समय सीमा के छह महीने बाद, कल देर शाम फिल्टेम-सीगिल, फेम्का-सीआईएसएल, यूइलटेक-यूआईएल ट्रेड यूनियनों और फेडरचिमिका और फार्मइंडस्ट्रिया व्यापार संघों के बीच राष्ट्रीय कार्य के नवीकरण के लिए एक समझौते की परिकल्पना पर एक समझौता हुआ। 176.000 से अधिक कंपनियों में 2700 कर्मचारी। समझौता एकात्मक था और इसकी अवधि होगी साढ़े तीन साल (30 जून, 2022) के साथ तीन वर्षों में न्यूनतम 97 यूरो और कुल 129 यूरो की वृद्धि.
"इस समझौते के साथ हमने देश में कम वृद्धि के समय श्रमिकों की क्रय शक्ति की रक्षा की है, इसे केवल मुद्रास्फीति के माप से घटाया है। इस प्रकार हमने उद्योग के उस हिस्से के माध्यम से राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के ठोस विकास की नींव रखी है जिसका हम प्रतिनिधित्व करते हैं। यह एक ऐसा समझौता है जो 9 मार्च को हस्ताक्षरित इंटरकॉन्फेडरल समझौते की सामग्री को पूरी तरह से दर्शाता है," बातचीत के दौरान क्रमशः एमिलियो मिसेली, नोरा गैरोफालो, पाओलो पिरानी ने फिल्टेम सीगिल, फेमका सीआईएसएल, यूइलटेक यूआईएल के महासचिवों की घोषणा की।
वेतन
जुलाई 2018 से EDR (पारिश्रमिक का अलग तत्व) की पुष्टि की जाएगी 22 यूरो में जिसमें उन्हें जोड़ा जाएगा एक और 9 यूरो जनवरी 2019 से पिछले अनुबंध के चेक से प्राप्त।
समझौते में ए का भी प्रावधान है निचले स्तर पर औसत वृद्धि (न्यूनतम आय) 97 यूरो में (श्रेणी डी1) 4 भागों में विभाजित: 1 जनवरी 2019 को 30 यूरो; 1 यूरो का 2020 जनवरी, 27; 1 यूरो का 2021 जुलाई 24; 1 जून, 2022 को 16 यूरो।
संविदात्मक अवधि के अंत में, योजनाबद्ध और वास्तविक मुद्रास्फीति के बीच समग्र जांच करने के लिए एक बैठक होगी, हालांकि क्षेत्र की समग्र प्रवृत्ति को ध्यान में रखते हुए। पहली बार, एक अनुबंध नवीनीकरण न केवल रहने की लागत में सामान्य वृद्धि का सीधा परिणाम होगा, बल्कि सेक्टर परिदृश्यों की समग्र प्रवृत्ति का भी होगा।
इसके अलावा, रात की पाली के लिए 1 यूरो जुटाने का निर्णय लिया गया।
स्वास्थ्य और सुरक्षा
उत्पादन स्थलों में, कई कंपनियों (ठेकेदार कंपनियों सहित) की उपस्थिति की विशेषता, आरएलएसएसए (श्रमिकों के सुरक्षा प्रतिनिधि) का समन्वय स्थापित किया जाएगा, जो औद्योगिक साइट पर प्रचलित कंपनी के एक प्रतिनिधि द्वारा निर्देशित होगा।
कामकाजी समय का संगठन
रासायनिक-दवा क्षेत्र में कर्मियों की सक्रिय उम्र बढ़ने की तेजी से निर्णायक समस्या से निपटने के लिए और पर्याप्त जनरेशनल टर्नओवर को प्रोत्साहित करने के लिए, ट्रिस फंड के अलावा - दूसरे स्तर के समझौतों के माध्यम से नया अनुबंध प्रदान करता है - वृद्ध कर्मचारियों के काम के घंटों में कमी की संभावना, इस प्रकार युवा लोगों के प्रवेश के पक्ष में। इसके अलावा, इस पहल के पक्ष में भागीदारी बोनस के आर्थिक संसाधनों को आवंटित करना संभव है।
प्रशिक्षण और नए कौशल
प्रशिक्षण के संबंध में, प्रशिक्षण प्रतिनिधि के आंकड़े के समेकन और सुदृढ़ीकरण और प्रतिनिधियों के प्रशिक्षण की परिकल्पना की गई है।
इस विशेष ऐतिहासिक चरण (उद्योग 4.0) से उत्पन्न नवाचार और प्रगति के विषय पर यह अनुमान लगाया गया है कि दूसरे स्तर की सौदेबाजी में, नए पेशेवर प्रोफाइल और नए विशिष्ट वर्गीकरण निर्धारित किए जा सकते हैं जो कंपनी में बनाई जाने वाली नई "भूमिकाओं" को ध्यान में रखते हैं।
पर्यवेक्षकों
इस नवीनीकरण में, आर्थिक परिदृश्यों के लिए वेधशालाएँ और समितियाँ दवाओं पर वैज्ञानिक जानकारी की भूमिका पर चर्चा करेंगी ताकि उनके सख्त वैज्ञानिक क्षेत्र में उनकी परिचालन परिधि को बेहतर ढंग से निर्धारित किया जा सके।
माइकली ने रेखांकित किया कि यह "एक नई पीढ़ी का अनुबंध है जो काम करने वाले लोगों की महत्वाकांक्षा के साथ नवाचार को जोड़ता है। अब सभाओं के लिए शब्द, उन श्रमिकों के लिए जो प्राप्तकर्ता नहीं हैं बल्कि इस अनुबंध के नायक हैं "।
