यूनियनफूड, एसोबिर्रा और एनसिट (मछली किसान), फेडरलीमेंटारे से संबंधित संघों के एक प्रस्ताव पर कल फई-सिस्ल, फ्लै-सीगिल और उइला-उइल ने हस्ताक्षर किए। खाद्य उद्योग सीसीएनएल के नवीकरण के लिए राष्ट्रीय सामूहिक समझौता.
समझौते पर हस्ताक्षर की शुरुआत फई-फ्लाई-उइला के वार्ता प्रतिनिधिमंडल की सभा द्वारा की गई, जिसमें वीडियो लिंक के माध्यम से 180 प्रतिनिधियों ने भाग लिया। समझौते, हस्ताक्षरकर्ता इंगित करते हैं, असाधारण को पहचानते हैं कोविड-19 आपातकाल के दौरान सेक्टर में श्रमिकों द्वारा निभाई गई भूमिका, जिम्मेदारी की भावना और उन्होंने यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्धता की कि आपूर्ति श्रृंखला के उत्पादों की इतालवी टेबल पर कमी नहीं थी; ट्रेड यूनियन संबंधों के मूल्य को दोहराता है जिसके लिए इस क्षेत्र की कंपनियों में स्वास्थ्य आपातकाल के कारण होने वाली कठिनाइयों का प्रबंधन करना संभव हो गया है; राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते की केंद्रीयता की पुष्टि करता है।
हस्ताक्षरकर्ता एक आवश्यक संचार शैली के साथ लो प्रोफाइल रखते हैं। लेकिन सब कुछ सुचारू रूप से नहीं चला, खासकर बीच में उद्योगपति, जो आंतरिक रूप से विभाजित हो गए हैं और जिनकी एसोसिएशन (फेडरलिमेंटेयर) भूकंप से बच नहीं सकती है। ट्रेड यूनियन प्रकृति की यह पहली गंभीर घटना है कि कॉन्फिंडस्ट्रिया के नए अध्यक्ष कार्लो बोनोमी खुद को आंतरिक रूप से प्रबंधित करते हुए पाते हैं।
इस कहानी में राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौतों की सीमा, जिसमें बहुत असमान वास्तविकताएं शामिल हैं, की और पुष्टि की गई है। खाद्य क्षेत्र में राष्ट्रीय अनुबंध के नवीनीकरण के लिए बातचीत ने बहुराष्ट्रीय कंपनियों, ब्रुअर्स और मछली किसानों को, जो कि फ़ेडरलिमेंटेयर (सेक्टर में कंपनियों को समूह बनाने वाला संघ) के सदस्य हैं, इस क्षेत्र की बाकी कंपनियों के खिलाफ खड़ा कर दिया, जो हालांकि छोटे थे। आकार, उद्योग के 60% कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करेगा। उद्यमियों के भीतर एक विभाजन जिसके कारण "अलग" समझौता हुआ, लेकिन इस बार ट्रेड यूनियनों और इतालवी खाद्य संघ के दिग्गजों के बीच, जिसमें कंपनियां शामिल हैं जैसे फरेरो और बरिला, शराब बनाने वाले और मछली किसान।
अन्य वास्तविकताओं के लिए यह खुलता है एक संविदात्मक भविष्य पर चर्चा की जानी है जब तक आप पीछे हटने का फैसला नहीं करते। बहुराष्ट्रीय कंपनियों और बेहतर संरचित कंपनियों के पास वस्तुनिष्ठ रूप से अधिक "भुगतान करने की क्षमता” अन्य वास्तविकताओं की तुलना में और समान रूप से उनके पीछे अनुबंध नवीनीकरण करने की जल्दी में है क्योंकि सभी में वे देखते हैं एक अनुकूल बाजार की स्थिति.
आखिरकार, अनुबंध न केवल श्रमिकों की संविदात्मक शक्ति का उत्पाद है, बल्कि उन कंपनियों की वास्तविक स्थिति का भी है जो उन पर हस्ताक्षर करते हैं। इस परिस्थिति में संघ, हालांकि इससे बाहर रहने वाली कंपनियों के साथ विवाद खोलने के बारे में जागरूक है, इसने उन श्रमिकों के हित में हस्ताक्षर करके एक आवश्यकता का गुण बना लिया है जो इससे लाभान्वित होंगे।
खाद्य मैक्रो सेक्टर की अन्य कंपनियां, अभी या बाद में, यह परिभाषित करेंगी कि क्या वे साहचर्य के संदर्भ में कार्य करना चाहती हैं एक और अनुबंध अनिवार्य रूप से उनकी आर्थिक स्थिति से भी वातानुकूलित है या नए बाजार अवसरों से। दूसरी ओर, एक ऐसे समझौते पर हस्ताक्षर करना जो बहुत महंगा है, इसका अर्थ सीमांत कंपनियों और उनके कर्मचारियों को बाजार से बाहर करना भी है। यदि इन कंपनियों की संख्या महत्वपूर्ण थी, तो बहुराष्ट्रीय कंपनियों और अधिक ठोस वास्तविकताओं से संविदात्मक क्षेत्र में अलग-अलग रास्ते लेने के लिए "छोटी" कंपनियों की पसंद को समझना आसान होगा।
आज यह समझना मुश्किल है कि जो हुआ वह हो सकता था जर्मन संविदात्मक मॉडल में पानी लाना जिसमें एक एकल क्षेत्र के लिए एक राष्ट्रीय सामूहिक समझौता है, लेकिन जो कंपनियों और श्रमिकों के लिए ऐसा करने का निर्णय लेता है, सिस्टम को छोड़ने और स्वायत्त कंपनी अनुबंध बनाने के लिए प्रदान करता है, जैसा कि फिएट-क्रिसलर मामले में स्वर्गीय सर्जियो मार्चियन ने किया था। बेशक यह उस दिशा में जा रहा है।
