विधायी फरमान के साथ "पारदर्शिता कार्य" नहीं। 104/2022, यूरोपीय निर्देश 2019/1152 को लागू करने से संबंधित प्रावधान सूचना कि नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों को प्रदान करना आवश्यक है और श्रमिकों पहले से ही लागू है।
जानकारी के अलावा रोजगार के संबंध (वेतन, काम के घंटे, छुट्टियां, वर्गीकरण, परिवीक्षा अवधि, आदि) जो कि नियोक्ता और ग्राहक को भी देना चाहिए, आगे प्रकटीकरण दायित्वों की परिकल्पना की गई है यदि उनका उपयोग किया जाता है निर्णय लेने की प्रणाली और स्वचालित निगरानी। कहने का तात्पर्य यह है कि वे उपकरण जो, उदाहरण के लिए, एल्गोरिथम या आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के माध्यम से किए गए डेटा संग्रह और उसी के प्रसंस्करण की गतिविधि के माध्यम से स्वचालित निर्णय उत्पन्न करने में सक्षम हैं, भले ही मानव हस्तक्षेप केवल सहायक हो।
स्वचालित निर्णय लेने या निगरानी प्रणाली का उपयोग
विशेष रूप से, डिक्री प्रदान करती है कि नियोक्ता या सार्वजनिक और निजी ग्राहक को कार्यकर्ता को सूचित करना आवश्यक हैस्वचालित प्रणालियों का उपयोग, बिना किसी पूर्वाग्रह के काम पर रखने या प्रदान करने, रोजगार संबंध को प्रबंधित करने या समाप्त करने, कार्यों या कर्तव्यों को सौंपने के साथ-साथ निगरानी, मूल्यांकन, प्रदर्शन और श्रमिकों के संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति से संबंधित जानकारी प्रदान करने के लिए प्रासंगिक जानकारी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार श्रमिक क़ानून के प्रावधानों के लिए रिमोट कंट्रोल्स.
जानकारी को एक पारदर्शी तरीके से, एक संरचित, आमतौर पर इस्तेमाल किए जाने वाले और मशीन-पठनीय प्रारूप में प्रदान किया जाना चाहिए।
इसलिए दो अलग-अलग परिकल्पनाओं की पहचान करना संभव है, जिनके लिए विधायी डिक्री विनियमित करना चाहता था सूचनात्मक पहलू, यदि स्वचालित सिस्टम का उपयोग किया जाता है जो हैं:
1) रोजगार संबंध को प्रभावित करने में सक्षम निर्णय लेने की प्रक्रिया को पूरा करने के उद्देश्य से;
2) कर्मचारियों के संविदात्मक दायित्वों की निगरानी, मूल्यांकन, प्रदर्शन और पूर्ति पर घटनाएं।
मूल रूप से, नियोक्ता को प्रकटीकरण के साथ आगे बढ़ना चाहिए जब कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन, या इसके विशेष प्रासंगिक पहलुओं को पूरी तरह से स्वचालित सिस्टम की निर्णय लेने की गतिविधि पर छोड़ दिया जाता है।
पारदर्शिता डिक्री और 2023 श्रम डिक्री के बीच प्रकटीकरण दायित्व
उदाहरण के लिए,प्रकटीकरण दायित्व निम्नलिखित मामलों में मौजूद है:
ए) साक्षात्कार के दौरान चॉबट्स के उपयोग के माध्यम से भर्ती या असाइनमेंट, उम्मीदवारों की स्वचालित प्रोफाइलिंग, पाठ्यक्रम की स्क्रीनिंग, भावनात्मक पहचान और मनो-योग्यता परीक्षण आदि के लिए सॉफ्टवेयर का उपयोग।
बी) सांख्यिकीय विश्लेषण, डेटा विश्लेषक उपकरण या मशीन सीखने, कृत्रिम के माध्यम से स्वचालित असाइनमेंट या कार्यों, कर्तव्यों या पारियों, काम के घंटों की परिभाषा, उत्पादकता विश्लेषण, पारिश्रमिक का निर्धारण, पदोन्नति आदि के निरसन के साथ रोजगार संबंध का प्रबंधन या समाप्ति तंत्रिका नेटवर्क, गहरी शिक्षा, आदि।
इसके अलावा, जांच किए गए नियमों की एक प्रतिबंधात्मक या व्यापक व्याख्या से औद्योगिक या वाणिज्यिक गोपनीयता द्वारा संरक्षित प्रणालियों पर भी जानकारी का खुलासा हो सकता है।
हाल ही में इस बिंदु पर हस्तक्षेप किया लेबर डिक्री 2023, जो स्वचालित निर्णय लेने या निगरानी प्रणाली के उपयोग की परिकल्पना में कार्यकर्ता को दी जाने वाली सूचना के संचार के तरीकों को सरल बनाने में स्थापित करता है प्रकटीकरण दायित्वों वे केवल पूरी तरह से स्वचालित प्रणालियों के मामले में उत्पन्न होते हैं और औद्योगिक या वाणिज्यिक गोपनीयता द्वारा संरक्षित प्रणालियों पर लागू नहीं होते हैं।
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