"मुझे ऐसा लगता है कि प्रधानमंत्री के दिमाग में थैचर मॉडल कुछ ज्यादा ही है। पिछले बीस वर्षों के मॉडल का परिणाम अनिश्चितता और गैर-प्रतिस्पर्धा है। डिवीजनों से बना एक मॉडल ”। यह मसौदे पर टिप्पणी करते हुए सीजीआईएल की नेता सुज़ाना कैमुसो द्वारा प्रधान मंत्री माटेओ रेन्ज़ी के खिलाफ शुरू किया गया आरोप है। श्रम सुधार सरकार द्वारा शुरू किया गया।
मिलान में नए सीजीआईएल-लोम्बार्डी मुख्यालय के उद्घाटन के मौके पर, कैमुसो ने कहा कि "हमारे पास द्वितीय श्रेणी के नौकरी बाजार की आवश्यकता नहीं है और न ही हमें इसकी आवश्यकता है। मुझे ऐसा लगता है कि प्रीमियर के पास एक विचार है जो अत्यधिक उदार नीतियों का है, यानी श्रमिकों के लिए शर्तों में कमी वह उपकरण है जो हमें प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देता है, और इसके बजाय एक बहुत ही मौलिक विचार नहीं है, जिसकी आवश्यकता है नवाचार के साथ आगे बढ़ने के लिए, अनुसंधान और नवाचार में निवेश को बढ़ावा देने के लिए गुणवत्तापूर्ण रोजगार सृजित करें।"
यह "कारकों का उलटा है - सीजीआईएल के नेता ने समझाया - जो मुझे उदारवाद के मौसम की याद दिलाता है, जिसके परिणाम यूरोप अभी भी चुका रहा है। और तपस्या और कठोरता का कैदी बने रहना, जैसा कि सर्वविदित है, इसने किसी भी देश में संकट का समाधान नहीं किया है और वास्तव में आज यह अपने ही देशों के लिए भी समस्याएँ पैदा कर रहा है जो कुछ हद तक ठीक हो गए थे ”। इस विचार के लिए कि "संविदात्मक रोजगार के रूपों का विखंडन एक ऐसा तत्व है जो श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा की अनुमति देता है", कैमुसो का मानना है कि इस बिंदु पर रेन्ज़ी बर्लुस्कोनी के साथ "निरंतरता में" है।
"हम चुनौती शुरू करते हैं - ट्रेड यूनियनिस्ट ने निष्कर्ष निकाला, जिन्होंने आम हड़ताल की घोषणा से इंकार नहीं किया -। विचार यह है कि श्रमिक क़ानून में सुधार किया जा सकता है, लेकिन ताकि सभी श्रमिकों, चाहे उनका अनुबंध कुछ भी हो, के पास स्थायी श्रमिकों के समान अधिकार हों। हम सभी का सपना होगा कि सभी ताकतें श्रमिकों के अधिकारों की दुनिया के पुनर्निर्माण के लिए एक साथ आएं। दुर्भाग्य से, जॉब्स अधिनियम के साथ हमें बिल्कुल विपरीत तस्वीर का सामना करना पड़ रहा है।"
दूसरी ओर, सीनेटर पिएत्रो इचिनो (स्केल्टा सिविका), रेन्ज़ी सरकार द्वारा लागू किए जाने वाले उपायों के समर्थक, मिक्स24 से बात करते हुए चेतावनी देते हैं, कि "श्रम सुधार को यूनियनों के बिना भी लागू किया जाना चाहिए, यदि यूनियनें ऐसा नहीं करती हैं महत्व को समझें"।
