कर्क राशि के कार्यकर्ता: संसद से आने वाले अधिकार और समाचार जो अधिक सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं

मौजूदा नियमों और सामूहिक समझौतों के पक्ष में जो पहले से ही सुनिश्चित किया गया है, उसकी तुलना में ऑन्कोलॉजिकल, अक्षम और पुरानी बीमारियों से पीड़ित कर्मचारी आगे नौकरी बनाए रखने की गारंटी और चिकित्सा परीक्षाओं और उपचार के लिए सवैतनिक अवकाश आता है। गो-फॉरवर्ड चैंबर की लेबर कमेटी से आता है जिसने क्लासरूम के लिए गो-फॉरवर्ड दिया।

कैंसर पीड़ित श्रमिकों का संरक्षण: वर्तमान कानून

स्वास्थ्य के मामलों में, रोजगार संबंध नागरिक संहिता द्वारा शासित होते हैं, जिसमें कहा गया है कि बीमारी के साथ-साथ दुर्घटना, गर्भावस्था या प्रसवोत्तर जन्म की स्थिति में - रोजगार संबंध निलंबित कर दिया जाता है और यह कि नियोक्ता आग नहीं लगा सकता बीमार कर्मचारी अगर नौकरी संरक्षण अवधि समाप्त नहीं हुई है (तथाकथित «व्यवहार की अवधि») विशेष रूप से राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौतों (CCNL) द्वारा प्रदान की गई है।

आचरण की अवधि उस समय की अवधि होती है जिसमें कार्यकर्ता, भले ही काम से अनुपस्थित हो, को अपना काम रखने का अधिकार है। यह अवधि आम तौर पर कानून द्वारा स्थापित और सीसीएनएल द्वारा नियंत्रित होती है या, संदर्भों के अभाव में, रीति-रिवाजों और प्रथाओं द्वारा। इसलिए यह सुरक्षा बनती है एक प्रकार की "सुरक्षात्मक स्क्रीन" कार्यकर्ता के लिए: जब तक वह काम कर रहा है, नियोक्ता उसे केवल उचित कारण से या प्रदर्शन की असंभवता के कारण या व्यावसायिक गतिविधि की कुल समाप्ति के लिए उचित कारण से निकाल सकता है।

प्रतिधारण अवधि की लंबाई इस बात के अनुसार भिन्न होती है कि कर्मचारी कर्मचारी है या कर्मचारी। एक बार वैधानिक अवधि समाप्त हो जाने के बाद, कार्यकर्ता को गंभीर रूप से बीमार होने पर भी निकाल दिया जा सकता है। इस खामी को दूर करने के लिए, राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौतों ने अक्सर एक और संस्था की शुरुआत की हैअवैतनिक छुट्टी।  

कैंसर के साथ श्रमिकों के अधिकार: आने वाली खबर

बिल जो अब कक्षा में है, पेश करता है सुरक्षा के अतिरिक्त तत्व इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि "उपचार या पुनर्प्राप्ति का मार्ग लंबा और जटिल हो सकता है"। वास्तव में यह बताता है कि: 

1) ऑन्कोलॉजिकल, विकलांग और पुरानी बीमारियों से पीड़ित कर्मचारी वे अपनी नौकरी रखते हैं देखभाल या उपचार के लिए आवश्यक पूरी अवधि के लिए, जिसमें साइकोफिजिकल स्थितियां शामिल हैं, जो कार्य गतिविधि के अनुकूल नहीं हैं और किसी भी मामले में, विशेषज्ञ चिकित्सा प्रमाणन से चौबीस महीने से अधिक की अवधि के लिए, जब तक कि श्रेणी के लिए राष्ट्रीय सामूहिक समझौते प्रदान नहीं करते हैं अधिक एहसान। 

2) ऑन्कोलॉजिकल, अक्षम और पुरानी बीमारियों से प्रभावित श्रमिकों के मामले में जिन्हें दौरे, उपकरण परीक्षण और लगातार चिकित्सा उपचार की आवश्यकता होती है, सवेतन अवकाश के घंटों की वार्षिक संख्या राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौतों द्वारा परिकल्पित कर्मचारी का इलाज करने वाले विशेषज्ञ डॉक्टर के संकेतों के आधार पर बढ़ाया जाता है। 

3) रोग का प्रमाणीकरण यह क्षेत्र के लिए जिम्मेदार स्थानीय स्वास्थ्य प्राधिकरण द्वारा या कर्मचारी का इलाज करने वाले विशेषज्ञ चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है।  

4) रोगों की सूची जिसके लिए ये प्रावधान लागू होते हैं, कानून के लागू होने के साठ दिनों के भीतर एक डिक्री के साथ स्वास्थ्य मंत्री द्वारा तैयार किया जाता है।