Bekerja di Administrasi Publik bisa menjadi pilihan yang perlu diingat untuk masa depan. Padahal, dalam 5 tahun ke depan, administrasi publik akan memiliki membutuhkan lebih dari 741 karyawan baru. Ini adalah perkiraan kebutuhan 2021/2025 dari sistem informasi Excelsior Unioncamere dan Anpal, yang diumumkan oleh sekretaris jenderal Unioncamere, Giuseppe Tripoli, selama konferensi tentang "Administrasi publik dan pekerjaan publik" yang sedang berlangsung di Madonna di Campiglio (TN ).
Sebagian besar dari entri baru ini, lebih dari 692, akan berfungsi untuk "menutupi" pengeluaran yang ditentukan oleh masa pensiun, sementara sekitar 49 akan menjadi pekerja tambahan.
Jumlah pegawai negeri, kenang Tripoli, "hanya lebih dari 3,2 juta unit dan, terlepas dari pentingnya nilai absolut, berada di rekor terendah selama dua puluh tahun sampai sekarang dengan penurunan 3,9% dalam sepuluh tahun terakhir saja. Sehubungan dengan populasi, ini adalah salah satu level terendah di Eropa”.
Penghasilan baru juga akan berfungsi untuk menyeimbangkan kembali situasi dari sudut pandang generasi dan pendidikan. "Hari ini, PA sudah tua – lanjut Tripoli – 55% pegawai negeri berusia di atas 55 tahun dibandingkan 37,3% dari total pekerja, hanya 4,2% di bawah 30 tahun dan usia rata-rata adalah 50,6”. Selain itu, 60% PNS tidak memiliki gelar sarjana, sementara dua pertiga lulusannya memiliki pelatihan hukum-administrasi dengan beberapa derajat batang (sains, teknologi, teknik dan matematika) dan teknis-profesional. Terhadap hal ini, untuk Tripoli, “perlu juga untuk menunjukkan penurunan eksponensial dalam investasi dalam pelatihan: dari 262 juta euro pada tahun 2008 menjadi 164 juta pada tahun 2019 (hanya 48 euro per karyawan)”.
Juga bagi PA, Recovery Plan merupakan kesempatan yang tidak boleh dilewatkan “untuk mengelola omzet yang besar di tahun-tahun mendatang dengan baik, dengan memilih angkatan muda dan kompeten, mampu mengelola perubahan menuju hijau dan digital. Ini diperlukan – Tripoli menggarisbawahi – untuk membangun kembali PA dan mengubahnya menjadi faktor daya saing ekonomi Italia”.
Sekali lagi menurut Excelsior, 42% kebutuhan pekerjaan PA di tahun-tahun mendatang diwakili oleh angka-angka yang sangat terspesialisasi, diikuti oleh 21% angka teknis. "Hampir dua pertiga dari permintaan pegawai negeri dalam beberapa tahun ke depan - dia menyimpulkan - akan terdiri dari pekerja dengan gelar sarjana sementara sisanya sebagian besar akan diwakili oleh diplomat".
Oleh karena itu perlu "untuk segera mengidentifikasi keterampilan yang diperlukan, fokus pada soft skill serta pada keterampilan keras, perkenalkan jalur inovatif untuk pemilihan personel dan tinjau sistem evaluasi dengan mengarahkan mereka ke hasil dan memberi penghargaan kepada badan publik yang bertekad untuk menerima tantangan".
