पुनरुत्थान की तलाश में अतीत के पूर्व ट्रेड यूनियनों के योगदान प्राप्त करने के बाद ("ग्रिलिनी" राजनीति में, इस अर्थ में कुख्यातता के दार्शनिक के पत्थर बन गए हैं कि जिन लोगों को वे महत्व देते हैं वे उन कब्रों से पुनर्जीवित हो जाते हैं जिनमें उन्होंने शांति से विश्राम किया था और टीवी पर पोंट सर्टिफिकेट का नेतृत्व किया) M5S ने अपने प्रोग्रामेटिक बिंदुओं को प्रकाशित करना शुरू कर दिया है, जिसमें काम पर भी शामिल है। विस्तृत पर बेहतर टिप्पणी करने के लिए, हमने इसे प्रकाशित करने की स्वतंत्रता (और दुस्साहस) ली है, यहां तक कि बाहर ले जाने की कीमत पर - अप्रत्यक्ष रूप से - एक प्रचार कार्रवाई जिसके लिए हम सर्वशक्तिमान से क्षमा मांगेंगे। पेंटास्टेलेटो दस्तावेज़ निम्नानुसार आयोजित किया गया है: एक संक्षिप्त परिचय जो समस्या की पहचान करता है, संक्षेप में इसकी सामग्री की व्याख्या करता है और महत्वपूर्ण कारणों को ठीक करने का संकेत देता है। इसके बाद प्रस्तावों के साथ "प्रोग्रामेटिक पॉइंट" आता है, जिसका उद्देश्य अब लागू नियमों और प्रथाओं के दोष और दोषों को दूर करना है। हमारे प्रेक्षण भी इसी दृष्टिकोण का अनुसरण करेंगे।
Movimento 5 स्टेल - कार्य कार्यक्रम
मुक्त व्यापार संघ प्रतिनिधित्व
कार्यस्थल में प्रतिनिधित्व के संदर्भ में, सार्वजनिक और निजी दोनों में 15 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के भीतर आरएसए (कंपनी संघ के प्रतिनिधियों) के चुनावों में खुद को प्रस्तुत करना एक नई संघ सूची के लिए संभव नहीं है। RSA को केवल पिछले संगठनों द्वारा नामांकित किया जा सकता है, शायद निर्वाचित भी नहीं। या, यदि निर्वाचित, केवल उन लोगों की सूची से जो पहले से मौजूद थे, यानी ट्रेड यूनियन और संगठन जो पहले से ही अनुबंध पर हस्ताक्षर कर चुके हैं। यह प्रणाली, श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 19 का परिणाम है, जैसा कि 1995 में एक जनमत संग्रह द्वारा अनुपयुक्त रूप से संशोधित किया गया था, किसी भी संघ के नवीनीकरण को अवरुद्ध करता है और सबसे ऊपर कंपनियों को यह तय करने की शक्ति देता है कि संबंध में "अच्छे" और "बुरे" संघ कौन से हैं। नियोक्ता के साथ वे जिस संबंध को बनाए रखते हैं। क्या आपको कुछ साल पहले फियोम-फिएट का टकराव याद है? फिर जुलाई 2013 में संवैधानिक न्यायालय का एक फैसला आया, जिसने तस्वीर बदल दी। लेकिन कई बार की तरह, कंसल्टा को कम से कम या तो राजनीतिक ताकतों या बड़े संघीय ट्रेड यूनियनों द्वारा ध्यान में नहीं रखा गया था। श्रमिकों, सभी श्रमिकों को पूर्ण स्वतंत्रता और बिना किसी बाधा के अपने प्रतिनिधियों का चुनाव करने में सक्षम होना चाहिए। सभी को मतदाता और पात्र होना चाहिए। जैसा कि हमारे संवैधानिक चार्टर द्वारा आवश्यक है।
कार्यक्रम संबंधी बिंदु
5 स्टार मूवमेंट सभी श्रमिकों को अपने यूनियन प्रतिनिधियों को चुनने और चुने जाने के अधिकार की गारंटी देना चाहता है, सभी संक्षेपों के बीच खुली प्रतिस्पर्धा के साथ, समकक्षों के साथ समझौतों पर हस्ताक्षर किए बिना। अंत में, मुक्त व्यापार संघ पहल पर संविधान के अनुच्छेद 39 को पूरी तरह से लागू करने की बात है।
टिप्पणी
