तथाकथित रिटायरमेंट लचीलेपन के चतुर्भुजों का गुप्त हथियार क्या है? उनके लिए किसी निर्माणाधीन इमारत के मचान पर चढ़ने वाले या असेंबली लाइन के साथ छेड़छाड़ करने वाले भूरे बालों वाले बुजुर्ग लोगों का प्रतिनिधित्व करना आसान है। और, जैसा कि मैं QN पर लिखने में सक्षम था, इन श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की प्रत्याशा के बहाने वे जल्दी पलायन (मामूली आर्थिक दंड लागू करने के अधीन) की अनुमति देने को तैयार हैं, यहां तक कि उन लोगों के लिए भी जो केवल अपनी कुर्सी के पीछे अपनी कुर्सी से गिरने का जोखिम उठाते हैं। मेज़।
तथ्य यह है कि 2011 से (1992 में शुरू हुई और 2010 में पूरी हुई एक परेशान विधायी प्रक्रिया के बाद) कुछ प्रकार के निजी कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए कानून बनाया गया है: जो विशेष रूप से वंचित परिस्थितियों में काम करते हैं; जो रात में काम करते हैं; जो बाध्यकारी लय के अधीन हैं; जो लोगों के लिए परिवहन के भारी सार्वजनिक साधन चलाते हैं। यह अनुशासन - जो विशेष व्यवसायों (खनिकों, पायलटों, सैनिकों, खिलाड़ियों, सड़क और ट्राम चालकों, रेल कर्मचारियों, अभ्रक कार्य के संपर्क में आने वाले आदि) के मामले में परिकल्पित कम आवश्यकताओं में जोड़ा जाता है - तीन तक की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की अनुमति है साल। कानून को प्रति वर्ष लगभग 300 मिलियन के साथ वित्तपोषित किया गया था, इसलिए वित्तीय कवरेज का कोई झंझट नहीं था। लेकिन "घोड़ा नहीं पीता"।
2011 में, 11 आवेदन प्रस्तुत किए गए, जिनमें से केवल 3 को स्वीकार किया गया क्योंकि वे आवश्यकताओं को पूरा करते थे। फिर सन्नाटा छा गया: बाद के वर्षों में सरकार ने समय-समय पर संसाधनों का आवंटन किया और वर्ष के अंत में ट्रेजरी ने उन्हें अप्रयुक्त कर दिया। इतना अधिक कि, 2016 के स्थिरता कानून में, कार्यकारी ने फंड के अत्यधिक संसाधनों के हिस्से को अन्य उद्देश्यों के लिए मोड़ने का फैसला किया, जिसमें पेंशनभोगियों के लिए नो-टैक्स क्षेत्र में वृद्धि शामिल है। मूल रूप से, एक अच्छा 1,4 बिलियन "घिसे-पिटे" श्रमिकों की सेवानिवृत्ति को आगे बढ़ाने का इरादा था ... घुड़सवार सेना में। यह गड़बड़ी क्यों हुई? सबसे पहले, एक्सेस आवश्यकताओं को दस्तावेज़ करना मुश्किल साबित हुआ (वर्षों पहले काम की गई रातों की संख्या का हिसाब कौन दे सकता है?)। इसके बाद मानदंडों को और अधिक गंभीर बनाने के लिए फोरनेरो सुधार आया (यहां तक कि जो मेरी तरह, पूर्व मंत्री को उनके द्वारा प्राप्त अन्यायपूर्ण और अपमानजनक आलोचनाओं से बचाते हैं, उनका यह कर्तव्य है कि वे इसे स्वीकार करें)।
2012 से, तथाकथित घिसे-पिटे कर्मचारी अब 96 (60 वर्ष से कम आयु नहीं) के बराबर कोटा (वरिष्ठता + आयु) के साथ सेवानिवृत्त हो सकते हैं, जबकि 2013 से यह कोटा बढ़कर 97 (न्यूनतम से कम नहीं) हो गया है 61 वर्ष)। और इसी तरह, जबकि पहले प्रभावी निकास सीमा लगभग 57-58 वर्ष थी। इसके अलावा, तथाकथित स्लाइडिंग विंडो की पुष्टि बनी हुई है, जिसके लिए पेंशन उपचार के संवितरण को और 12 महीनों के लिए स्थगित कर दिया गया है। हालाँकि, सबसे गंभीर पहलू यह नहीं है; लेकिन परिस्थिति यह थी कि किसी ने भी (मेहनती और बातूनी टीटो बोएरी ने भी, ट्रेड यूनियनों का उल्लेख नहीं किया) इस परेशानी पर ध्यान नहीं दिया। इसके बजाय, "फैंटम पेंशन" में संसाधनों की प्रतिबद्धता - उपलब्ध और समय-समय पर आवंटित - की प्रतिबद्धता में बने रहने के बजाय पूरे मामले पर पुनर्विचार करना बेहतर होता, लचीलेपन के कुलदेवता के इर्द-गिर्द नाचते रहना, बिना गिनने में सक्षम हुए। कठिन उपलब्धता आवश्यक है।
