ティム2025アセンブリ で終わった 予算の承認 と インセンティブ プラン 管理職向けのものですが、臨時総会で議員らは ブレーキ 一部の人にとって 法定変更 主な議案は、取締役会および監査役会にリストを提示するための株式の最低基準値の引き上げ、ならびに選挙手続きおよび投票ルールに関するその他の提案を拒否した。
一方、ティムの企業目的の拡大と持続可能性報告専用の新しい役割の導入は広く承認されました。
アッファリ広場では、 タイトル ティム 2,03株当たり0,4%上昇してXNUMXユーロとなった。
ティム：予算と報酬にゴーサイン
最初の1年間で 投稿する イタリア語 参照株主として24,8%（ヴィヴェンディは2,5%に低下）の株式を保有し、株主総会への参加は普通資本の54,7%であった。株主は 99,9%の承認投票の バランス 31 年 2024 月 XNUMX 日現在。
また 報酬ポリシー 彼は印章を受け取り、 第一項については93,99%、第二項については87,33%が賛成し、補償金の額に関する合意が成立したことを確認した。委員らの注目は、 管理職向けインセンティブプラン「2025-2027年度業績連動型株式長期インセンティブプラン」（98,83%）と「2025-2027年度ファントムシェアプラン」（99,45%）はほぼ全会一致で承認されました。一方、2022-2024年度ストックオプションプランは、賛成票が66,3%と、やや控えめな結果となりました。
ティム議会の「サプライズ」：却下された提案
議会の最も「活発な」章で、ティムはいくつかの法案に賛成する運命的な66%の票数に達することができなかった。 変更 の鍵 定款第9条、第17条および第19条。その中には次のようなものがあります。
- 割引 最大数の コンポーネント 取締役会 （65,96％）を
- 増やす の シェア閾値 以下のために リストの提示 （65,96％）を
- 変更点 配布基準に 管理者選挙リストの中で（65,96％）
すべてはわずかな差で失敗しました。
同じ運命を辿る 提案 と比較して 監査役会 と 議会での投票権承認率はそれぞれ65,92%と60,17%でした。
グリーンターン：企業目的の拡大への青信号
一方、法案は幅広い賛成を得て承認された。 企業目的の変更、現在では サービスの拡大 提供された ティムからの（第3条）その他の小さな変更点としては、 任命 の リーダー の報告に専念 持続可能性 2023年度および2024年度の財務諸表の損失を補填するために課税停止制約を復活させる義務がなくなります。