एसोसिएशन के लेखों के अनुच्छेद 19 के कुछ अनुमानित और फर्जी पुनर्निर्माण के अलावा (1995 के जनमत संग्रह का उद्देश्य ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व की मान्यता को समाप्त करना था और इसलिए कंपनी में ट्रेड यूनियन व्यवहार्यता को हस्ताक्षरकर्ता से राष्ट्रीय अनुबंधों तक सीमित करना था। यह कंपनी में लागू अनुबंधों का है); इसके अलावा एक "अभिनव" वाक्य के साथ कंसल्टा ने स्थापित किया कि "हस्ताक्षर" निष्कर्ष का पालन किए बिना भी "बातचीत में सक्रिय रूप से भाग लेने" के बराबर है; इस उपाय के प्रेरक (जियोर्जियो क्रेमास्ची) ने महसूस किया कि इसका चरम उदारीकरण उन संघों के लिए भी अभिप्रेत होगा जो ट्रेड यूनियन गतिविधियों को छोड़कर कंपनी में सब कुछ करते हैं, यह देखते हुए कि अदालत की सजा के बाद, एक ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि है, भले ही आपने इसमें भाग लिया हो वार्ता? 231 के संवैधानिक वाक्य n.2013 ने 1995 के जनमत संग्रह के प्रभावों के आलोक में "अधिक प्रतिनिधित्व" की मान्यता के लिए बुनियादी मानदंड तय किए। व्यवहार में, अगर हम कानूनी संस्थानों के कार्य को देखने के लिए खुद को सीमित करते हैं और उनके औपचारिक नहीं अनुशासन, हम यह तर्क दे सकते हैं कि उद्धृत वाक्य ने उस प्रश्न को समाप्त कर दिया है जिसे 1995 में मतदाताओं द्वारा अस्वीकार कर दिया गया था और जिसने प्रस्तावित किया था कि क्रेमास्की ने क्या सिद्धांत दिया और कार्यक्रम के बिंदु पर फिर से लिया। संविधान का अनुच्छेद 39 अपने पहले पैराग्राफ में स्थापित करता है कि "ट्रेड यूनियन संगठन स्वतंत्र है": जिसका अर्थ यह नहीं है कि क़ानून द्वारा परिकल्पित अधिकारों तक इसकी स्वचालित पहुँच है, जिसकी मान्यता न्यूनतम चयनात्मक मानदंडों के आधार पर की जाती है। .
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विशेषाधिकार के बिना संघ
सेवा शुल्क, द्विपक्षीय संस्थाएं, अप्रत्यक्ष कॉर्पोरेट फंडिंग, यहां तक कि प्रायोजन भी। आज प्रमुख ट्रेड यूनियन संगठन उपकरणों की बहुलता के माध्यम से खड़े हैं जो अक्सर अस्पष्टता उत्पन्न करते हैं और श्रमिकों के संक्षिप्तिकरण से कार्रवाई की स्वतंत्रता को छीन लेते हैं, उन्हें सदस्यों की प्रामाणिक आवश्यकताओं से दूर कर देते हैं। संसाधनों को संघ तक केवल सदस्यों के कोटे के माध्यम से पहुंचना चाहिए, क्योंकि संघ की गतिविधि केवल उनकी सहमति और श्रमिकों के हितों की रक्षा पर आधारित होनी चाहिए।
इसके अलावा, कर्मचारी और पेंशनभोगी को एक ट्रेड यूनियन कार्ड को रद्द करने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए जो वास्तव में नवीकरणीय है: केवल मौन सहमति के सिद्धांत के आधार पर ऐसी सदस्यता नहीं रहनी चाहिए जो हमेशा के लिए बनी रहे। कुछ निश्चित वर्षों के बाद, किसी दिए गए ट्रेड यूनियन में सदस्यता स्पष्ट सहमति के अधीन होनी चाहिए। प्रदान की जाने वाली सेवा की दक्षता और गुणवत्ता के संबंध में कैफे और पेट्रोनाटी को भी वास्तविक सार्वजनिक नियंत्रण में लाया जाना चाहिए। जबकि यूनियन परमिट और सेकेंडमेंट का उपयोग कार्यस्थल में प्रभावी उपस्थिति और गतिविधि के लिए किया जाना चाहिए, जहां से कोई आता है और अन्य क्षेत्रों में अन्य भूमिकाओं को कवर करने के लिए नहीं।
