22 अक्टूबर से 22 नवंबर तक के दूसरे संस्करण का हिस्सा 4 सप्ताह 4 समावेशन, इटली में पहली बार, जिसमें इस वर्ष समावेश की संस्कृति को फैलाने के लिए 200 से अधिक कंपनियों की भागीदारी देखी जा रही है। पार्टनर कंपनियों के 189 कर्मचारियों को समर्पित डिजिटल इवेंट्स (700) का एक समृद्ध कार्यक्रम, प्रत्येक एक अलग विषय और प्रारूप के साथ। उद्घाटन दिवस के कार्य की शुरुआत सीनेटर लिलियाना सेग्रे की कथात्मक आवाज के साथ समावेशन के मूल्यों पर एक वीडियो द्वारा की गई।
पूर्ण "समावेश की कहानियां" के दौरान समावेशन पर कंपनी की नीतियों से शुरू करते हुए, सामाजिक और आर्थिक विकास के विषय को संबोधित किया जाता है। भाग लेने वालों में रॉबर्टो फिको, चैंबर ऑफ डेप्युटी के अध्यक्ष, ऐलेना बोनेट्टी, समान अवसर और परिवार मंत्री, सल्वाटोर रॉसी, टीआईएम के अध्यक्ष, लॉरा नूर, अमेरिकन एक्सप्रेस इटली के मानव संसाधन निदेशक, अर्नेस्टो सिओरा, इनोवेबिलिटी ऑफ इनेल के प्रमुख और इंटेसा सैनपाओलो के मुख्य परिचालन अधिकारी पाओला एंजेलेटी।
रॉबर्टो फिको, चैंबर ऑफ डेप्युटी के अध्यक्ष ने घोषणा की: "मतभेदों का सम्मान और महत्व देना न केवल एक नैतिक कर्तव्य है, बल्कि आर्थिक और सामाजिक विकास का एक इंजन और गुणक है और संकट से बाहर निकलने के लिए दिशानिर्देशों में से एक है। समावेशन का एक ठोस मार्ग बनाने और साथ देने के लिए संस्थानों के साथ लगातार टकराव आवश्यक है"।
इप्सोस द्वारा किए गए समावेशन पर इटालियंस की राय और दृष्टिकोण के शोध से, यह उभर कर आता है कि समान अवसरों की राह अभी भी बहुत लंबी है। दरअसल, अध्ययन से पता चलता है कि 54% नियोजित पुरुषों की तुलना में 17% कामकाजी महिलाओं द्वारा "देखभाल कार्य" किया जाता है।
मौरिज़ियो लैंडिनी, CGIL के महासचिव ने रेखांकित किया कि कैसे “PNRR के संसाधन हमें महामारी के बाद अर्थव्यवस्था को फिर से शुरू करने का एक असाधारण अवसर प्रदान करते हैं। सुधार किए जाने हैं और ऐसे मुद्दे हैं जिन्हें तत्काल संबोधित करने की आवश्यकता है।"
"विकास और सामंजस्य विकास के पूरक और रचनात्मक तत्व हैं। अच्छे कानून ही काफी नहीं हैं, अच्छे काम को, उसके सामाजिक और संबंधपरक मूल्य को, संपत्ति पैदा करने की उसकी क्षमता को, एकीकरण और नागरिकता को प्रमुखता देना आवश्यक है - उन्होंने कहा लुइगी बर्रा, सीआईएसएल महासचिव -। नाजुक लोगों के प्रवेश में बाधा डालने वाली बाधाओं को ध्वस्त किया जाना चाहिए, आर्थिक लोकतंत्र के कारणों और व्यावसायिक निर्णयों में श्रमिकों की भागीदारी को मजबूत किया जाना चाहिए और औद्योगिक संबंधों को बढ़ाया जाना चाहिए।"
इसलिए विविधता कमजोरी नहीं बल्कि संपदा है। "समावेश एक नागरिक कर्तव्य है, लेकिन सामूहिक विकास का अवसर भी है। अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है: सभ्यता की इस लड़ाई में यूआईएल सबसे आगे है", उन्होंने निष्कर्ष निकाला पियरपोलो बॉम्बार्डियरी, महासचिव यूआईएल।
