कोविड ने काम बदल दिया है, बोटारो (एवियो): "अत्यधिक पेशेवर तकनीशियनों को ढूंढना और नियुक्त करना अधिक कठिन है"

केवल दो वर्षों में, एवियो समूह, अंतरिक्ष प्रणोदन के डिजाइन, विकास और उत्पादन में एक प्रमुख औद्योगिक समूह, जिसमें एक हजार से अधिक कर्मचारी हैं और लाज़ियो में कोलेफेरो में मुख्यालय है, लेकिन विदेशों में भी मौजूद है, ने हाल के स्नातकों सहित 300 से अधिक लोगों को काम पर रखा है और वरिष्ठ पेशेवर हैं और अब अन्य विशिष्ट तकनीशियनों की तलाश कर रहे हैं। लेकिन कोविड के बाद जॉब मार्केट बदल गया है और हायरिंग पहले से ज्यादा मुश्किल हो गई है। एवियो के कार्मिक निदेशक स्टेफानो बोटारो ने एफआईआरएसटीऑनलाइन के साथ इस साक्षात्कार में इसका कारण बताया है।

डॉ. बोटारो, सौभाग्य से आपका समूह एक औद्योगिक वास्तविकता है जो इन दिनों नए कर्मियों की तलाश कर रहा है और जो 30 विशेष तकनीशियनों को नियुक्त करना चाहता है - योजनाकारों से लेकर ड्राफ्ट्समैन तक, सिस्टम इंजीनियरों से लेकर प्रौद्योगिकीविदों और गुणवत्ता विशेषज्ञों तक - और परियोजना प्रबंधक सहित प्रबंधन के लिए 10 इकाइयां , बिक्री प्रबंधक और अनुबंध अधिकारी: क्या आपको लगता है कि आप उन्हें बाजार में आसानी से पा सकते हैं या - जैसा कि कई कंपनियों में होता है - आपूर्ति और मांग को पूरा करने के लिए संघर्ष करना और काम पर रखना आपके विचार से अधिक कठिन है?

पिछले दो वर्षों में, के साथ श्रम बाजार की वसूली कोविड के बाद, निश्चित रूप से नए व्यावसायिकता की तलाश शुरू हो गई है अधिक मुश्किल। कोविड ने न केवल हम सभी की आदतों को बदल दिया है बल्कि हमारी जैसी कई कंपनियों की प्रक्रियाओं को भी बदल दिया है। आज कंपनियों ने पूरी क्षमता से काम करना शुरू कर दिया है और नए प्रोजेक्ट्स की जरूरत है अत्यधिक प्रशिक्षित पेशेवर, प्रेरित और उपलब्ध ए अधिक सुचारू रूप से काम करें. लोगों की ज़रूरतें और प्राथमिकताएँ पहले से अलग हैं, इसलिए व्यावसायिक ज़रूरतों और व्यक्तिगत ज़रूरतों को समान स्तर पर पूरा करना हमेशा आसान नहीं होता है। इसके अलावा, गतिविधियों की वसूली ने श्रम बाजार को फिर से गति में ला दिया है अधिक से अधिक श्रम मांग कम आपूर्ति को बाधित करती है. इन सभी कारकों ने हमारे भर्ती कार्य को अधिक थकाऊ बना दिया है, लेकिन कम प्रभावी नहीं। महज दो साल में उन्हें नौकरी मिल गई एवियो समूह लगभग 300 लोग, युवा हाल के स्नातकों और वरिष्ठ पेशेवरों के बीच जो जिम्मेदारी के पदों पर हैं। हमने अपनी चयन प्रक्रिया में बड़े बदलाव किए हैं, इसे तेज और अधिक डिजिटल बनाया है, नए प्रोफाइल इंटरसेप्शन प्लेटफॉर्म को लागू किया है और एचआर टीम को मजबूत किया है।

आप जिन कर्मियों की तलाश कर रहे हैं, उनकी उम्र और पाठ्यक्रम क्या होना चाहिए?

