श्रम बाजार में सुधार, लचीलेपन के मामले में इसे और अधिक प्रोत्साहन और यूरोपीय सिद्धांतों के प्रति उत्तरदायी बनाने के उद्देश्य से, अब सीधे समापन पर है। सीनेट में विश्वास मत के बाद, अगले कुछ दिनों में चैंबर द्वारा इसकी जांच की जाएगी और अप्रत्याशित घटनाओं को छोड़कर, यह जून के अंत तक सरकार द्वारा बताए गए समय-सारणी के अनुपालन में कानून बन जाएगा। .
सुधार कानून मौजूदा बहुमत के दलों के बीच मोंटी सरकार की कठिन मध्यस्थता को पुरस्कृत करता है, जो एक जटिल विषय पर एक अभिसरण तक पहुंच गया है, जिसने सामाजिक भागीदारों और समान राजनीतिक ताकतों के बीच एक कड़वी बहस को जन्म दिया है।
नए राष्ट्रपति की हाल की खुली आलोचनाओं तक, पीडीएल के उदारवादी विंग में समर्थन पाने के लिए कॉन्फिंडस्ट्रिया सरकार के सुधार परियोजना के लिए पर्याप्त संपार्श्विकता की प्रारंभिक स्थिति से एक प्रगतिशील गड़बड़ी तक चला गया है, जबकि व्यापार संघों का विरोध कला। 18, Fiom-Cgil के शक्तिशाली मीडिया बल की अध्यक्षता में, डेमोक्रेटिक पार्टी को सुधारवादियों और "नोवसेंटिस्मो" के अनुयायियों के बीच आंतरिक मध्यस्थता खोजने का नेतृत्व किया।
इसलिए जो लॉन्च किया जा रहा है वह संभवतः सबसे अच्छा संभव सुधार है जिसे सरकार वर्तमान ऐतिहासिक, राजनीतिक और आर्थिक चरण में लागू कर सकती है, लेकिन, ठीक बहुमत के दलों के बीच आवश्यक राजनीतिक अभिसरण के कारण, यह तुलना में असंतोषजनक ठोस परिणाम प्रस्तुत करता है। कंपनियों की अपेक्षाओं के लिए, निवेशकों को प्रदान की जाने वाली निश्चितताओं के लिए, स्वयं रोजगार के उद्देश्यों के लिए।
सुधार कम प्रवेश लचीलेपन (संविदात्मक प्रविष्टि चैनलों में कमी के साथ, "अच्छे लचीलेपन" की सुरक्षा और कुछ के दुरुपयोग के लिए एक बाधा के साथ एक विनिमय बनाता है, यद्यपि स्थायी, संविदात्मक रूप, "खराब लचीलापन") और अधिक आउटगोइंग लचीलापन (के माध्यम से) नाजायज बर्खास्तगी के लिए स्वीकृति प्रणाली का क्षीणन)।
पहला उद्देश्य अनिवार्य रूप से प्राप्त किया जाता है, भले ही कुछ अधिक उत्साह के साथ, उदाहरण के लिए परियोजना सहयोग के नकली रूपों को एक रोजगार संबंध में परिवर्तित करने के संदर्भ में या निश्चित अवधि के अनुबंधों और प्रशासन के प्रबंधन में समय की कमी के संदर्भ में, भले ही क्षीण हो कानून में रूपांतरण की प्रक्रिया में।
दूसरी ओर, दूसरा उद्देश्य - पिछली सरकारों के प्रयासों से इनकार करने वाली कंडीशनिंग राजनीतिक-संघ सहमति को आगे बढ़ाना था - केवल आंशिक रूप से लागू किया गया है। यह सच है कि बहाली की मंजूरी की अमूर्तता की वर्जना टूट गई है - जिसने दशकों तक हर हमले का विरोध किया था - लेकिन यह भी उतना ही सच है कि आर्थिक मुआवजे के वैकल्पिक उपाय के लिए मान्यता प्राप्त स्थान अवशिष्ट है और पूरी तरह से मूल्यांकन के लिए छोड़ दिया गया है न्यायाधीश।
इसलिए नया नियमन एक बार फिर न्यायाधीश को सौंपने का जोखिम उठाता है कि "प्रकट आधारहीनता" या अन्यथा दिए गए कारणों पर व्यापक विवेकाधीन मूल्यांकन, जो मूल रूप से कानूनी संबंधों की निश्चितता की आवश्यकता के अनुसार सीमित होने का इरादा था, सभी के साथ निवेश को हतोत्साहित करने और उन लोगों द्वारा आगे की भर्ती के परिणाम जो पहले से रोजगार संबंध को समाप्त करने की लागत को जानना चाहते हैं।
कम से कम आंशिक रूप से, कानूनी संबंधों की अनिश्चितता को कम करने के लिए, सुधार ने सुनवाई के समय में कमी की अनुमति देने के लिए बर्खास्तगी के संबंध में न्यायिक विवादों के लिए एक विशेष प्रक्रिया शुरू की है।
नई प्रक्रियात्मक प्रक्रिया का उद्देश्य समय पर पुन: एकीकरण में कार्यकर्ता के हित की अधिक प्रभावी शर्तों की गारंटी देना है, अगर गैरकानूनी रूप से खारिज कर दिया गया है, और दूसरी ओर, निर्णयों की अत्यधिक अवधि को आर्थिक दृष्टि से अत्यधिक बोझ बनने से रोकने के लिए , व्यापार के लिए।