अंत में, बहुत से पूर्व-व्यापार संघियों ने संसद में, राजनीतिक दलों में, सरकार में या बड़ी कंपनियों के प्रबंधन में सत्ता के पदों के लिए धन्यवाद दिया है: एक मिश्रण जिसे रोकने की जरूरत है। संक्षेप में, बड़े ट्रेड यूनियन को अपने आवश्यक कार्य: कार्य की रक्षा में वापस लाने के लिए बेकार विशेषाधिकारों को काटकर, खुद को डीब्यूरौक्रेटाइज़ करने में मदद करनी चाहिए।
कार्यक्रम संबंधी बिंदु
M5s उन अनैच्छिक विशेषाधिकारों में कटौती करना चाहते हैं, जिन्होंने ट्रेड यूनियन प्रणाली के भीतर, "जाति" स्थितियों को बनाने में योगदान दिया है, जो काम की बदलती वास्तविकता से पूरी तरह से अलग है।
टिप्पणी
यह ट्रेड यूनियन ही होंगी जो इन आलोचनाओं का जवाब देंगी जो ट्रेड यूनियन अधिकारों के रोगपूर्ण उपयोग/दुरुपयोग का वर्णन करती हैं। अन्य समयों की तरह, M5S कुछ लक्ष्य को भेदने में सक्षम होने की जागरूकता में भीड़ में शूट करता है। वास्तव में, यह सच है कि ट्रेड यूनियन कार्रवाई में स्वैच्छिक सक्रियता व्यावहारिक रूप से गायब हो गई है। अधिकांश संघ समय का भुगतान फर्लो या जो भी हो, के माध्यम से किया जाता है। इसके अलावा, "ग्रिलिनी" के सलाहकार एक और "विशेषाधिकार" को भूल गए हैं जो केवल ट्रेड यूनियनों द्वारा छुट्टी पर (कानून संख्या 300/1970 के अनुसार) लिया गया था: अपनी नौकरियों को बनाए रखने के अलावा, जैसा कि सही है, उनके सामाजिक सुरक्षा योगदान आलंकारिक हैं और सापेक्ष प्रबंधन का प्रभार देना। मानो ट्रेड यूनियनिस्ट होना एक सार्वजनिक सेवा थी। यह सार्वजनिक पद के लिए चुने गए लोगों के लिए भी आरक्षित व्यवहार हुआ करता था, लेकिन अब यह बंद हो गया है।
किसी भी मामले में, यह प्रोग्रामेटिक बिंदु कुछ ऐसी बात की वकालत करता है, जिसके बारे में सोचने की हिम्मत केंद्र-सही सरकारों ने भी नहीं की थी: आर्थिक स्तर पर ट्रेड यूनियनों पर हमला करना, प्रॉक्सी की अस्थायीता की कसौटी के माध्यम से जिसके माध्यम से सदस्यता शुल्क एकत्र किया जाता है। इसके अलावा, यह नियम अब एक कानून (संविधि, वास्तव में) द्वारा समर्थित नहीं है (जैसा कि 1995 के जनमत संग्रह तक हुआ था), लेकिन एक संविदात्मक नियम द्वारा कि नियोक्ता संघों ने कभी भी सवाल नहीं उठाया है, भले ही जनमत संग्रह द्वारा निरस्त किए जाने के बाद भी वे ऐसा कर सकता था। पेंशन पर प्रतिनिधिमंडल के माध्यम से रोक लगाने का मामला अलग है, जिसके तंत्र को बदला जा सकता है - और समय-समय पर सत्यापन के अधीन किया जा सकता है - आईएनपीएस को सरकारी मार्गदर्शन के एक अधिनियम के माध्यम से। संसद में ट्रेड यूनियनवादियों के करियर के लिए, पार्टियों में, सरकार में, M5S में, उन्होंने यह नहीं बताया कि मुख्य ट्रेड यूनियनों के क़ानून उम्मीदवारी के समय पहले से ही राजनीतिक और वैकल्पिक कार्यालयों के साथ असंगति प्रदान करते हैं।
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कार्यस्थल में अधिक लोकतंत्र