Avio Group 100 से अधिक वर्षों के इतिहास वाली एक कंपनी है जो i की ओर विकसित हुई हैअंतरिक्ष क्षेत्र, क्षेत्र जिसके लिए अत्यधिक तकनीकी और तैयार व्यावसायिकता की आवश्यकता होती है, इसलिए हमारा शोध 90% उन्मुख है तकनीकी प्रोफाइल, मुख्य रूप से इंजीनियरिंग. हमारे इंजीनियर इलेक्ट्रिकल-इलेक्ट्रॉनिक्स, एयरोस्पेस, यांत्रिकी, प्रबंधन में विशेषज्ञ हैं और पूरे इटली और विदेशों से आते हैं। कोई आयु मानदंड नहीं हैं हमारे चयन में, हम जिम्मेदारी की भूमिकाओं को भरने के लिए तैयार युवा स्नातकों, अनुभवी इंजीनियरों और प्रबंधकीय लोगों की तलाश करने और उन्हें काम पर रखने के लिए खुले हैं। इस समय, एवियो की भविष्य की योजनाओं को देखते हुए, हमारी खोजें इनके प्रोफाइल के लिए खुली हैं कोई भी उम्र, दूसरों में पृष्ठभूमि पड़ोसी क्षेत्रों (उदाहरण के लिए ऑटोमोटिव और फ़ार्मास्यूटिकल), और उन गतिविधियों पर पिछले अनुभव के साथ जिनकी आवश्यकता होती है जानते हैं कि कैसे हमारे लिए कीमती और अभिनव।

स्पष्ट रूप से समूह न केवल तकनीकी व्यावसायिकता में विकसित हुआ है, बल्कि प्रबंधन और कर्मचारी भी। हमारी खोजों का भी लक्ष्य है भौतिक विज्ञानी, गणितज्ञ, कंप्यूटर वैज्ञानिक और हमारे पेशेवर बिक्री, कार्यक्रम, क्रय जैसे विभागों के भीतर महत्वपूर्ण प्रबंधकीय भूमिकाओं को कवर करते हैं। एक बड़ी कंपनी केवल व्यावसायिक कार्यों से नहीं बनी होती है, इसलिए Avio उन पेशेवरों के लिए भी धन्यवाद देता है जो कॉर्पोरेट व्यावसायिक कार्यों के समर्थन में महत्वपूर्ण गतिविधियाँ करते हैं: मानव संसाधन, संचार, नियंत्रण, प्रशासन।

Avio में एक नया किराया उन प्रोफाइलों के लिए औसतन कितना कमाता है, जिनकी आप तलाश कर रहे हैं?

यह एक नाजुक प्रश्न है जिसके लिए स्पष्ट और सटीक उत्तर की आवश्यकता नहीं हो सकती है व्यावसायिकता की विविधता जिन्हें हाल के वर्षों में काम पर रखा गया है, मेरा यह भी मानना ​​है कि Avio Group से संबंधित संवेदनशील डेटा को संप्रेषित करना नैतिक रूप से अव्यवसायिक है। मैं निश्चित रूप से कह सकता हूं कि हमारी कंपनी मजदूरी करती है वे प्रतिस्पर्धी हैं संदर्भ बाजार की तुलना में। हम न केवल व्यक्ति के अनुभव के अनुकूल पदों की पेशकश करते हैं, बल्कि प्रोत्साहन बोनस (एमबीओ और उत्पादन बोनस) और एक कल्याण प्रणाली भी प्रदान करते हैं जिसमें हम सुधार कर रहे हैं और अपने कर्मचारियों की जरूरतों को अपना रहे हैं। हम काम कर रहे हैं और पिछले एक साल से काम कर रहे हैं हमारे वातावरण में सुधार करें कैंटीन से शुरू होने वाला काम, जिसे आज हम कह सकते हैं कि यह हमारी सबसे अच्छी सेवाओं में से एक है।

इसके अलावा, यह इन हफ्तों में सक्रिय है एक जलवायु विश्लेषण कि मेरी टीम ने विभिन्न विषयों पर कॉर्पोरेट आबादी से प्रतिक्रिया एकत्र करने के लिए विकसित किया है, जिसमें शामिल हैं लचीले घंटे, स्मार्ट वर्किंग, वेतन-प्रोत्साहन प्रणाली गंभीर प्रयास। परिणाम हमें और सुधार कार्यों को लागू करने और नई प्रबंधन नीतियों को परिभाषित करने की अनुमति देंगे, ताकि उन सेवाओं की गारंटी दी जा सके जो हमारे लोगों की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।

एवियो समूह के विशिष्ट मामले में, नौकरी की आपूर्ति और मांग का मिलान करना इतना कठिन क्यों है? क्योंकि मुख्यालय - Colleferro - बड़े शहरों से दूर है, क्योंकि वेतन संतोषजनक नहीं है, क्योंकि विशेष रूप से युवा एक से कम बार नौकरी करना पसंद करते हैं और अधिक समय और संगठन की अधिक स्वतंत्रता चाहते हैं या किसी अन्य कारण से?

