Negocierile pentru reînnoirea Contractului Colectiv Național al Alleanza Assicurazioni au fost încheiate cu succes la Roma. În centrul acordului, semnat la 23 octombrie, se află un important plan de angajare, care prevede 900 de angajări în următorii patru ani, pe baza unor criterii bazate pe merit definite de comun acord cu organizațiile sindicale.
„Un acord de semnificație istorică – a declarat el Marco Sesana, Country Manager Italia și CEO de Generali Italia şi Linii de afaceri globale - care îmbunătățește modelul organizațional și operațional al Alleanza, unic în panorama asigurărilor din Italia. Este un acord inovator pentru sector care combină elemente de flexibilitate organizațională cu un plan important de angajare, susținut de investiții puternice în formare care vizează calificarea profesională a consultanților noștri”.
„Acest plan are o importanță națională importantă – a comentat el David Passero, CEO de Alliance Insurance – mărturisind faptul că acolo unde activitatea productivă a structurilor este marcată de creștere și creare de valoare, se creează condițiile pentru a putea implementa proiecte de dezvoltare de importanță absolută. Acordul stabilește centralitatea pentru Alleanza a problemelor de profesionalism a colaboratorilor săi și de echilibru economic și organizatoric al structurii sale de distribuție pe teritoriu”.
Contractul, care pleacă de la partajarea modelului Alleanza, introduce noi elemente organizatorice de flexibilitate și redresare a productivității ca elemente necesare creșterii afacerii și, în consecință, a ocupării forței de muncă. „Acordul semnat – adaugă Passero – implică o evoluție ulterioară a relațiilor sindicale de grup constructive și, atunci când este posibil, capabile de inovare comună”.
Acordul are în vedere și sporirea rolului consultanților independenți în asigurări, care formează sursa noilor angajări. Consultantului independent în asigurări i se acordă protecții economice, de reglementare, de securitate socială și de sănătate semnificative, în conformitate cu cele mai recente orientări legislative pentru promovarea și protecția muncii independente.
O atenție importantă este acordată problemei egalității de șanse prin prevederi specifice pentru protecția muncii feminine: o problemă deosebit de importantă pentru Companie, deoarece femeile reprezintă 50% din totalul consultanților în asigurări. Din acest punct de vedere, acordul își ia locul într-o dimensiune inovatoare, traversând tema bunăstării și egalității de șanse cu extinderea protecțiilor dincolo de sferele tradiționale.