"जर्मन सह-प्रबंधन" (मिट-बेस्टिमुंग) जिसके बारे में काफी चर्चा है, वह प्रणाली है, जो जर्मनी में सबसे ऊपर है, औद्योगिक संबंधों को नियंत्रित करती है और कंपनी के निर्णय लेने की प्रक्रिया में कर्मचारियों की प्रत्यक्ष भागीदारी के लिए प्रदान करती है जैसे मुद्दों पर संगठन, काम की गुणवत्ता या अन्य रणनीतिक विकल्प। आम तौर पर, वास्तव में, कंपनी के जीवन में कर्मचारियों की भागीदारी और विनिवेश के लिए परामर्श, कोड निर्णय या किसी भी मामले में अलग-अलग उपकरण हो सकते हैं। उनकी सीधी राय के लिए प्रस्तावों और सुझावों के माध्यम से अनुरोध किया जा सकता है जो प्रबंधन के लिए बाध्यकारी हैं। या "सुधार समूहों" की परिकल्पना विशुद्ध रूप से संगठनात्मक या कार्य-समय के मुद्दों पर की जा सकती है। या फिर, एक अधिक जैविक तरीके से, प्रतिनिधित्व को खेल में लाया जा सकता है जो कंपनी के प्रशासनिक, प्रबंधन या पर्यवेक्षी बोर्डों के कामकाज में सीधे प्रवेश करता है, संभवतः श्रमिकों के लिए लाभ-साझाकरण के रूपों को भी प्रदान करता है, एक संस्था जो लगभग प्रकृति में संविदात्मक के रूप में परिभाषित किया जाना चाहिए। लक्ष्य कंपनी के समग्र सुदृढ़ीकरण और तेजी से साझा उद्देश्यों की खोज के साथ उत्पादक भागों के बीच तालमेल को बढ़ाना है।
कार्यक्रम संबंधी बिंदु
M5S उत्पादन संगठन में और सामान्य तौर पर, उनकी कंपनी की निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में, रणनीतियों के विस्तार में श्रमिकों की भागीदारी को प्रोत्साहित करेगा।
टिप्पणी
याद रखें कि आप किस मॉडल की बात कर रहे हैं। 1976 में, सोशल डेमोक्रेट हेल्मुट श्मिट की सरकार ने व्यापक राजनीतिक सहमति के साथ उस सुधार को मंजूरी दी, जिसने जर्मनी में सह-प्रबंधन (मिटबेस्टिमंग) के सिद्धांत को पेश किया। जर्मन कंपनियों का प्रबंधन दो निकायों को सौंपा गया था: एक कार्यकारी परिषद (वोरस्टैंड) और एक पर्यवेक्षी परिषद (औफ्सिच्सट्रेट)। कर्मचारियों को पर्यवेक्षी बोर्ड के आधे प्रतिनिधियों को चुनने का अधिकार है। शेष आधे और अध्यक्ष को शेयरधारकों की बैठक द्वारा चुना जाता है। औपचारिक रूप से वे संघ से स्वतंत्र निकाय हैं, और कार्मिक प्रबंधन में उनकी सीधी जिम्मेदारियाँ हैं: भर्ती, बर्खास्तगी, अस्थायी अनुबंध और व्यक्तिगत घंटों का लचीलापन। उदार होने के लिए, यह तर्क दिया जा सकता है कि इस कार्यक्रम के बिंदु में सुधारवाद की एक निश्चित दर है, भले ही इटली में कार्यकर्ता भागीदारी के संबंध में जो अनुभव किए गए हैं, उन्हें पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया गया है (तथाकथित पहले भाग से शुरू) का)। हालांकि, हमारे अनुभव में, हमारे देश में मौजूद प्रतिनिधित्व के मॉडल की निरंतरता में संघ की भूमिका केंद्रीय बनी हुई है। "ग्रिलिना" प्रस्ताव में - पिछले बिंदु में संदर्भित संघ पर नकारात्मक निर्णय पर भी विचार करते हुए - कार्यकर्ता भागीदारी का रूप "निर्वासन" की चक्की में जोड़ता है। क्योंकि यह वह आत्मा है जिससे यह प्रभावित होता है।
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काम के घंटे कम करना
हमें इस गलतफहमी से बाहर निकलने की जरूरत है: ज्यादा घंटे काम करने का मतलब जरूरी नहीं कि ज्यादा प्रोडक्टिव होना है। इसके विपरीत। यह काम की गुणवत्ता है (अनुसंधान, विकास और प्रशिक्षण में निवेश के माध्यम से सुधार किया जाना) जो प्रतिस्पर्धात्मकता और अतिरिक्त मूल्य को बढ़ाता है, इतालवी जैसी अर्थव्यवस्था के लिए मौलिक तत्व। बल्कि, तकनीकी उन्नति, रोबोटिक्स, सूचना प्रौद्योगिकी और वैश्वीकरण की उत्पादन प्रक्रियाओं पर प्रभाव के कारण काम किए गए घंटों के स्टॉक में संभावित समग्र कमी के सामने, इसी स्टॉक के एक अलग, अधिक समावेशी वितरण को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। लंबे अंशकालिक संबंधों को प्रोत्साहित करना और इसके विपरीत, ओवरटाइम को हतोत्साहित करना।
