श्रम सुधार आ रहा है आज मंत्रिपरिषद में, जो एक सामान्य पाठ को हरी बत्ती देगा: "जब तक सहमत न हो", जैसा कि वे कहते हैं। सूत्र का उपयोग तब किया जाता है जब उपाय में निहित नियम अभी तक निश्चित नहीं होते हैं और संभवतः कल प्रधान मंत्री को गणतंत्र के राष्ट्रपति जियोर्जियो नेपोलिटानो द्वारा सुझाया गया था। आज प्रदेश के मुखिया उन्होंने एक बार फिर अनुच्छेद 18 में संशोधन से जुड़े विवादों को यह तर्क देकर शांत करने का प्रयास किया कि "दरवाजे आसान बर्खास्तगी के हिमस्खलन के लिए नहीं खुलेंगे"।
संक्षेप में, डिक्री के उपयोग को छोड़कर, सुधार के रूप में संसद में आना चाहिए कुछ प्रॉक्सी के साथ सक्षम कानून या साधारण बिल. "समझौतों के अधीन" का समझौता इसलिए प्रदान करता है कि कक्ष पाठ को संशोधित कर सकते हैं, लेकिन साथ ही मारियो मोंटी को हाथ में कुछ ठोस लेकर चीन जाने की संभावना देता है। एक कार्ड जिसे धनी प्राच्य निवेशकों के सामने खर्च किया जा सकता है।
संक्षेप में, एक ओर प्रोफेसर पाठ को अवरुद्ध करने से बचते हैं, दूसरी ओर, वे मंत्री फ़ॉर्नेरो के साथ मिलकर दोहराते हैं कि सरकार छंटनी के विषय पर पीछे हटने को तैयार नहीं है। एक सड़क जो पानी को शांत करने के लिए पर्याप्त नहीं लगती डेमोक्रेटिक पार्टी के भीतरन ही ट्रेड यूनियनों के विरोध को शांत करने के लिए। CGIL द्वारा खुले युद्ध की घोषणा के बाद, अन्य परिवर्णी शब्दों (Cisl, Uil और Ugl) ने भी कहा कि वे सुधार पर वापस जाना चाहते हैं। अनुच्छेद 18 में विभिन्न परिवर्तनों के बीच, सबसे विवादास्पद आर्थिक कारणों से बर्खास्तगी से संबंधित है। आइए विस्तार से देखें कि यह क्या है:
सस्ते लाइसेंस
"हम दुरुपयोग से बचेंगे", मोंटी ने आश्वासन दिया, यह तर्क देते हुए कि "कानून का मसौदा तैयार करने में न्यूनतम ध्यान" पर्याप्त होगा। हालांकि, जैसा कि आज प्रस्तुत किया गया है, उपाय ने श्रमिकों के प्रतिनिधियों के बीच अलार्म बजा दिया है। आर्थिक कारणों से किसे निकाल दिया जाएगा, वास्तव में नहीं होगा उनकी नौकरी ठीक होने का कोई मौका नहीं. भले ही न्यायाधीश कंपनी द्वारा दिए गए कारण को अमान्य मानते हैं, फिर भी वह बहाली के लिए निर्णय नहीं ले पाएंगे: इन मामलों के लिए उपलब्ध एकमात्र विकल्प आर्थिक मुआवजा है, जो 15 से 27 महीने के बीच होगा और इसकी गणना आधार पर की जाएगी कंपनी का आकार और कार्यकर्ता की वरिष्ठता। अब तक, न्यायाधीश बहाली का आदेश दे सकता था, जबकि मुआवजा कार्यकर्ता की स्वतंत्र पसंद के लिए एक विकल्प था।
यूनियनों का डर यह है कि कंपनियां कर सकती हैं "झूठे आर्थिक" कारणों से दमकल कर्मियों के लिए इस परिवर्तन का लाभ उठाएं. न्यायाधीश को अब यह मूल्यांकन करने के लिए नहीं बुलाया जाता है कि यह वास्तव में किस प्रकार की बर्खास्तगी (अनुशासनात्मक या भेदभावपूर्ण) है, इसलिए भले ही वह कंपनियों को दोष दे, वह किसी भी मामले में उन्हें बहाल करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता। इसलिए यूनियनें जर्मन मॉडल को लागू करने के लिए कह रही हैं, जो आर्थिक बर्खास्तगी के मामले में भी न्यायाधीश को चुनने की संभावना प्रदान करता है - उन मामलों में जहां कार्यकर्ता सही है - बहाली और मुआवजे के बीच।
अनुशासनात्मक बर्खास्तगी
सबसे पहले, यह स्पष्ट करना अच्छा होगा कि "अनुशासनात्मक कारणों" का क्या अर्थ है। इस श्रेणी में उन श्रमिकों का आचरण भी शामिल है, जिन्हें ब्रुनेटी जैसी स्मृति के साथ आमतौर पर "के रूप में परिभाषित किया जाता है"आलसियों"। इसलिए, न केवल वे जो अपने सहयोगियों को पीटते हैं या कंपनी से चोरी करते हैं, बल्कि वे भी जो अपने अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं।
अब तक, इन मामलों में न्यायाधीश का व्यवहार आर्थिक बर्खास्तगी के समान था: कंपनी के सही होने पर न तो बहाली और न ही मुआवजा, अगर कर्मचारी सही है तो बहाली, जिसे मुआवजे के वैकल्पिक विकल्प की पेशकश की जाती है।
इसके बजाय, सरकार का प्रस्ताव है कि न्यायाधीश को मुआवजा देना चाहिए (हमेशा 15 और 27 महीने के बीच), बहाली के दायित्व को केवल उन मामलों तक सीमित करना चाहिए जिनमें कार्यकर्ता के खिलाफ कथित तथ्य प्रतिबद्ध नहीं है या सामूहिक समझौते द्वारा परिकल्पित परिकल्पना के अंतर्गत आता है। . मुआवजा और खोए हुए योगदान का भुगतान भी नौकरी की वसूली के साथ जुड़ा हुआ है। कर्मचारी के पास अभी भी मुआवजे के बदले बहाली का अनुरोध करने का विकल्प है।
भेदभावपूर्ण फायरिंग
भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी पर कुछ भी नहीं बदलता है। यह नियम बिल्कुल वैसा ही है जैसा पहले से ही श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 18 द्वारा प्रदान किया गया है: यदि कर्मचारी यह प्रदर्शित करने में सफल होता है कि उसके साथ कंपनी द्वारा भेदभाव किया गया है (धार्मिक, राजनीतिक, नस्लीय, यौन अभिविन्यास या अन्य कारणों से), न्यायाधीश बर्खास्तगी को रद्द करना चाहिए और बहाली लागू करनी चाहिए।
