शुरुआत में आइसलैंड था, जिसने पहले ही लॉन्च कर दिया था 4 दिन का कार्य सप्ताह और आज सक्रिय जनसंख्या का 90% हिस्सा सोमवार से गुरुवार तक, सप्ताह में 35 घंटे काम करता है। तो फिर वे अन्य देशों, यूरोपीय और गैर-यूरोपीय को जोड़ा गयाविशेषकर एंग्लो-सैक्सन दुनिया में, जहां प्रयोगों को आमतौर पर व्यक्तिगत कंपनियों की पहल पर छोड़ दिया जाता है: बेल्जियम, स्पेन, यूनाइटेड किंगडम, न्यूजीलैंड, संयुक्त राज्य अमेरिका, जापान, कुछ नाम है। कुल मिलाकर, विश्व स्तर पर 20 से भी कम देशों ने लघु कार्य सप्ताह का परीक्षण किया है, जिसके परिणाम हमेशा अच्छे रहे हैं तथा संस्थागत स्तर पर, जनता की राय में तथा स्वयं कम्पनियों में भी व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच बेहतर संतुलन के प्रति जागरूकता बढ़ रही है, जिससे सहभागिता और उत्पादकता को लाभ मिलता है। सूची में इसके लिए खड़ा कोई अन्य देश जोड़ें, जो ऐसा करने वाला सबसे अधिक आबादी वाला देश भी होगा (अमेरिका के बाद) और लैटिन अमेरिकी क्षेत्र में पहला: यह है लूला का ब्राज़ील, जो सम है संविधान में सुधार का मूल्यांकन इस परिवर्तन को सुगम बनाने के लिए, पीएसओएल, समाजवाद और स्वतंत्रता पार्टी द्वारा विशेष रूप से समर्थन किया जा रहा है, जो सरकारी गठबंधन का हिस्सा है।
ब्राज़ील में कार्य सप्ताह छोटा करने पर विचार
इसे सबसे पहले रियो डी जेनेरियो के नगर पार्षद रिक अज़ीवेदो द्वारा लॉन्च किया गया था, जिन्होंने इसकी स्थापना की थी वैट आंदोलन (“विदा अलेम डो ट्रबल्हो”, “लाइफ बियॉन्ड वर्क”), वैश्विक पायलट प्रोजेक्ट “4 डे वीक ग्लोबल” से प्रेरित, और तत्कालीन पार्टी सहयोगी एरिका हिल्टन, संघीय डिप्टी जिन्होंने एक प्रस्तुत किया संवैधानिक कानून प्रस्ताव ब्राज़ील में क्या शुरू किया जाए वे इसे “4×3 सीढ़ी” कहते हैंअर्थात्, प्रत्येक चार लगातार दिनों के काम के लिए तीन दिन का आराम, जो वर्तमान "6x1" व्यवस्था की जगह लेगा, अर्थात्, छह दिन काम और एक दिन आराम। सूत्र पहले से ही मौजूद है प्रयोग के अंतर्गत लगभग बीस ब्राज़ीलियाई कंपनियों द्वारा, जैसा कि अन्य देशों में हुआ है, उत्साहजनक परिणाम प्राप्त हुए हैं: अनुपस्थिति में कमी, उत्पादकता में वृद्धि (25 डे वीक ग्लोबल द्वारा अनुमानित 4% तक), पर्यावरण पर सकारात्मक प्रभाव, और यहां तक कि श्रमिकों का बेहतर कल्याण और सहभागिता. ब्राजील के आंकड़ों के अनुसार 71,5% कंपनियों ने उत्पादकता में वृद्धि दर्ज की है, जबकि आधे कर्मचारी बेहतर नींद लेने और अधिक आराम से उठने का दावा करते हैं, और यहां तक कि 70% ने प्रयोग के दौरान खुद को "खुश और अच्छे मूड में" बताया।
सुधार को मंजूरी देने के लिए क्या आवश्यक है?
