de 11 ore pentru recuperare de energii psihofizice”, exact așa cum se prevede în contractul de muncă față în față. Orientările amintesc, de asemenea, că se poate face lucrul inteligent fără constrângeri de timp „în limita programului maxim de lucru zilnic și săptămânal stabilit de CCNL”. Lucrătorul are și posibilitatea de a solicita permise orare, personale, familiale, sindicale și cele ale legii 104. În zilele în care se face smart working - se lamurește textul - „nu se poate efectua ore suplimentare, călătorii, munca defavorizata, munca efectuata in conditii de risc”. Pentru nevoi de servicii, angajatul din lucrul inteligent poate fi chemat înapoi la birou cel puțin cu o zi înainte. Revenirea în serviciu nu implică dreptul la recuperarea zilelor de lucru inteligente neutilizate.
ANGAJAȚII PUBLICI: OK ȘI PENTRU LUCRUL DE LA DISTANȚĂ
Orientările stabilesc, de asemenea, posibilitatea de a opta pentru „lucrarea la domiciliu”. În acest caz, angajatul va trebui să respecte prevederile constrângeri de timp, la fel ca la birou. Se va putea lucra de acasă, în coworking sau se va desfășura propria activitate de „muncă descentralizată din centre satelit”. Administrația va fi obligată să verifica conditiile de eligibilitate și riscul de accidente, cel puțin trimestrial.
ACORD INDIVIDUAL
Gata cu munca de la distanță de urgență. Totul trebuie stabilit printr-un acord individual intre angajator si salariat in care sa se stabileasca durata (posibila incetare anticipata), orele, modalitatile de exercitare si puterea de control.
