इंटेसा सैनपाओलो एक बार फिर से कोविड आपात स्थिति से सबसे अधिक प्रभावित श्रेणियों का समर्थन करने के लिए मैदान में उतरी है। इनमें निश्चित रूप से महिलाएं हैं, विशेष रूप से कामकाजी माताएं, जैसा कि हमने देखा है, उन्हें - सामान्य रूप से, और विशेष रूप से इस चरण में - चाइल्डकैअर के साथ पेशेवर गतिविधि को समेटना मुश्किल लगता है। इसके लिए अनुकूल शर्तों पर एक विशिष्ट ऋण आता है: इसे कहते हैं "माँ @ काम" और युवा कामकाजी माताओं को अपने बच्चों के जीवन के पहले वर्षों में परिवार और पेशेवर जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के लिए वित्तीय सहायता की अनुमति देता है। 24 जुलाई से सक्रिय यह नियति है उन सभी महिलाओं के लिए जो कम से कम छह महीने से काम कर रही हैं, इटली में रहते हैं और उनके 36 महीने तक के बच्चे हैं।
इंटेसा सैनपाओलो के सीईओ, कार्लो मेस्सिना, इस नवीनतम पहल पर व्यक्तिगत रूप से हस्तक्षेप करने के इच्छुक थे, उन्होंने इस प्रकार टिप्पणी की: "37 से अधिक कामकाजी माताओं ने 2019 में इस्तीफा दे दिया, जो बच्चों की देखभाल की जरूरतों के साथ सामंजस्य स्थापित करने में कठिनाई के कारणों को दर्शाता है। यह प्रवृत्ति लगातार बढ़ रही है और महिला रोजगार में इटली के नकारात्मक रिकॉर्ड को और खराब कर रही है और परिणामस्वरूप सकल घरेलू उत्पाद में। नागरिकों की इस श्रेणी के लिए ऋण की सुविधा प्रदान करने का अर्थ है देश के आधुनिकीकरण के लिए आवश्यक कदमों में से एक को ट्रिगर करना, एक प्रतिबद्धता जिसे हम इंटेसा सानपोलो में बहुत दृढ़ता से महसूस करते हैं। एक युवा मां के लिए काम करना जारी रखने का मतलब है परिवार की आय में योगदान दें, स्वतंत्र बनें, अपनी सही महत्वाकांक्षाओं को विकसित करें. विश्वविद्यालय के छात्रों की तरह, हम समाज में उन लोगों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिनके पास सबसे अधिक क्षमता है और हम स्थिरता के मामले में अत्याधुनिक उपकरणों के साथ ऐसा करते हैं।"
उदाहरण के लिए, पैसे का स्वतंत्र रूप से उपयोग किया जा सकता है डेकेयर फीस या दाई के लिए भुगतान करने के लिए. ऋण वितरित किया जाता है in अंश अर्ध-वार्षिक 30.000 यूरो तक, बच्चे के 6वें जन्मदिन तक, जब, जैसा कि इस्तत बताते हैं, परिवार के लिए सबसे बड़े आर्थिक संकट की अवधि समाप्त हो जाती है। यह बिना किसी गारंटी के प्राप्त किया जाता है, शाखा में प्रगति के किसी भी कार्य के दस्तावेज प्रस्तुत करके। उपयोग की गई राशियों की प्रतिपूर्ति 20 वर्षों तक की अवधि में हो सकती है। किसी भी कारण से रोजगार के नुकसान की स्थिति में, छह महीने के लिए क्रेडिट लाइन का वितरण जारी रहता है, यदि केवल माँ स्वयं प्रमाणित करती है कि वह एक नए की तलाश करने की इच्छा रखती है। अगले सेमेस्टर में, यदि आवश्यक रखरखाव आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, लेकिन नई नौकरी की तलाश करने की इच्छा अभी भी घोषित की जाती है, संवितरण निलंबित कर दिया जाता है लेकिन क्रेडिट लाइन समाप्ति तक जीवित रहती है।
इप्सोस शोध के अनुसार, कम से कम एक बच्चे के साथ 37 से 25 वर्ष की आयु की 49% महिलाएं निष्क्रिय हैं, एक प्रतिशत जो बच्चों की संख्या बढ़ने पर बढ़ता है, तीन या अधिक बच्चों वाली महिलाओं के लिए 52,5% तक पहुँच जाता है। इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय द्वारा हाल ही में प्रकाशित आंकड़ों से, यह उभर कर आता है कि 37.000 के दौरान 2019 से अधिक नई माताओं ने नौकरी छोड़ दी (4,5 में 2018% से अधिक), जो "संतानों की देखभाल की जरूरतों के साथ काम में सामंजस्य" की कठिनाई का संकेत देती है। विशेष रूप से जब कोई दादा-दादी और अन्य रिश्तेदार समर्थन के लिए नहीं हैं या नर्सरी स्कूल या दाई की लागत बहुत अधिक आंकी जाती है। लेकिन आंकड़े काम पर बने रहने के लिए मातृत्व अवकाश छोड़ने वाली महिलाओं की संख्या, कम से कम दोगुनी, की संख्या का खुलासा नहीं करते हैं।