जिन यूरोपीय देशों में लोग सबसे कम काम करते हैं, वे उत्तरी यूरोप के अमीर हैं, जबकि वे जहां सबसे अधिक काम करते हैं वे पूर्वी और दक्षिणी देश हैं। एक उदाहरण देने के लिए एक ग्रीक एक जर्मन से 50% अधिक काम करता है। काम के घंटे कम करने की शुरुआत करने के लिए राज्य की लागत आम तौर पर बहुत सीमित होती है। फ़्रांस में, 35 घंटों की लागत एक वर्ष में लगभग एक अरब है, जबकि इटली में हम "जॉब्स एक्ट" के साथ नई भर्तियों की कर राहत के लिए तीन वर्षों में कम से कम 18 बिलियन खर्च कर रहे हैं, जिसका सबसे बुरा प्रभाव रोज़गार पर पड़ा है। यूरोप का।
प्रौद्योगिकियां उन कंपनियों की उत्पादकता और बैलेंस शीट मार्जिन में सुधार करती हैं जिन्हें अपने उत्पादन संगठन पर पुनर्विचार करना होगा। अन्यथा मांग और अतिउत्पादन का संकट अनिवार्य रूप से बिगड़ेगा।
कार्यक्रम संबंधी बिंदु
M5S उत्पादन पुनर्गठन प्रक्रियाओं को प्रोत्साहित करेगा, काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम कर देगा। हम अंशकालिक काम को प्रोत्साहित करेंगे, हम रक्षात्मक और विस्तृत एकजुटता अनुबंधों को भी सुविधाजनक बनाएंगे, अंत में अवकाश प्रणाली को मजबूत करेंगे।
टिप्पणी
पुरानी कहावत "काम कम, काम सब" पर वापस जाएं? फ्रांस में इमैनुएल मैक्रॉन ने 35 घंटे के सप्ताह के मृगतृष्णा को रद्द करने का प्रस्ताव कब दिया? सबसे पहले, M5S को चेतावनी देना आवश्यक होगा कि सामूहिक समझौतों ने "प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम काम के घंटे" को कम करने के लिए पहले ही कदम उठा लिए हैं। जहाँ तक अन्य उपकरणों की बात है, ये ऐसी कार्रवाइयाँ हैं जिनकी पहले से ही कुछ समय के लिए परिकल्पना की गई है और हाल ही में जॉब्स अधिनियम और कार्यान्वयन फरमानों द्वारा फिर से तैयार की गई हैं। यदि आप परिचयात्मक भाग में वर्णित परिदृश्य का सामना करना चाहते हैं तो थोड़ा सा।
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सेवानिवृत्ति के लिए अधिक लचीला उपयोग
"फॉरनेरो" पेंशन सुधार ने अचानक वृद्धावस्था पेंशन तक पहुंच की सीमा बढ़ा दी है, सैकड़ों "बुजुर्ग" श्रमिकों को निराशा के अंग में धकेल दिया है और "विस्थापित व्यक्तियों" की असली (और शर्मनाक) श्रेणी पैदा कर दी है। साथ ही, निजी कंपनियों और सार्वजनिक प्रशासनों के लिए नकारात्मक नतीजों के साथ, कई वर्षों तक युवा लोगों की पूरी पीढ़ियां काम की दुनिया से कटी रहती हैं।
सरकारों द्वारा की गई तकनीकी और सांस्कृतिक त्रुटि, जो सेवानिवृत्ति के लिए उम्र की पट्टी को ऊपर उठाने पर जोर देती है, स्पष्ट है: इस तरह वे सोचते हैं कि वे एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को टिकाऊ बना सकते हैं, जो वास्तव में तथाकथित तंत्र के साथ "पे-एज़-यू-गो" योजना, केवल तभी कायम रह सकती है जब सक्रिय आबादी के लिए गुणवत्तापूर्ण कार्य हो और पर्याप्त अंशदान भुगतान हो जिसका उपयोग आज के पेंशन (लगभग 270 बिलियन की लागत वाली प्रणाली) का भुगतान करने के लिए किया जाता है। यदि युवा आज काम नहीं करते हैं, तो वे आज के सेवानिवृत्त लोगों का समर्थन नहीं कर सकते।