पारित करने के लिए, सुधार के लिए योग्य बहुमत की आवश्यकता हैक्योंकि इसमें संविधान के अनुच्छेद 7 में संशोधन शामिल है, जो स्थापित करता है कि कार्य दिवस अधिकतम 8 घंटे तक रहता है, कुल मिलाकर प्रति सप्ताह 44 घंटे, जब तक कि सामूहिक रूप से अन्यथा सहमति न हो। नये कानून के साथ घंटे घटकर 36 रह जाएंगेसच तो यह है कि चार दिन तक आठ घंटे काम करने पर कुल 32 घंटे काम करना पड़ेगा, लेकिन पाठ में पहले से ही अनुबंध में शामिल 4 घंटे के ओवरटाइम का प्रावधान होगा, जिससे चार दिनों में अधिकतम 36 घंटे काम करना पड़ेगा। वास्तव में, आप ऐसा कर सकते हैं प्रतिदिन 9 घंटे काम करें, अब 8 घंटे नहीं, लेकिन गुरुवार की शाम को अनप्लगिंग. चूंकि कांग्रेस में लूला सरकार को समर्थन देने वाला बहुमत पहले से ही कम है, इसलिए विपक्ष के कम से कम एक हिस्से के वोट की आवश्यकता है। चैंबर को, जिसमें 513 सदस्य हैं, के पक्ष में कम से कम 308 वोटों तक पहुंचने का कोटा है: फिलहाल, 234 प्रतिनिधि इस पहल का समर्थन करते हैं, जिनमें केंद्र-दक्षिणपंथी से कुछ शामिल हैं, लेकिन पूर्व राष्ट्रपति - और लूला के प्रतिद्वंद्वी - जेयर बोल्सोनारो की लिबरल पार्टी से कोई नहीं है, जो उद्योगपतियों के प्रवक्ता के रूप में कार्य करते हुए पहले ही अपना कड़ा विरोध व्यक्त कर चुके हैं।
राजनीतिक चुनौती और परिवर्तन का प्रतिरोध
La स्थानीय कॉन्फ़िंडस्ट्रिया वह वास्तव में दावा करता है कि "4 × 3 स्केल" बना देगा लागत में वृद्धि 200 बिलियन रीसिस से अधिक की कम्पनियों के लिए, उत्पादकता में 31 बिलियन की अनुमानित हानि होगी। इसी कारण से वही लूला टाल रहा है इस लड़ाई में कोई रुख अपनाने के लिए राष्ट्रपति को आमंत्रित किया गया है और वास्तव में उनकी पार्टी, पी.टी., केवल विवेकपूर्ण तरीके से इसका समर्थन कर रही है तथा राष्ट्रपति ने कभी भी व्यक्तिगत रूप से खुद को उजागर नहीं किया है। का एक महत्वपूर्ण हिस्सा व्यापार जगत वह इस बात से आश्वस्त हैं कि इस तरह का बदलाव आवश्यक है सामूहिक सौदेबाजी पर छोड़ दिया गयाजैसा कि संविधान में पहले ही प्रावधान किया गया है। इसके अलावा, यदि यह निर्विवाद है कि कई क्षेत्र इससे लाभान्वित हो सकते हैं, जैसा कि दुनिया भर में व्यापक रूप से प्रदर्शित किया गया है, तो इस बात पर विचार करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि अन्य क्षेत्र – जैसे स्वास्थ्य या न्याय – वे इसे लागू नहीं कर सके यदि ऐसा नहीं किया गया तो अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करके और इसलिए असह्य लागत के साथ ऐसा किया जा सकता है। और सुधार को केवल कुछ श्रमिकों पर लागू करने तथा अन्य पर नहीं लागू करने का समाधान स्पष्ट भेदभाव उत्पन्न करेगा, यदि आर्थिक प्रकृति का नहीं तो निश्चित रूप से जीवन की गुणवत्ता पर। हालाँकि, प्रस्ताव नागरिकों को पसंद आयाउनमें से 3 लाख लोगों ने वैट आंदोलन द्वारा शुरू की गई ऑनलाइन याचिका पर हस्ताक्षर कर दिए हैं, जिसमें एक ऐसे जीवन की बात की गई है जो सिर्फ काम करने तक सीमित न हो।