यह गति और सुव्यवस्थित विशेषताओं के साथ एक अनुष्ठान है, एक वास्तविक "फास्ट ट्रैक" के प्रावधान के साथ संघ विरोधी आचरण के दमन के लिए प्रक्रिया की योजना पर आधारित है, लेकिन जो कार्य प्रक्रिया की विशिष्टता के अनुसार, भौतिक सत्य का पता लगाने के उद्देश्य से, एक पूर्ण बहस की स्थापना के लिए गैर-आवश्यक औपचारिकताओं को समाप्त करने के साथ-साथ एक वास्तविक और उचित निर्देश प्रदान करता है।
हम इस नए "बर्खास्तगी के विवादों के लिए विशेष प्रक्रिया" के मुख्य अंशों को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं, जो कला द्वारा विनियमित मामलों में बर्खास्तगी के विवाद से संबंधित विवादों पर विशेष रूप से लागू होना चाहिए। श्रमिक क़ानून के 18 (सुधार द्वारा संशोधित), भले ही रोजगार संबंध की योग्यता से संबंधित मुद्दों को हल करने की आवश्यकता हो।
बर्खास्त कर्मचारी "तत्काल सुरक्षा" अपील के साथ श्रम न्यायालय में अपील कर सकता है जो केवल बर्खास्तगी से संबंधित है और अन्य अतिरिक्त दावों से नहीं, उदाहरण के लिए नुकसान के लिए दावा, भले ही बर्खास्तगी से जुड़ा हो।
एक बार अपील दायर करने के 30 दिनों के भीतर सुनवाई तय हो जाने के बाद, न्यायाधीश ने पक्षों को सुना और सुनवाई के लिए आवश्यक किसी भी औपचारिकता को छोड़ दिया, मामले की जांच के साथ सबसे उपयुक्त तरीके से आगे बढ़ता है और तुरंत आगे बढ़ता है बर्खास्तगी की पुष्टि या रद्द करने के लिए प्रवर्तनीय आदेश।
इस चरण के अंत में न्यायाधीश द्वारा किए गए प्रावधान की कार्यकारी प्रभावशीलता (ऐसी कोई समय सीमा नहीं है जिसके भीतर प्रक्रिया समाप्त होनी चाहिए, लेकिन चूंकि यह एक सारांश चरण है, यह माना जा सकता है कि वे कम होंगे) तब तक निलंबित या निरस्त नहीं किया जा सकता सजा सुनाई जाती है जिसके साथ न्यायाधीश गुण के आधार पर निर्णय को परिभाषित करता है जिसे निम्नलिखित 90 दिनों के भीतर स्थापित किया जाना चाहिए (आदेश के विरोध का प्रस्ताव करने के लिए 30 दिन और विपक्षी न्यायाधीश द्वारा चर्चा के लिए सुनवाई तय करने के लिए 60 दिन)।
सुनवाई में, जज ने पक्षकारों की बात सुनी, किसी भी औपचारिकता को छोड़ दिया जो प्रतिकूल प्रक्रिया के लिए आवश्यक नहीं है, उस तरीके से आगे बढ़ता है जिस तरह से वह पार्टियों द्वारा अनुरोधित या उनके कार्यालय द्वारा आदेशित अनुमेय और प्रासंगिक निर्देश दस्तावेजों के साथ सबसे उपयुक्त समझता है और एक के साथ आगे बढ़ता है स्वीकृति या आवेदन की अस्वीकृति के लिए तुरंत लागू करने योग्य सजा। इस सजा के खिलाफ तीस दिनों के भीतर अपील की अदालत के समक्ष अपील की अनुमति दी जाती है, जो अगले 60 दिनों में चर्चा के लिए सुनवाई तय करती है और यदि गंभीर कारण हैं, तो पहली सुनवाई में यह अपील की गई सजा की प्रभावशीलता को निलंबित कर सकती है।
अंत में, सजा के खिलाफ कैसेशन अपील को 60 दिनों के भीतर ज़ब्ती के दंड के तहत प्रस्तावित किया जाना चाहिए और कोर्ट ऑफ कैसेशन को अपील दायर करने से 6 महीने बाद तक चर्चा के लिए सुनवाई नहीं करनी चाहिए। नए संस्कार की "तात्कालिकता" का लक्षण वर्णन, निर्णय की अपनी डिग्री में अनिश्चित प्रक्रिया की अवधि को छोड़ते हुए (चूंकि न्यायाधीश प्रक्रिया की लागत-प्रभावशीलता के लिए जिम्मेदार है), हालांकि, दो प्रारंभिक चरणों के साथ होना चाहिए बर्खास्त कर्मचारी की बहाली की स्थिति में नकारात्मक आर्थिक प्रभाव के जोखिम को सीमित करते हुए, कंपनी के सही या गलत संचालन के लिए, उचित समय में, कुछ अधिक निश्चितता देने के लिए पहला उदाहरण कार्यवाही (आदेश और बाद का वाक्य)।
अंत में, यह उम्मीद की जानी चाहिए कि न्याय मंत्रालय द्वारा विकसित नागरिक परीक्षणों की लंबाई को कम करने के उद्देश्य से तत्काल उपायों का पैकेज भी वर्तमान 6-8 वर्षों के मुकाबले श्रम परीक्षण की उचित अवधि को 10 साल तक सीमित कर सकता है। लेबर कोर्ट की पहली सुनवाई और कैसेशन की अंतिम सजा के बीच का समय बीत गया।