जहां तक ​​Avio Group का संबंध है, एक में उपस्थित होना रोम के बाहरी इलाके में शहरलगभग 50 किमी दूर, निश्चित रूप से कर्मियों के लिए हमारी खोज करता है अधिक मुश्किल रोम में स्थित इसी क्षेत्र की कई अन्य कंपनियों की तुलना में। यह एक ऐसी कठिनाई है जो दूसरों के साथ जुड़ती है, जिसका सामना अन्य सभी कंपनियों ने कोविद के बाद की गतिविधियों को फिर से शुरू करने के बाद किया है। मेरा मानना ​​है कि हमारी स्थिति एक ही समय में एक कमजोर बिंदु और एक ताकत है, क्योंकि एवियो में शामिल होने के इच्छुक पेशेवर पूरे क्षेत्र और उससे परे से आते हैं और अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप आवास समाधान खोजने का निर्णय ले सकते हैं। ऐसे लोग हैं जो कार्यालयों से कुछ किमी दूर Colleferro में रहने का निर्णय लेते हैं, कुछ ऐसे भी हैं जो रोम में रहते हैं और ट्रैफ़िक के विरुद्ध जाने पर समय पर बहुत कम प्रभाव के साथ "छोटे दिन की यात्रा" करने का निर्णय लेते हैं, और जो अंदर रहते हैं कस्बों और शहरों को आर्थिक दृष्टिकोण से अधिक संतुलित और कम प्रासंगिक समाधान खोजने के लिए पड़ोसी। हमारी भौगोलिक स्थिति इसलिए एक तथ्य है, जो हमारे साथ काम करने का निर्णय लेने वालों के लिए अक्सर न केवल कंपनी का परिवर्तन होता है, बल्कि शहर का परिवर्तन भी होता है। इसमें एक और बदलाव जोड़ा जाना चाहिए, मेरी राय में युगांतरकारी: हम सभी की आदतें और प्राथमिकताएँ। अधिक से अधिक आज यह सही और व्यक्तिपरक बनाने के लिए महत्वपूर्ण हो गया है कार्य संतुलन और अधिक से अधिक लोग पारिवारिक और व्यक्तिगत हितों को नौकरी की संतुष्टि से ऊपर रख रहे हैं। इसने कंपनियों को मजबूर किया है, और इसलिए एविओ भी, अधिक लचीलापन और समाधान बनाने के लिए अपनी प्रक्रियाओं और आंतरिक नीतियों की समीक्षा करने के लिए, जैसे कि स्मार्ट वर्किंग, व्यक्तिगत जीवन को समर्पित करने के लिए हर किसी को अधिक समय देने की गारंटी देने के लिए।

"लाज़ियो में निवेश" के साथ, इस क्षेत्र ने हाल ही में बहुराष्ट्रीय कंपनियों को समर्पित एक सहायता हस्तक्षेप प्रस्तुत किया, जिसमें विशेष रूप से विश्वविद्यालयों, अनुसंधान केंद्रों और एसएमई के साथ मैचमेकिंग सेवा शामिल है। आप इस पहल को कैसे आंकते हैं?

मैं बिल्कुल पाता हूं बहुत उपयोगी और उत्पादक कि सार्वजनिक संस्थान, इस मामले में क्षेत्र, एवियो जैसी बड़ी कंपनियों के लिए सहायता और समर्थन बनाने के उद्देश्य से पहल को सक्रिय करें। स्थानीय संस्थानों के साथ लिंक ने हमें कई वर्षों से Colleferro शहर के लिए एक संदर्भ बिंदु बनने की अनुमति दी है, पहल और घटनाओं को जीवन दे रहा है (Colleferro Città dello Spazio 2022 के लिए की गई सभी पहलें भी देखें) जिसने एक शहर को प्रतिष्ठा दी है ​​रोमन प्रांत में और हमारी कंपनी को पूरे इटली और विदेशों के पेशेवरों के प्रति अपना आकर्षण बढ़ाने की अनुमति दी है। इसके अलावा, के साथ मिलान हमारे लिए मौलिक है शिक्षा की दुनिया, तकनीकी संस्थानों से विश्वविद्यालयों तक। कई सहयोग और परियोजनाएं आज पहले से ही सक्रिय हैं जो स्कूल और विश्वविद्यालय के युवा छात्रों को हमारी कंपनी के संपर्क में आती हैं; लाज़ियो क्षेत्र से भी समर्थन प्राप्त करने में सक्षम होना हमारे लिए एक प्रणाली की दिशा में एक और कदम आगे का प्रतिनिधित्व करेगा तुरंत काम की आपूर्ति और मांग को ऑनलाइन रखता है आपसी जरूरतों के संबंध में। संक्षेप में, मेरा हमेशा मानना ​​है कि इन पहलों का समर्थन और कार्यान्वयन किया जाना चाहिए; मैं यह जोड़ना चाहूंगा कि एसएमई को जगह देना उतना ही उपयोगी होगा, जो इटली में हमारी अर्थव्यवस्था के लिए एक महत्वपूर्ण बेसिन का प्रतिनिधित्व करता है।