बैंकिंग प्रणाली के पुनर्वास के लिए एटलांटे फंड के साथ सरकार द्वारा लिए गए निर्णय स्थिति की गंभीरता को उजागर करते हैं, यदि कभी कोई आवश्यकता होती है, तो देश की कम वृद्धि के कारणों में से एक को प्रकाश में लाते हैं। हमारे बैंकिंग संस्थानों के जीवन में ऐसी घटनाएं घटी हैं जिनके बारे में कुछ समय पहले सोचा भी नहीं जा सकता था। 2 अप्रैल को, UBI के शेयरधारकों की बैठक ने बैंक को निवेश निधियों को सौंप दिया, जिसने 51% मत प्राप्त किए। समाचार, जिसे इसके लायक होने की तुलना में कम प्रमुखता मिली, उस विशेष "रिलेशनशिप कैपिटलिज्म" की अक्सर पारिवारिक संस्करण में एक कोलाहलपूर्ण हार का प्रतीक है।
मोंटे देई पासची और एट्रुरिया प्रणाली की घटनाओं के बाद, कुछ बड़े बैंकों की गंभीर विसंगतियाँ, लोकप्रिय और अन्यथा, पूरे औद्योगिक और "यूरोपीय" उत्तर में सामने आती हैं, जहाँ शेयरधारकों के समूह, अल्पसंख्यक लेकिन अच्छी तरह से संगठित, डी वास्तव में संरक्षण और हितों के पूर्ण संघर्ष के मामले में अक्सर क्रेडिट प्रबंधन पर एकाधिकार हो जाता है। शेयर खरीदने या घाटे को कवर करने के लिए पूंजी वृद्धि की सदस्यता के उद्देश्य से ऋण के संवितरण को याद करने के लिए यह पर्याप्त है। यह बिना कहे चला जाता है कि प्रतिभूतियों का मूल्य गिर गया है और संस्थानों के क्रेडिट "ऋण नहीं करने" में समाप्त हो जाएंगे।
उद्योग के उन कप्तानों के कई बच्चे और पोते जिन्होंने युद्ध के बाद देश के पुनर्जन्म में योगदान दिया और जिन्होंने द्विदलीय राजनीतिक संबंधों के एक ठोस नेटवर्क पर अपनी शक्ति का निर्माण किया था, उनकी हड्डियां टूट गई हैं। प्रेस, जो स्थानीय मीडिया से अधिक समझ में आता है, ने प्रमुख राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय खोजी अभियानों के बराबर जांच और रिपोर्ट करने की क्षमता और इच्छा नहीं दिखाई है। परिवर्तन बाहरी ताकतों पर निर्भर होकर हो सकता है, जैसा कि प्राचीन इतालवी राज्यों के राजकुमारों और ड्यूकों ने किया था, जो उस समय के राष्ट्रीय राज्यों की वर्चस्ववादी भूमिका को स्वीकार करते थे।
या आप यूरोपीय संघ के संस्थानों के साथ समझौते में निर्मित उपकरणों का लाभ उठा सकते हैं, जैसा कि इटली सरकार कर रही है। हालाँकि, नैतिक सरल है, जो लोग बेवजह शासन नहीं करते हैं, वे ऐसा करने का काम दूसरों पर छोड़ देते हैं। लेकिन हितधारक क्या कर सकते हैं, मुख्य रूप से कर्मचारी, जो बहुत अधिक कीमत चुकाने का जोखिम उठाते हैं? ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा एक तीक्ष्ण कार्रवाई की आवश्यकता है, जो क्षेत्र की वसूली के लिए एक पारदर्शी सह-प्रबंधन लागू करे। इस बात से अवगत होना आवश्यक है कि क्षेत्र में प्रत्येक विषय द्वारा अपनी स्वयं की जिम्मेदारियों की पूर्ण धारणा सबसे गंभीर नुकसान को कम करने के लिए एक आवश्यक शर्त है।
लेकिन चूंकि किसी के पास नाक की अंगूठी नहीं है, इसलिए गंभीर गारंटी की जरूरत है। XNUMX के दशक में, स्टील और ऑटोमोबाइल के आयात ने संयुक्त राज्य अमेरिका में घरेलू निर्माताओं को अपने घुटनों पर ला दिया। उसी समय, हवाई परिवहन, जो तब ट्वा और पैन एम द्वारा प्रतीक था, एक गहरे संकट में घिर गया था। कंपनियों की पूंजी वृद्धि के लिए वेतन (वर्तमान और भविष्य) के हिस्से के आवंटन से एक महत्वपूर्ण योगदान आया, जिससे निदेशक मंडल में प्रतिनिधित्व करने वाले श्रमिकों की पर्याप्त हिस्सेदारी में वृद्धि हुई।
अमेरिकी संघ के अल्पसंख्यक हिस्से ने इन समझौतों को विवादास्पद रूप से परिभाषित किया, इसके अलावा सभी इच्छुक पार्टियों के वोट के साथ "वापस खरीद व्यवहार" के रूप में स्वीकार किया। बेशक, हर चमकती चीज सोना नहीं होती। इसमें शामिल सभी वास्तविकताएं संकट से बच नहीं पाईं, लेकिन इलाज ने समग्र रूप से काम किया। आज भी वह मॉडल लाखों कर्मचारियों के लिए मौजूद है, अनुमानित दस लाख कर्मचारी अपनी कंपनी के पूर्ण बहुमत को नियंत्रित करते हैं। आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक और राजनीतिक कारण हमें अमेरिका जैसी वास्तविकता के अनुभवों को इटली जैसे यूरोपीय देश में यांत्रिक रूप से स्थानांतरित नहीं करने के लिए प्रेरित करते हैं।
लेकिन व्यापक सामान्य हितों के आधार पर व्यापार और श्रमिकों के बीच एक मजबूत आदान-प्रदान की आवश्यकता, रणनीतिक विकल्पों पर वास्तव में समान संबंध बनाने की शर्त है जो नौकरियों की प्रभावी रक्षा की गारंटी देता है। बैंकों के मामले में, लेकिन न केवल, एक मजबूत प्रस्ताव के बिना, यूनियन को एक रक्षा स्थिति के साथ छोड़ दिया जाएगा, पूरी तरह से समझने योग्य लेकिन बहुत कमजोर, जो बिना किसी गारंटी के एकतरफा पुनर्गठन से अभिभूत होने का जोखिम उठाएगा।
इन दिनों कर्मचारियों को शेयरों के वितरण को प्रोत्साहित करने के लिए एक डिक्री को अमल में लाना चाहिए लेकिन ऐसा लगता है कि उपलब्ध संसाधन दुर्लभ हैं। हो सकता है कि इसे वास्तव में प्रभावी "शेयर इकॉनमी" टूल बनाने का समय आ गया हो। जिस तरह प्रत्येक नागरिक, अच्छे या बुरे के लिए, वास्तव में एक शेयरधारक और सामान्य स्वामित्व का भागीदार है, इसलिए व्यक्तिगत कंपनियों के स्तर पर, श्रमिकों को एक सहभागी तर्क में आर्थिक गतिविधि में भागीदार बनना चाहिए जो अपरिहार्य (और आवश्यक) संघ को हटा देता है। किसी विरोधी चरित्र से संघर्ष।
