まだ法律ではありませんが、最初のステップは踏み出されました。上院が承認しました。 アルゼンチンのハビエル・ミレイ大統領が推進する自由労働改革野党の阻止の試みや、ブエノスアイレスの広場で労働組合が組織した抗議活動（ここ数日、警察との激しい衝突に至った）にもかかわらず、法案は成立した。現在、下院で審議されているこの法案だが、実質的には政府による労働者の権利弾圧が、多少の譲歩はあるものの、現実のものとなりつつある。ミレイ氏は労働組合に対し公然と戦争を宣言しており、その通りになった。一方、 雇用市場はますます企業にとって有利になるだろうただし、大企業の売上税を30%から27%に引き下げる条項は最終的に廃止された。同様に、土壇場で労働組合は、企業による2%の拠出をさらに2年間延長し、雇用主の社会サービス税を5%ではなく6%に維持する権利を付与された。
ストライキ権が強化され、「ダイナミック賃金」が導入される。
しかし、まず第一に、ストライキ権の厳しい取り締まりが残っている。これは常に「チェーンソー」大統領の常套手段であり、恨みを込めてさえ主張されてきた。 ストライキ中は最低限の業務の割合が保証される必須とみなされるサービスについては、この割合は75%となり、新法では必須カテゴリーの数が増加します。さらに、労働者は会議を招集するために会社に許可を求める必要があります。つまり、多くの障害によってこれらの権利は事実上適用されなくなります。しかし、それだけではありません。この改革では「ダイナミック賃金」という概念も導入され、 個々の労働者の功績に連動した給与の一部 そして生産性も重要です。十分な給与を得るには、全力を尽くす必要があります。たとえ評価が企業にのみ委ねられ、企業が優位に立つとしても、概念的には正しいと言えるでしょう。
休日、労働時間、事故にも制限が適用される
休暇に関しては、ミレイ氏の考え方では、休暇は時間の無駄であり、企業に負担させるべきではないコストである。新しい法律では、休暇は定められた期間内にしか付与されない。 10月1日から4月30日まで、最大7日間連続つまり、連続して休暇を取得できるのは1週間までです。残りの時間は仕事に費やされ、1日8時間労働という保証さえなくなりました。最長12時間まで働くことは可能ですが、少なくともその選択は従業員に委ねられています。いずれにせよ、1日に12時間働いた場合は、少なくとも12時間連続して休息を取る権利があります。最後に、最も重要な変更点の一つとして、労働者にとってもう一つの落とし穴があります。それは、職場で事故に遭った従業員です。 3ヶ月または6ヶ月間、給与の50%のみが支払われます 傷害が職務に直接関係していない場合。
政府は「この改革により労働市場に活力と自由が回復する」と喜んでいる。
しかし、不当な退職を補填するための社会福祉基金への企業への強制拠出など、いくつかの安全策は依然として残されており、したがって、不当な退職はある程度容認されるものの、この法律によって金銭的な補償が受けられることになる。「この法律はアルゼンチンの歴史における転換点となる。」 数年にわたる少数派に有利な訴訟、官僚主義、時代遅れの法律の後「経済と技術の大きな変化に直面し、私たちは今、労働市場に予測可能性、ダイナミズム、そして自由を取り戻すための根本的な変革に直面しています」と、カーサ・ロサダの声明は述べています。また、より市場志向的な規制によって、企業が義務、コスト、官僚主義から逃れるために好む不安定雇用、あるいはむしろインフォーマル労働が減少するとも考えられています。2025年には、この数字は 正規契約のないアルゼンチン労働者約6万人.
