पिछले 25/30 वर्षों में काम की दुनिया कई घटनाओं की एक श्रृंखला से प्रभावित हुई है जिसने उत्तरोत्तर इसकी संरचना को बदल दिया है। अस्सी के दशक के मध्य में, उत्पादन प्रणालियों की तकनीकी क्रांति ने जन-श्रमिक को उत्पादन के कारक से स्वचालित और कम्प्यूटरीकृत संयंत्रों के तकनीकी प्रबंधक/नियंत्रक में बदल दिया।
अगले दशक में, कंपनियों के अपने "मुख्य व्यवसाय" पर ध्यान केंद्रित करने से गैर-रणनीतिक समझी जाने वाली गतिविधियों की "आउटसोर्सिंग" के माध्यम से कंपनी के संगठनात्मक परिधि को फिर से डिज़ाइन करने की प्रक्रिया हुई, यानी वह सब कुछ, जिसे विशिष्ट मूल्य के रूप में नहीं माना जा रहा है। ग्राहक, को कम कीमत पर तीसरे पक्ष से खरीदा जा सकता है।
इस तरह, कंपनियों को लागू किया गया है, जिन्होंने बदले में अपनी गतिविधि को एक विशिष्ट व्यवसाय बना दिया है, रसद से लेकर सामान्य सेवाओं तक, औद्योगिक संयंत्र इंजीनियरिंग से लेकर साधारण और असाधारण रखरखाव तक, ग्राहक सेवाओं से लेकर कॉल सेंटरों से लेकर बैक ऑफिस सेवाओं तक, सूचना से और ई-कॉमर्स के लिए संचार प्रौद्योगिकी, और इसी तरह।
इन क्षेत्रों में उतार-चढ़ाव की मांग ने एक ही समय में काम के विविध और लचीले रूपों की पुष्टि की है, जैसे अर्ध-अधीनस्थ, अस्थायी या स्व-नियोजित कार्य। उत्पादन के वैश्वीकरण और बाजारों के आंतरिककरण ने मांग में बदलाव के लिए कंपनी के कार्यबल के तेजी से अनुकूलन की आवश्यकता पर जोर दिया है: इसलिए कंपनियों की प्रवृत्ति के साथ बदलती बाजार स्थितियों के लिए अधिक से अधिक तेजी से प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता है जहां स्थापित करने के लिए संभव, निश्चित अवधि के रोजगार संबंध या, ओपन-एंडेड रिश्तों के मामले में, काम के घंटों के मॉडुलन के मामले में कार्य प्रदर्शन को अधिक लचीला बनाने के लिए।
अंत में, चल रहा आर्थिक और वित्तीय संकट अब हमारे देश में, विशेष रूप से छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में, सदमे अवशोषक प्रणाली और सामाजिक कल्याण के परिणामी संकट के साथ विनिर्माण उपस्थिति को वीरान कर रहा है। इस संदर्भ में, वैश्विक बाजार के कानूनों और आर्थिक संकट ने निश्चित रूप से उन आधारशिलाओं में से एक को अप्रचलित कर दिया है, जिस पर हमारा श्रम कानून आधारित है, जीवन के लिए गारंटीकृत नौकरी।
यदि फोर्डिस्ट-टेलरिस्ट मॉडल के साथ, सोचने वालों और निष्पादित करने वालों के बीच विभाजन के आधार पर, आम कार्यकर्ता ने खुद को अधीनस्थ कार्यकर्ता के नियामक प्रोटोटाइप के रूप में स्थापित किया था, तो आज की दुनिया में काम करने वालों की सामाजिक पहचान का विविधीकरण हुआ है अब हुआ है। यह पारंपरिक गारंटी प्रथाओं की प्रगतिशील अस्थिरता की ओर जाता है जो श्रम नियमों में जारी रहती हैं, जबकि रोजगार संबंधों के अनुशासन में लचीलेपन के सिद्धांत के साथ कठोरता को बदलने की आवश्यकता को अब स्थगित नहीं किया जा सकता है।
एक बार पीछा करने का मिथक, कभी-कभी काफी मजबूती के साथ, रोजगार संबंध पर बाध्यकारी कानून के साथ पूर्ण रोजगार का लक्ष्य निश्चित रूप से फीका पड़ गया, एक मिथक जो पिछली सदी में श्रम वकीलों, विधायकों और श्रम मजिस्ट्रेटों की पीढ़ियों की विशेषता थी, वर्षों से विधायक छोड़ने या काम के प्रदर्शन में लचीलेपन के नियमन के बजाय केवल अनुबंधों के प्रकार के लचीलेपन पर हस्तक्षेप किया है। दूसरे शब्दों में, जर्मन मॉडल के विपरीत, विधायी कार्रवाई का क्षेत्र संघ, युवा लोगों, वैट नंबरों और बेरोजगारों द्वारा संरक्षित श्रम बाजार तक सीमित नहीं था, जबकि यह "गारंटीकृत अधिकारों" पर हस्तक्षेप करने में सक्षम नहीं था या सक्षम नहीं था। श्रमिकों के स्थायी और संघ के सदस्य।
वास्तव में, इस तथ्य के बावजूद कि बहुराष्ट्रीय आधार पर कंपनियों का संगठन अब वास्तविक स्वायत्त श्रम प्रणालियों और बाजारों को बनाना संभव बनाता है, विभिन्न राष्ट्रीय, कानूनी और संविदात्मक नियमों पर संशोधित और सबसे अनुकूल लोगों के बीच खरीदारी करने के लिए, चतुर्भुज बने हुए हैं हमारे श्रम कानून में कला द्वारा गारंटीकृत कार्यस्थल की "वास्तविक" सुरक्षा के साथ निवर्तमान कठोरता के दोनों वर्जनाएं हैं। 18 के श्रमिक क़ानून के 1970, कला द्वारा स्वीकृत कार्यों के पीयूस में अपरिवर्तनीयता और पारिश्रमिक की अनियमितता के साथ काम के प्रदर्शन की कठोरता। नागरिक संहिता के 2103।
इसलिए हमारे श्रम कानून का वास्तविक संरचनात्मक सुधार अतीत की विरासतों से खुद को अलग करना होगा ताकि "आजीवन सीखने और रोजगार का अधिकार" जैसे नए तरीकों की तलाश की जा सके, एकमात्र वास्तविक "संरक्षण" जो कार्यकर्ता को मांगना होगा भविष्य में काम और अपरिहार्य पेशेवर अद्यतन के बीच विभाजित कामकाजी जीवन की विशेषता तेजी से बढ़ रही है।
कई साल पहले के हिंडोला को "गुड जाइंट थिंक अबाउट इट" से "माटेओ रेंजी थिंक अबाउट इट विथ योर जॉब्स एक्ट" की व्याख्या करना, भले ही पोलेटी डिक्री को कानून में बदलने की प्रक्रिया सर्वश्रेष्ठ का प्रस्तावना न हो, साथ ही साथ उन लगातार रूढ़िवादी और ट्रेड यूनियन बलों द्वारा वातानुकूलित अभी भी एक बीसवीं सदी की संस्कृति के लिए लंगर डाले हुए हैं।
