आने वाले दशकों में, मौजूदा व्यवसायों का 47%, लगभग दो में से एक, प्रौद्योगिकी के कारण गायब हो जाएगा। 75% कर्मचारियों के पास अब पारंपरिक कार्यालय नहीं होगा, जबकि स्मार्ट वर्किंग पहले से कहीं अधिक व्यापक हो जाएगी।
अभी जिनका वर्णन किया गया है, वे यूबीएस रिपोर्ट "द फ्यूचर ऑफ फोर्सवर्क" में सूचीबद्ध कुछ पूर्वानुमान हैं, जो मिलेनियल्स, इनोवेशन और काम के बीच की कड़ी की जांच करते हैं। इंटरनेट का प्रसार, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और श्रमिकों और नियोक्ताओं की नई माँगें कुछ प्रमुख कारक हैं जो इस ऐतिहासिक काल में काम की दुनिया को मौलिक रूप से बदलने के लिए नियत हैं।
यह पूरे यूरोप में फ्रीलांसरों की संख्या में लगातार वृद्धि से भी प्रदर्शित होता है, जिसमें 2004 और 2013 के बीच 45% की वृद्धि हुई है।
UBS का विश्लेषण कुछ मूलभूत तत्वों की भी पहचान करता है जिन्हें भविष्य के कार्यबल को सर्वोत्तम परिस्थितियों में सर्वोत्तम नौकरी खोजने की कोशिश में ध्यान में रखना होगा।
पहला कीवर्ड "लचीलापन" है। भविष्य के काम की दुनिया वास्तव में तेजी से लचीली होगी। कार्यकर्ता निरंतर उपस्थिति के बजाय प्रभावी उपस्थिति को तरजीह देंगे और आदर्शवाद और व्यावहारिकता को जोड़ेंगे।
हालांकि, नए नियम न केवल श्रमिकों पर लागू होंगे, बल्कि उन कंपनियों पर भी लागू होंगे, जिन्हें कुछ बुनियादी विशेषताओं पर ध्यान देना होगा, जैसे कि लिंग विविधता, सभी की जरूरतों के बारे में जागरूकता (उम्र और पारिवारिक स्थिति के आधार पर), अलग-अलग संविदात्मक मिश्रण की आवश्यकता। समाधान और काम और निजी जीवन के बीच उचित संतुलन सुनिश्चित करना। इतना ही नहीं: उन्हें उत्पादकता को बढ़ावा देने और साथ ही अनुपस्थिति को कम करने के लिए कार्यस्थल को सुखद और कार्यात्मक बनाना होगा।
अंत में, हमें डेटा पर नज़र डालते हुए सहस्राब्दी के लिए नैतिक और सामाजिक आयाम पर ध्यान देना होगा। आज तक, 65% लोग सामाजिक उद्देश्य वाली कंपनियों या संगठनों के लिए काम करना चाहते हैं। एमबीए के 83% छात्र समाज और पर्यावरण के लिए प्रतिबद्ध कंपनी के लिए काम करने के लिए कम वेतन स्वीकार करेंगे। सामाजिक रूप से उन्मुख कंपनियों में 89% कर्मचारी अधिक संतुष्टि दिखाते हैं।
सभी पहलुओं को ध्यान में रखना है। यूबीएस में वेल्थ मैनेजमेंट के अध्यक्ष जर्ग ज़ेल्टनर ने कहा: "कार्यबल अधिक जटिल होता जा रहा है। आने वाले वर्षों में संसाधनों और नियोक्ताओं के बीच संबंध महत्वपूर्ण रूप से बदलेंगे, खासकर उन श्रमिकों के बीच जो आज अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं। इन बदलावों के लिए तैयार रहना जरूरी है। कंपनियां जो अपने कर्मचारियों के लिए समान दृष्टिकोण बनाए रखना जारी रखती हैं, वे दस वर्षों के भीतर खुद को एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धी नुकसान में पाएंगे।"
