शादी, तलाक या बच्चे की देखभाल के लिए विच्छेद भुगतान का अग्रिम, प्रसवोत्तर अंशकालिक के लिए अनुकूल परिस्थितियां, प्रशिक्षण के लिए छुट्टी और कामकाजी पिताओं के लिए। ये H&M द्वारा Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl और Uiltucs-Uil यूनियनों के साथ किए गए राष्ट्रीय व्यापार समझौते के संबंध में पूरक समझौते के मूलभूत बिंदु हैं। इस समझौते में नवीन सामग्री है और स्वीडिश कपड़ों की दिग्गज कंपनी के 5.500 इतालवी स्टोरों में कार्यरत लगभग 150 श्रमिकों से संबंधित है और कुछ दुकानों के बंद होने और मई 2017 में देश भर में शुरू की गई सामूहिक अतिरेक प्रक्रिया के बाद एक महत्वपूर्ण मोड़ है। मामला, का पहला बिंदु समझौते में यह प्रावधान है कि कंपनी को किसी भी नए खुलने या बंद होने और संबंधित रोजगार प्रभावों पर किसी भी जानकारी के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करना चाहिए।
समझौते के मौलिक बिंदु
विस्तार से, पहले घर के लिए फर्नीचर की मरम्मत या खरीद के लिए, कार या मोपेड की खरीद के लिए, शादी के जश्न के लिए या तलाक की लागत के लिए विच्छेद वेतन के अग्रिम को मान्यता दी जाएगी (कंपनी की वरिष्ठता की परवाह किए बिना)। इसके अलावा, अवैतनिक प्रशिक्षण अवकाश का लाभ लेने में सक्षम श्रमिकों का प्रतिशत 1 से 3% तक बढ़ जाता है। मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिलाएं तीन महीने के अवैतनिक अवकाश का लाभ ले सकेंगी और उन्हें अंशकालिक काम का विशेषाधिकार प्राप्त होगा, जिसे 3 से बढ़ाकर 6% किया गया है। कामकाजी पिताओं को उनके बच्चे के जन्म पर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है। अंत में, पाठ काम की पाली के संगठन में भार के उचित वितरण की भी बात करता है। दूसरी ओर, समझौता किसी भी आर्थिक बोनस के लिए प्रदान नहीं करता है।
दुनिया भर में मजदूरी के बारे में विवाद
श्रमिकों का आर्थिक व्यवहार नवीनतम विवाद के केंद्र में रहा है जिसने दुनिया भर में H&M में निवेश किया है।
दूसरा स्वच्छ वस्त्र अभियान द्वारा एक शोध2018 तक जीवित मजदूरी के भुगतान की अनुमति देने में सक्षम मॉडल को अपनाने के कंपनी के वादे के बावजूद, H&M के लिए कपड़े बनाने वाली कंपनियों के कई कर्मचारी अभी भी गरीबी में रहते हैं। गरिमापूर्ण जीवन की गारंटी के लिए अनुमानित आय सीमा की तुलना में, भारत और तुर्की में H&M की आपूर्तिकर्ता कंपनियों के कर्मचारी एक तिहाई और कंबोडिया में आधे से भी कम कमाते हैं, जबकि बुल्गारिया में कुछ मामलों में यह 10% तक नहीं पहुंचता है। शोध से यह भी पता चलता है कि भारत में साक्षात्कार में शामिल महिलाओं में से एक तिहाई और कंबोडिया में दो तिहाई - सभी एच एंड एम द्वारा "प्लैटिनम आपूर्तिकर्ताओं" के रूप में वर्गीकृत कारखानों में कार्यरत हैं - अत्यधिक काम के बोझ के कारण काम पर बेहोश हो गई हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, H&M की आपूर्ति श्रृंखला दुनिया भर में लगभग 850 श्रमिकों को प्रभावित करती है। कपड़ों के समूह ने 2017 में 1,56 बिलियन और 2 में 2015 बिलियन की तुलना में 1,8 में अपने लाभ को लगभग 2016 बिलियन यूरो तक गिरा दिया।
क्लीन क्लॉथ रिपोर्ट द्वारा उठाई गई समस्या पर एच एंड एम की स्थिति यह है कि "मजदूरी स्तर परिभाषित किया जाना चाहिए और श्रम बाजार में पार्टियों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के बीच निष्पक्ष बातचीत के माध्यम से, पश्चिमी ब्रांडों द्वारा नहीं", एक बिंदु जिस पर अंतर्राष्ट्रीय संयुक्त राष्ट्र के श्रम संगठन (ILO) और ट्रेड यूनियन सहमत हैं। "रिपोर्ट में दावा किया गया है कि H&M समूह के लिए निर्माण करने वाली कई आपूर्तिकर्ता फैक्ट्रियां न्यूनतम मजदूरी का भुगतान नहीं करती हैं, हमारे वैश्विक ऑडिट और मूल्यांकन कार्यक्रमों द्वारा इसकी पुष्टि नहीं की गई है, जो यह सुनिश्चित करते हैं कि कारखाने हमारी न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करते हैं", अंत में कपड़ों के समूह को निर्दिष्ट करता है, हालांकि, किसी भी संख्या को इंगित नहीं करता है जो यह स्पष्ट करता है कि सर्वेक्षण के अधीन देशों में इसके आपूर्तिकर्ताओं द्वारा प्रचलित वेतन स्तर क्या होगा।
(बुधवार 26 सितंबर को दोपहर 14:25 बजे अपडेट किया गया)
