रॉबर्टो बेनाग्लिया फिम सिस्ल के नए महासचिव हैं, वह सिस्ल के मेटलवर्कर्स के प्रमुख मार्को बेंटिवोगली के उत्तराधिकारी हैं।
बेनागलिया, 59, रोम में सिम की सामान्य परिषद द्वारा बहुत बड़े बहुमत से चुने गए थे। एक लंबे अनुभव के साथ ट्रेड यूनियनिस्ट, वह 80 के दशक की शुरुआत से 1998 से 2008 तक शुरू होने वाले विभिन्न क्षेत्रीय और राष्ट्रीय असाइनमेंट के बाद फिम में आता है, वह पहले सचिवालय में है और फिर फिम सिसल लोम्बार्डिया के शीर्ष पर है।
2008 और 2016 के बीच वह लोम्बार्डी में Cisl क्षेत्रीय सचिवालय के सदस्य थे, जहां उन्हें श्रम बाजार और सौदेबाजी के मुद्दों पर काम सौंपा गया था। 2016 और 2019 के बीच वह हमेशा संविदात्मक नीतियों के मुद्दों पर कॉन्फेडरल Cisl का संचालक बना रहा, जब तक कि वह मई 2019 में Fai Cisl के राष्ट्रीय सचिवालय में नहीं आया, जहाँ उसने खाद्य उद्योग में और मुख्य समूहों के साथ अनुबंध नवीनीकरण और संघ संबंधों का पालन किया। जो उसी।
"Fim Cisl के महासचिव के रूप में मेरा पहला विचार - बेनागली ने चुनाव के तुरंत बाद कहा - आज बहुत से मेटलवर्कर्स को छंटनी और निश्चित अवधि के अनुबंध वाले कई युवा लोगों को संबोधित किया गया है जो पहले से ही घर पर छोड़ दिए गए हैं"। अपने पूर्ववर्ती मार्को बेंटिवोगली के प्रथागत धन्यवाद के अलावा "नवीन नेतृत्व कार्य के लिए वह हाल के वर्षों में और मेरी उम्मीदवारी का समर्थन करने के लिए सक्षम हो गए हैं", नए सचिव ने तुरंत जनता के लिए फियोम और यूआईएल के साथ एक बैठक का प्रस्ताव रखा। सामान्य प्रस्ताव और दृष्टिकोण। "शॉक एब्जॉर्बर्स को लंबा करना और छंटनी को रोकना आवश्यक है, लेकिन इस समय का उपयोग निवेश और रोजगार का समर्थन करने के लिए नए उपकरणों को अपनाने के लिए किया जाना चाहिए," उन्होंने कहा।
दूसरा स्तंभ सौदेबाजी होगा जो "छंटनी में नहीं जा सकता। महामारी के इन महीनों में, ट्रेड यूनियनों और कंपनियों ने सुरक्षा, उत्पादन लचीलेपन, फुर्तीले कार्य प्रबंधन और सदमे अवशोषक में काम की गारंटी के लिए मिलकर कड़ी मेहनत की है। राष्ट्रीय स्तर पर भी, सीसीएनएल के नवीनीकरण के लिए तालिका से शुरू करते हुए, जिसमें हम बातचीत, प्रस्ताव और तुलना की क्षमता के साथ अगली नियुक्तियों से उपस्थित होना जारी रखना चाहते हैं, नवीन सहित, आज और अधिक बातचीत की आवश्यकता है।
वादा यह है कि एफआईएम "बदलावों की सीमा पर एक ट्रेड यूनियन बना रहेगा जो काम तेजी से अनुभव कर रहा है" और प्रशिक्षण, सक्रिय नीतियों, व्यावसायिकता, उद्देश्यों के लिए काम, संविदात्मक कल्याण, काम के मामले में नई सुरक्षा के प्रति चौकस -जीवन संतुलन और मजदूरी नीतियां जिनकी धातुकर्मियों को तेजी से जरूरत है।
