कॉन्फिंडस्ट्रिया के सबसे महत्वपूर्ण प्रादेशिक संघ एसोलोम्बार्डा ने पिछले महीने "उत्पादक विचार पर लौटने" के घोषित उद्देश्य के साथ वास्तविक अर्थव्यवस्था के महान परिवर्तनों के सामने औद्योगिक संबंधों के भविष्य पर एक श्वेत पत्र जारी किया। पहल, जो फेडरमैकेनिका की तरह "परिवर्तन" के मद्देनजर रखी गई है, उसी परिसर से शुरू होती है, लेकिन अधिक व्यावहारिक प्रकृति की होती है, और इतनी दूर तक जाती है कि पहली बार संविधान के अनुच्छेद 39 में संशोधन का सुझाव देती है।
दस्तावेज़ तैयार किया गया था, जबकि 5 स्टेल-लेगा बहुमत के साथ सरकारी संकट का परिणाम उचित रूप से पूर्वाभास योग्य नहीं था। आखिरकार, एसोलोम्बार्डा "सर्वसम्मति का पालन नहीं करने की जिम्मेदारी का दावा करता है, लेकिन यह प्रस्तावित करता है कि देश को क्या चाहिए"। एक सामान्य आदेश के संकेत (फोर्नेरो कानून की रक्षा, नौकरी में वृद्धि और गैर-नागरिक की आय, टैक्स वेज और गैर-फ्लैट टैक्स में कमी, मजबूत राष्ट्रीय समन्वय के साथ सक्रिय श्रम नीतियां लेकिन "सहायक और अधिक प्रभावी क्षेत्रीय समाधान के लिए उपज" ) बहुत स्पष्ट हैं और नए बहुमत के शुरुआती झुकाव से बहुत दूर हैं।
जिस आधार से दस्तावेज़ शुरू होता है वह यह है कि वैश्वीकरण ने एक नए चरण में प्रवेश किया है जिसमें इंटरनेट ऑफ थिंग्स और बड़े डेटा ने दूरस्थ भौतिक प्रणालियों को एकीकृत करना और आपूर्तिकर्ताओं की पूरी तरह से डिजिटीकृत श्रृंखला के माध्यम से उन्हें नियंत्रित करना संभव बना दिया है। साथ ही, यह रेखांकित किया गया है कि नई तकनीकें सामाजिक संबंधों और प्रतिनिधित्व के पारंपरिक चैनलों की मध्यस्थता के लिए एक मजबूत क्षमता पैदा करती हैं जो परिवर्तन के नायक होने की क्षमता खोने का जोखिम उठाती हैं। क्षेत्र की एक नई केंद्रीयता का जन्म होता है, जहां नायकों को संसाधनों के समन्वय, मूल्यांकन और व्यवस्थितकरण की भूमिका ग्रहण करनी चाहिए, चाहे वे मानव, वित्तीय, तकनीकी और ढांचागत हों।
संवाद संस्थानों के साथ भी खुला है, विशेष रूप से स्कूल-प्रशिक्षण के मोर्चे पर जहां वैज्ञानिक, पेशेवर और अनुसंधान शिक्षण को मजबूत करना स्कूल-कार्य के विकल्प, दोहरी शिक्षुता की पुन: शुरूआत और एक प्रमुख साक्षरता परियोजना डिजिटल श्रमिकों से जुड़ा है।
प्रतिनिधित्व के एक नए सत्र को जीवन देने के लिए, एसोलोम्बार्डा के लिए न केवल एक व्यापक सहमति की आवश्यकता है, बल्कि परिवर्तन की गतिशीलता को समझने की क्षमता भी है। दूसरे स्तर की सौदेबाजी को मजबूत करने और प्रसारित करने की रणनीति, अभी भी शायद ही अभ्यास किया जाता है, एक अनिवार्य मार्ग है जो हमें विशिष्ट कंपनी की गतिशीलता को बेहतर ढंग से समझने की अनुमति देता है और सेट ऑफ के बीच संबंधों को विकसित करने के लिए "विनियमन जो कंपनी के लिए प्रतिकूल रूप से शत्रुतापूर्ण नहीं है" की आवश्यकता होती है। "उत्पादकता, प्रतिस्पर्धात्मकता और कर्मचारी कल्याण के मामले में मूल्य पैदा करना"।
