Firmele cu sisteme de bunăstare mai avansate obțin performanțe de productivitate care sunt decisiv peste medie și cresc mult mai rapid în ceea ce privește rezultatele economice și ocuparea forței de muncă. Aceasta este ceea ce reiese din a șaptea ediție a Raportul privind Welfare Index Pmi 2022 de Generali Italia la care au participat peste 6.500 de companii, triplu față de prima ediție, din toate sectoarele de producție și de toate dimensiunile. Rezultatele studiului au fost prezentate astăzi la Roma în prezența ministrului Muncii, Marina Elvira Calderone, a Country Manager și CEO al Generali Italia, Giancarlo Fancel, a Directorului General al Generali Italia, Massimo Monacelli și a reprezentanților Confindustria, Confartigianato, Confcommercio, Confagricoltura și Confprofessioni.
„Bunăstarea este o forță motrice capabilă să crească productivitatea, datorită unei mai bune implicări a lucrătorilor în procesele companiei”, a declarat ministrul muncii și politicilor sociale. Marina Elvira Calderone. „Cunoașterea și însoțirea nevoilor angajaților este acea atenție care denotă o dorință clară și precisă de a conferi muncii o dimensiune mai largă. O implicare care este aproape întotdeauna răsplătită printr-o dăruire reînnoită pentru misiunea corporativă capabilă să crească eficiența și productivitatea”, a adăugat ministrul.
Cifrele de bunăstare corporativă în Italia
Peste 68% din întreprinderi mici și mijlocii italiene a trecut nivelul de bază al bunăstarea corporativă, în timp ce numărul IMM-urilor cu nivel foarte ridicat și ridicat s-a dublat, trecând de la 10,3% în 2016 la 24,7% în 2022. Ponderea companiilor cu nivel ridicat de bunăstare anul acesta a ajuns la 70,7% (+6,6% fata de 2017) in randul celor cu peste 250 de angajati si 66,8% (+7%) in IMM-urile de mărime medie între 101 și 250 de angajați. În schimb, s-au dublat de la 7,7% în 2017 la 15,1% în 2022. microîntreprinderi cu 6-9 angajaţi cu un nivel ridicat de bunăstare.
Dar care sunt motivele succesului de bunăstare corporativă în Italia? Conform CEO și Country Manager Generali Italia, Giancarlo Fancel: „Bunăstarea corporativă este un factor strategic pentru afaceri și o prioritate pentru țară, și pentru realizarea obiectivelor Pnrr printr-un parteneriat între sectorul public și cel privat”.
„Astăzi, raportul nostru Welfare Index Pmi certifică că cei cu programe avansate de bunăstare au mai mult succes ca afacere, investind, printre altele, în sănătate, formare și incluziune socială” – continuă Fancel.
Revenind la cifre, IMM-urile cu o bunăstare mai avansată „contribuie mult mai mult decât media creșterea gradului de ocupare a femeilor și a tinerilor”, subliniază sondajul realizat de Generali Italia, conform căruia companiile cu un nivel ridicat de bunăstare contribuie mai mult decât media la dinamica ocupationala. Procentual, 43% dintre aceste companii au înregistrat o creștere puternică a ocupării forței de muncă (față de o medie de 27,3%), cu un sold pozitiv depășind 3% din totalul angajaților. De remarcat este și ponderea femei în roluri responsabile atinge 30% în companiile cu un nivel inițial de bunăstare și se ridică la 38,7% în cele cu un nivel foarte înalt, dintre care 43% implementează programe pentru egalitatea de șanse și pentru consolidarea leadership-ului feminin.
Nu numai atât, în 2022 companiile care concep bunăstarea ca pârghie strategică a dezvoltării durabile s-au dublat (de la 6,4% în 2016 la 14,1% astăzi) și 87,5% dintre aceste companii generează un impact social la nivel înalt față de o medie generală de 38%.
Relația dintre bunăstarea corporativă, comunitate și cifra de afaceri
Bunăstarea are o impact pozitiv asupra rezultatelor companiei care o folosesc. În colaborare cu Cerved, Generali Italia a realizat o analiză dinamică a situațiilor financiare a 2.600 de companii din 2019 până în 2021, perioadă marcată deCovid de urgență iar din recuperarea ulterioară. Conform datelor, companiile cu un sistem de bunăstare mai avansat au înregistrat a nivel mai ridicat de productivitate în medie, au crescut mai rapid în performanța economică și ocuparea forței de muncă.
Sondajul subliniază că cifra de afaceri per angajat crește odată cu creșterea nivelului de bunăstare, la fel ca și profitabilitatea. Anul trecut, profit pe cifra de afaceri a companiilor cu un nivel foarte ridicat de bunăstare a fost dublu față de companiile la nivel de bază: 6,7 față de 3,7%, în timp ce indicele de productivitate Mol /cifra de afaceri a crescut cu 1,6% (de la 9,4% în 2019 la 11% în 2021), față de o creștere de 0,2% înregistrată de companiile cu nivel de bază. În plus, firmele cu rate de bunăstare mai ridicate s-au dovedit a fi mai rezistente, rezistă mai bine loviturilor pandemiei și arătând mai mult impuls în a doua jumătate.
Bunăstarea corporativă și contribuția acesteia la reînnoirea bunăstării italiene
Generali Italia a prezentat pentru prima dată Poziție hârtie semnat de experții Comitetului Director Pmi Welfare Index intitulat „Contribuția bunăstării corporative la reînnoirea bunăstării italiene. Conform datelor, cheltuielile totale de bunăstarea publică și privată în 2021 se ridică la 785 miliarde: 80% din această cifră (627 miliarde) este plătită de stat, în timp ce 17,4% (136,6 miliarde) este plătită direct de familii. O a treia pondere, egală cu 21,2 miliarde, 2,7% din total este plătită de bunăstarea corporativă și colectivă. Lucrarea subliniază modul în care „bunăstarea corporativă” poate „reprezenta un instrument decisiv prin care investiți mai multe resurse în sectoare cheie şi de mare importanţă în proiectele Pnrr”. De fapt, nu mai este un sector complementar al bunăstării publice, ci „a devenit și un factor de inovare al sistemelor tradiționale, capabil să genereze noi modele de servicii și să accelereze tranziția către modele de dezvoltare durabilă”, se arată în document.
În virtutea a ceea ce tocmai s-a spus, „experiența de bunăstare corporativă se va putea extinde și va avea o contribuție semnificativă la reînnoirea generală a sistemelor de bunăstare dacă instituțiile publice vor activa parteneriate la toate nivelurile cu companii".
„Este nevoie de un nou pact între bunăstarea publică și cea privată. Sunt necesare resurse pentru că nu se poate realiza inovația necesară în domeniul sănătății, în școli, fără a încuraja inițiativa socială a companiilor. Este un mesaj către politică care a dat recent o apreciere pentru bunăstarea corporativă, dar sperăm că vom merge într-un mod sistemic în această direcție”, a spus el. Aeneas Dallaglio, echipa de inovație a grupului Cerved și șeful cercetării Welfare Index Pmi 2022, în cadrul prezentării sondajului.
Cei 121 de campioni ai bunăstării
În cadrul evenimentului, Campionul Welfare a fost premiat pentru 121 de companii putere maximă 5W ceea ce indică supraveghere și inovare în toate domeniile bunăstării. Acestea sunt companii cu povești extraordinare în spate care s-au angajat în probleme relevante pentru țară și au desfășurat numeroase inițiative în diverse domenii ale bunăstării corporative, contribuind la „generarea unor impacturi sociale semnificative asupra comunităților interne și externe”, subliniază Generali Italia.
