2017 年の予算法に含まれるミニ年金改革は、精力的な仕事を遂行する人々に重要な革新をもたらします。 実際、このカテゴリーは、他の労働者に設定された要件と比較して、早期の年金へのアクセスが許可され、Fornero 改革の前に施行されていたクォータに関する規則を利用して、さらに 12 ～ 18 か月待つ必要はありません (モバイル窓）。 しかし、順番に行きましょう。
1. 使用義務を遂行する労働者は誰ですか?
精力的な仕事の境界には、一連の特に疲れる活動や夜間に行われる活動が含まれます。 特に、このリストには、2 年 19 月 1999 日の労働省令の第 64 条に記載されている職務 (トンネル、採石場、鉱山などでの作業) が含まれています。 「チェーンライン」に携わる労働者（当社が管理する労災保険の料金表が適用される会社の従業員） 公共交通機関サービスに使用される、運転者を含めて合計 XNUMX 席以上の大型車両の運転手。 年間最低 XNUMX 泊の夜間労働者。
さらに、このカテゴリに含まれるには、次の XNUMX つの要件を同時に満たす必要があります。
– 過去 7 年間の勤務のうち少なくとも 10 年間、XNUMX つまたは複数の激しい活動を行った (最後の XNUMX 年間を含める必要はなくなりました)。
– 全職業生活の少なくとも半分に相当する年数にわたって、XNUMX つまたは複数の精力的な活動を行った。
2. 年金: 2017 年以降、仕事の利用に関して何が変わったのか?
2017 年以降、激しい活動に従事する労働者は、昨年より 12 か月早く退職できます。 年齢と拠出年数を加算して 97,6 に達する必要があります。 仕事を退職するための最低要件は、61 歳 7 か月、および 35 年間の拠出です。 ただし、注意してください。これらは個別に考慮すべき値です (61,7+35=96,7): 定足数に達して年金を受給する資格を得るには、少なくとも 61 歳 7 か月に加えて 36 年間の拠出が必要です。 ( 61,7+36=97,6)、または 62 歳 7 か月で 35 年間の保険料 (62,7+35=97,6)。
3. 年金と耐久労働: 平均余命の調整を止める
精力的な仕事を行う人にとってもう 2019 つの重要な目新しさは、2027 年から 4 年までの退職年齢要件に関するもので、Istat によって計算された平均余命には十分ではありません。 つまり、現在の値に固定されたままになります。 他のすべての労働者の場合、更新は 2019 年ごとに行われ、見積もりによると、2021 年には XNUMX か月、XNUMX 年にはさらに XNUMX か月の増加につながることを考えると、このメリットは相当なものです。
4. 使用頻度の高いタスクを実行した作業員も早い場合はどうなりますか?
2017年ミニ年金改革も変わる 初期の労働者の要件 （12 歳になる前に少なくとも 19 か月の保険料を支払った人）、2017 年 41 月 XNUMX 日から、年齢に関係なく XNUMX 年間の保険料を支払って退職することが許可されます。 両方のカテゴリーに属する人、つまり、早熟で精力的な仕事をした人は、XNUMX つの引退の形のうち、より有利な方を自由に選択できます。
5. USURANTI: 早期年金の申請時期は?
2017 年に新しい要件を満たす労働者には時間がありません。2018 月 2017 日までに、精力的な仕事や夜勤を行ったことを証明するために査定申請書を提出する必要があります。 XNUMX 年に要件が発生する人の場合、期限は XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日です。確認が完了すると、INPS は労働者に実際の年金申請書を提示するよう求めます。 この点に関して、予算法は、XNUMX 月までに労働省が必要な書類を簡素化する命令を発行することを規定しています。