इसलिए यह आवश्यक है कि श्रमिकों को अधिक स्वतंत्रता के साथ, कुछ सीमाओं के भीतर, आयु और पेशेवर वरिष्ठता सीमा को सेवानिवृत्ति तक पहुंचने से पहले प्राप्त करने की अनुमति दी जाए। शायद, युवा रोजगार को बढ़ावा देने और पेशे से विदाई की दिशा में पुराने श्रमिकों के साथ, युवा लोगों को काम पर रखने के लिए सेवानिवृत्ति के करीब कार्यकर्ता के काम के घंटे को कम करने के लिए एक उपकरण के रूप में पीढ़ीगत रिले को प्रोत्साहित करके, एक गारंटी पीढ़ी दर पीढ़ी ज्ञान और अनुभव का संक्रमण। अंत में, हमें तथाकथित "थके हुए" नौकरियों की सामाजिक सुरक्षा सुरक्षा को अन्य कठिन नौकरियों तक विस्तारित करने और तथाकथित "असामयिक" के लिए सुविधा सेवानिवृत्ति तक पहुंच की गारंटी देने की आवश्यकता है।
कार्यक्रम संबंधी बिंदु
M5S कुछ सीमाओं और सीमाओं के भीतर, योगदान के स्तर (वरिष्ठता) और जिस उम्र में वे काम छोड़ते हैं, वह भी "पीढ़ीगत रिले" तंत्र के माध्यम से तय करने के लिए श्रमिकों की स्वतंत्रता में वृद्धि करेगा। हम तथाकथित "थके हुए" नौकरियों की सामाजिक सुरक्षा सुरक्षा को उन श्रेणियों तक बढ़ाएंगे जिन्हें आज शामिल नहीं किया गया है और हम तथाकथित "असामयिक" की जरूरतों को ध्यान में रखेंगे।
टिप्पणी
सामान्य संगीत। लेकिन कुल मिलाकर, पेंशन के मामले में, पेंटास्टेलटी अन्य लोकलुभावन राजनीतिक ताकतों की तुलना में अधिक यथार्थवादी और कम जनवादी हैं। सेवानिवृत्ति के लचीलेपन के लिए अनुष्ठान श्रद्धांजलि के अलावा, बिंदु ज़ोरदार नौकरियों की सुरक्षा और असामयिक की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए बात करता है: 2017 के बजट कानून में पहले से ही पीटा गया आधार। पीढ़ीगत रिले के लिए, हम अभी से उभरे हैं एक और सनसनीखेज दिवालियापन: पिछले बजट कानून में परिकल्पित 63 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर अंशकालिक काम/सेवानिवृत्ति, बाद में एक डिक्री द्वारा विनियमित। वास्तव में, INPS ने इस बात की निंदा की है कि सब्सिडी वाली अंशकालिक योजना का लाभ लेने के लिए स्वीकार किए गए आवेदन (पिछले साल जून से) सरकार द्वारा परिकल्पित तीस हजार के मुकाबले केवल दो सौ हैं।
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अंतिम विचार
यह निस्संदेह एक कार्यक्रम है जिसे कई क्षेत्रों से "सुना" गया है, लेकिन बहुत ही महत्वपूर्ण विश्लेषणों की विशेषता है जो अंततः सतर्क और सामान्य, अक्सर पहले से ज्ञात समाधानों के दोहराए गए प्रस्तावों पर योजना बनाते हैं, अन्य समय में परीक्षण (अधिक या कम सफलतापूर्वक, लगभग हमेशा असफल) और द्वारा अन्य सरकारें। ऐसे प्रस्ताव जिनका उद्देश्य किसी को डराना नहीं है। शायद हम केवल कार्यक्रम की तैयारी के चरण में हैं। और इसलिए हमें उन महीनों में और घटनाक्रमों की उम्मीद करनी चाहिए जो हमें चुनावों से अलग करते हैं। हालांकि, यह अजीब है, कि एम5एस "रात में चिल्लाए बिना" एक चुनावी प्रतियोगिता की तैयारी कर रहा है। यह ध्यान देने के लिए पर्याप्त है कि "शापित" स्वर्ण पेंशन के बारे में एक भी शब्द नहीं कहा गया है, एक ऐसा विषय जहां इसे साझा किया जाना उतना ही आसान है जितना अधिक नफरत फैलाना और स्तंभित होने की इच्छा।
