2016 के स्थिरता कानून ने कॉर्पोरेट कल्याण के मुद्दे को फिर से सुर्खियों में ला दिया है, यानी कंपनियों के लिए आर्थिक बोनस के विकल्प के रूप में वस्तुओं और सेवाओं के रूप में कुछ लाभ प्रदान करने की संभावना; बड़ी कंपनियों में एक बहुत व्यापक अभ्यास, यह उन छोटी कंपनियों में भी जोर पकड़ रहा है जो अपने कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता के प्रति चौकस हैं।
कंपनियों के लिए उपलब्ध पहले से अधिक सीमित वित्तीय संसाधन, और कल्याण के हिस्से को कंपनियों को सौंपने की प्रगतिशील आवश्यकता है कि राज्य अब नागरिकों को गारंटी देने में सक्षम नहीं है, ने गैर-मौद्रिक घटकों पर गुरुत्वाकर्षण के केंद्र में बदलाव उत्पन्न किया है। पारिश्रमिक का जो वे कर्मचारी में उच्च स्तर की संतुष्टि उत्पन्न करते हैं। इन कारकों को वर्तमान नियामक ढांचे द्वारा लागू किया गया है, जिसे सामाजिक भागीदारों, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण ट्रेड यूनियनों की सराहना मिली है।
"यह नया अवसर - मेड-एक्स के बोर्ड में वित्तीय भागीदारों के प्रतिनिधि एंड्रिया वैलेंटी के अनुसार, कॉर्पोरेट कल्याण में विशेषज्ञता वाली कंपनी - कंपनी के ब्रांड को बढ़ाने और सबसे बड़ी प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की क्षमता को बढ़ाने के लिए संभव बनाती है। कारोबारी माहौल में सुधार के लिए। यह सब श्रम की लागत को नियंत्रित करने की स्थिति में होता है।" संक्षेप में, कर्मचारियों की भलाई के संरक्षण द्वारा महान अवसर का प्रतिनिधित्व किया जाता है; एलेसेंड्रो बिफी और फ्रेड्रिक फर्नांडो, मेड-एक्स के संस्थापक भागीदार, कॉर्पोरेट कल्याण/स्वास्थ्य देखभाल में प्रमाणित पहली इतालवी कंपनी, कोनी इंस्टीट्यूट ऑफ मेडिसिन एंड स्पोर्ट्स साइंस में प्राप्त अनुभव के लिए धन्यवाद, इसे स्पष्ट रूप से समझाते हैं: लोग निजी और बेहतर सामंजस्य बनाना चाहते हैं कामकाजी जीवन और, इस कारण से, वे रोमांचित होते हैं जब उनकी भलाई बढ़ाने वाली सेवाएँ कंपनी में प्रवेश करती हैं"।
मेड-पूर्व कर्मचारियों के लिए परिकल्पित पथ में स्वैच्छिक पालन पर एक प्राथमिक रोकथाम प्रोटोकॉल शामिल है, जिसके अंत में एक उपयुक्त शारीरिक गतिविधि कार्यक्रम के लिए व्यक्तिगत संकेत प्रदान किए जाते हैं। "हमारे ग्राहकों द्वारा प्राप्त परिणाम - बिफी जारी है - सभी कॉर्पोरेट माहौल में सुधार के इर्द-गिर्द घूमते हैं: अनुपस्थिति कम हो जाती है, उत्पादकता में सुधार होता है और ब्रांड प्रतिष्ठा बढ़ती है"।
"बहुत सराहना - फर्नांडो कहते हैं - विशिष्ट समस्याओं, महिला या पुरुष, किसी के जीवन के विशेष क्षणों से जुड़ी विशेष परियोजनाएं हैं जो कंपनी द्वारा उस कीमत पर खरीदी जाती हैं जो निश्चित रूप से व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए बाजार मूल्य से कम है"। रास्ता केवल शुरुआत में है, लेकिन फेरारी, एबट, एबवी, फिएट जैसी कंपनियों द्वारा पहले से ही बनाई गई आंतरिक कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों का विकल्प, लेकिन जिको जैसी छोटी कंपनियों द्वारा भी, यह सुझाव देता है कि दिशा सही है।
