La cercetare „Tineretul și munca”, condus de Centro Studi di Asolombarda ed Eumeter, prezinta o poza in care antreprenorii sau freelancerii pun afectiunea familiei si timpul liber in centrul vietii lor. Studiul a fost prezentat la Pavia în cadrul conferinței „Tineri, muncă și cultură corporativă”.
Sondajul, realizat în mai 2023 pe un eșantion de 1000 de tineri cu vârste cuprinse între 18 și 26 de ani din provinciile Milano, Monza și Brianza, Pavia și Lodi, relevă așteptările tinerilor față de lumea muncii, percepția oportunităților profesionale și personale oferite de sistemul italian de formare și producție, precum și modul în care tinerii interpretează valorile muncii și angajamentului social. De asemenea, cercetarea evidențiază modul în care pandemia, criza climatică, lucrul inteligent, tranzițiile digitale și energetice și conflictele globale au influențat și continuă să influențeze alegerile tinerilor în ceea ce privește angajarea, calea de studiu și alegerile stilului de viață.
Tinerii muncesc: dorinta puternica de a fi protagonist
Cercetările arată o dorință puternică de a proeminența tinerilor. 57% dintre ei își imaginează un viitor ca antreprenori sau liber profesioniști, în timp ce 28% ar prefera un loc de muncă de angajat. Sectoarele preferate de tineri să lucreze includ consultanță (17% din eșantion), urmată de sănătate/bunăstare (12%), finanțe și asigurări (12%) și comerț (12%), în timp ce doar 5% indică sectorul de producție. .
Pe lângă dorința de a fi activ și proactiv, tinerii atribuie mare importanță pentru relațiile personale. 72% dintre participanți consideră că contribuția familiei și a celor dragi este cea mai importantă. Această perspectivă se reflectă și la locul de muncă, 60% dintre intervievați considerând ca fiind prioritară stabilirea și menținerea unor relații bune cu colegii, urmate de 42% care consideră că este esențial să aibă o relație bună cu superiorii și 34% care recunosc importanța. de lucru în echipă.
Reconcilierea vieții cu munca
Dorința de protagonism și importanța atribuită relațiilor emoționale sunt în concordanță cu prioritățile tinerilor de a concilia viața și munca. flexibilitate orară este considerată cea mai relevantă caracteristică (55% dintre intervievați), urmată de posibilitatea de avea timp liber pentru activități suplimentare (49%) și posibilitatea de a face munca inteligentă (35%). Dimpotrivă, realizarea unor sarcini puțin obositoare sau puțin stresante este o prioritate pentru doar 16% din eșantion, indicând că ceea ce se urmărește nu este atât „ușurința” jobului, cât capacitatea de a-și gestiona timpul.
În timp ce pe de o parte tinerii au nevoie de flexibilitate, pe de altă parte sunt dornici să se implice. 80% dintre cei intervievați au dobândit experiență de muncă în timpul studiilor, în special ca ospătar, barman și casier în 40% din cazuri, demonstrând un spirit de adaptare dezvoltat.
Tinerii lombarzi: percepția asupra sistemului italian
Percepția realității externe de către tineri lombarzi reflectă o imagine negativă. 62% dintre intervievați, cu un nivel mediu de studii, consideră că Italia oferă oportunități limitate de angajare (43%) sau chiar rare (19%), în timp ce doar 27% consideră că sunt suficiente. Potrivit participanților, acest lucru se datorează a „sistem de țară” care nu favorizează recrutarea tinerilor fără experiență sau cu experiență redusă (61% din eșantion) și care nu permite atingerea stabilității locului de muncă (47%). Această viziune contrastează cu percepția Milano, care atrage 41% dintre tinerii intervievați ca fiind locul ideal de muncă. Milano se confirmă așadar ca un pol atractiv pentru talente.
Tinerii lombarzi au unul vedere parțială a structurii economice italiene. Deși Italia este a doua putere de fabricație din Europa, doar 15% dintre cei intervievați îl consideră sectorul lider al economiei naționale. În schimb, aproape jumătate dintre participanți (49%) au considerat că turismul joacă un rol mai important. În plus, peste jumătate din eșantion (54%) asociază producția cu specializarea, în timp ce doar 39% o conectează cu inovația.
Gioveni: sectorul prelucrător forța motrice a tranziției ecologice
O figură pozitivă și interesantă apare și în rândul tinerilor absolvenți. 42% dintre ei cred căindustria prelucrătoare oferă oportunități bune legate de sustenabilitatea mediului. Tinerii văd sectorul de producție ca un motor pentru tranziția ecologică, unde profesiile ecologice pot fi aplicate pe scară largă și pot genera un impact tangibil.
„Cercetările arată că pentru a răspunde nevoilor și așteptărilor noilor generații este necesar să se adopte o nouă abordare, prin care acestea să se simtă protagoniști. Din studiu reiese un fapt semnificativ: i sunt tineri dar se găsesc, astăzi, a Fă calculul cu o mare epocă de Schimbare. Mai mult, ei trăiesc într-un context socio-politic fără precedent: mă refer la război, care s-a întors în Europa în timp ce pandemia încă dădea furaj, dar și la inflație și dificultățile asociate aprovizionării cu energie. Pentru a-i pune în situația de a conduce schimbarea în curs, este necesar să acceptăm o nouă provocare: să urmezi o „a treia tranziție”, cea care are de-a face cu regenerarea competențelor prin antrenament. Este un proces capabil nu numai de a alinia cererea și oferta de muncă, ci și de „agăță” noile înclinații ale tinerilor, exprimate în documentul editat de Asociație, către societatea în care trăiesc. Trebuie să deschidem calea către noi profesii, astfel încât tot mai mulți muncitori tineri să fie pregătiți să lucreze alături de tinerii antreprenori: de aici trebuie să începem din nou să facem față vremurilor pe măsură ce merg”, a declarat președintele Grupului Tinerilor Antreprenori din Assolombarda. , Frederick Chiarini.
