क्या नौकरी अधिनियम को लागू करने वाले फरमानों द्वारा प्रदान किए गए बर्खास्तगी के नए नियम सार्वजनिक कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं या नहीं? पिएत्रो इचिनो, प्रसिद्ध श्रम कानून विशेषज्ञ और सिविक चॉइस के कानून पर सीनेट में स्पीकर, इसमें कोई संदेह नहीं है: "बेशक - वह दावा करता है - कि नए नियम सार्वजनिक कर्मचारियों पर भी लागू होंगे। यहां तक कि, लगभग अंतिम क्षण में, इसके बहिष्कार के लिए स्पष्ट रूप से प्रावधान करने वाला नियम रद्द कर दिया गया था।
"सार्वजनिक रोजगार पर समेकित कानून - इचिनो जोड़ता है - यह स्थापित करता है कि, भर्ती और पदोन्नति मामलों के अपवाद के साथ, जो प्रतिस्पर्धा के संवैधानिक सिद्धांत के अधीन हैं, हर दूसरे पहलू के लिए सार्वजनिक रोजगार संबंध उसी नियम के अधीन है जो इसमें लागू होता है। निजी क्षेत्र"।
लोक प्रशासन मंत्री मरियाना माडिया, अलग तरह से सोचती हैं, जिसके अनुसार सार्वजनिक कर्मचारियों को बर्खास्तगी पर नौकरी अधिनियम के प्रावधानों से बाहर रखा गया है क्योंकि वे प्रतियोगिता से प्रवेश करते हैं और इसलिए विभिन्न नियमों का पालन करते हैं।
लेकिन इचिनो जवाब देते हैं: "कभी-कभी मंत्री भी गलतियाँ करते हैं क्योंकि प्रतिस्पर्धा का मतलब अपरिवर्तनीयता नहीं है। और जो लोग सिविल सेवकों का स्पष्ट बहिष्कार चाहते थे, जैसे कि डेमोक्रेटिक पार्टी के वामपंथी अल्पसंख्यक और शायद मंत्रिस्तरीय ढांचे के भीतर कोई व्यक्ति, गलत हैं। वे यह नहीं समझते हैं कि सुरक्षा बढ़ाने के साथ अनुबंध ही सार्वजनिक क्षेत्र में भी अनिश्चितता की समस्या का एकमात्र संभव समाधान है, क्योंकि अनिश्चितता स्थायी कर्मचारियों की अपरिवर्तनीयता का दूसरा पक्ष है, संरचनात्मक रूप से अपरिहार्य है।"