स्वर, जो महत्वपूर्ण परिवर्तन करने के लिए दृढ़ संकल्प व्यक्त करता है, वह युद्ध की घोषणा का नहीं है, बल्कि संस्थानों और संघ के लिए एक मजबूत सांस्कृतिक और राजनीतिक चुनौती है। Assolombarda के लिए, कंपनी स्तर पर सौदेबाजी के बेरिकेंटर में एक स्पष्ट बदलाव पर्याप्त नहीं है, सामग्री को समायोजित करना भी आवश्यक है।
वर्तमान कर्मियों के वर्गीकरण और वर्गीकरण प्रणालियों से शुरू होने वाले आमूल-चूल परिवर्तन की आवश्यकता का संदर्भ, बढ़ते "वैयक्तिकरण" की दिशा में पारंपरिक रोजगार अनुबंध के गहन परिवर्तन के विचार का सुझाव देता है।
एक आश्चर्य प्रतिनिधित्व के विषय से संबंधित है। कॉन्फिंडस्ट्रिया और सीजीआईएल-सीआईएसएल-यूआईएल के बीच हाल के समझौतों के समर्थन को देखते हुए, पहली बार संविधान के अनुच्छेद 39 में संशोधन करने की इच्छा "सरकार को संविधान के अनुच्छेद 76 के अनुसार अपनाई गई डिक्री के बिना अनुमति देने की अनुमति देती है। प्रतिनिधित्व के संगठनात्मक और साहचर्य विकल्पों के गुणों में, राष्ट्रीय स्तर पर सबसे अधिक प्रतिनिधि व्यापार संघों और ट्रेड यूनियनों द्वारा निर्धारित समझौतों और सामूहिक समझौतों के लिए, उन सभी श्रमिकों के लिए अनिवार्य प्रभावशीलता, जिनके लिए समझौते संदर्भित हैं। स्व-संदर्भता के आरोप से बचने के लिए, पुनर्जीवित CNEL को "राष्ट्रीय स्तर पर सबसे अधिक प्रतिनिधि विषयों" को इंगित करने के लिए उपयुक्त एक संस्थागत निकाय के रूप में इंगित किया गया है।
प्रस्ताव का इरादा असंवैधानिकता के निर्णय को "निष्क्रिय" करने का है, जिसने हमेशा एक सामान्य कानून के साथ अनुच्छेद 39 के अनुपालन को रोकने के लिए किए गए प्रयासों को कुचल दिया है, जिसके लिए ट्रेड यूनियन सदस्यों के बहुमत के अनुकूल वोट की आवश्यकता होती है। इस विषय पर "श्वेत पत्र" में जल्दबाजी और नौकरशाही की कटौती है, जो समग्र दस्तावेज़ की विश्लेषणात्मक-प्रस्तावात्मक प्रकृति से अलग है। हालांकि, प्रभावी प्रतिनिधित्व के मुद्दे के लिए एक पर्याप्त समाधान खोजना मुश्किल है यदि सिद्धांत की गारंटी नहीं है, हाल के अंतर-संघीय समझौतों में भी इसकी पुष्टि की गई है, कि केवल शामिल श्रमिकों और कंपनियों का निश्चित बहुमत ही समझौते को एक स्रोत के रूप में वैध कर सकता है। कानूनी उत्पादन। बाकी के लिए, Assolombarda सार्वजनिक सेवाओं (अनुच्छेद 40) में हड़ताल के अधिकार का प्रयोग करने या "कंपनी प्रबंधन में सहयोग" (अनुच्छेद 46) के तौर-तरीकों पर विचार करने के लिए कोई भोजन प्रदान नहीं करता है।
यदि "श्वेत पत्र" की सामग्री को ठोस दृष्टिकोण में अनुवादित किया जाता है, तो संघ और नई सरकार दोनों के साथ टकराव का एक बहुत ही कठिन चरण अपेक्षित है। ऐसा कहा जाता है कि यह आवश्यक रूप से स्वयं को संघर्षपूर्ण तरीकों से प्रकट नहीं करता है, लेकिन यदि उद्यमी "लाइन" रखते हैं, तो बहस और बातचीत बहुत दिलचस्प होगी।
