Pirelli अपनी ताकत बढ़ाता है चीन में स्थिति निर्धारण नवस्नातकों और युवा पेशेवरों के लिए एक अग्रणी कंपनी के रूप में समूह को मान्यता प्राप्त है। “2026 के शीर्ष स्नातक नियोक्ता ब्रांड”द्वारा सौंपा गया ५१ जी बी जी विश्वविद्यालय भर्ती, कौशल विकास और नियोक्ता ब्रांडिंग में हासिल किए गए परिणामों के लिए।
2018 में स्थापित यह पुरस्कार एक ऐसी मूल्यांकन प्रणाली के आधार पर दिया जाता है जो कंपनियों और युवा उम्मीदवारों दोनों के दृष्टिकोण को ध्यान में रखती है। 2026 के संस्करण, जिसका शीर्षक "सीमाओं से परे" था, में कंपनियों की प्रतिभाओं को परिसरों में आकर्षित करने की क्षमता, स्नातक कार्यक्रमों की गुणवत्ता, विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग, विकास के अवसर और वेतन एवं लाभों की प्रतिस्पर्धात्मकता का आकलन किया गया।
विश्वविद्यालय और व्यवसाय के बीच एक स्थिर सेतु
यह सम्मान पिरेली द्वारा अकादमिक जगत के साथ निरंतर संबंध बनाए रखने के लिए विकसित की गई रणनीति पर आधारित है। कंपनी पूरे वर्ष सम्मेलनों का आयोजन करती है। चयन अभियान यह कार्यक्रम मुख्य रूप से इंजीनियरिंग, विज्ञान, अर्थशास्त्र और डिजाइन के छात्रों के लिए लक्षित है, जिसमें संरचित साक्षात्कारों को मूल्यांकन केंद्रों और ठोस कंपनी केस स्टडी पर आधारित परीक्षणों के साथ संयोजित किया गया है।
2027 में स्नातक होने वाले छात्रों के लिए मोटरस्पोर्ट्स से लेकर अनुसंधान और विकास, विनिर्माण, गुणवत्ता, डेटा एनालिटिक्स, आपूर्ति श्रृंखला, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, लीन मैन्युफैक्चरिंग और स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण जैसे विभिन्न क्षेत्रों में अवसर उपलब्ध हैं।
पिरेली की दुनिया में प्रवेश करने के लिए दो साल का समय।
नियुक्त किए गए युवाओं को शामिल करने की प्रक्रिया जारी है। “पायरेली में वार्म अप”यह दो वर्षीय ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम है। यह कार्यक्रम प्रतिभागियों को कंपनी की संस्कृति, विभिन्न परिचालन कार्यों और दैनिक कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरणों से परिचित कराता है। इसमें शीर्ष प्रबंधन भी शामिल होता है और समूह के भीतर अपने पेशेवर भविष्य पर विचार करने के अवसर प्रदान करता है।
La अंतर्राष्ट्रीय और अंतःकार्यात्मक आयाम यह पहल के प्रमुख तत्वों में से एक है, जिसमें व्यावहारिक अभ्यास, सिमुलेशन और किसी भी समय उपलब्ध डिजिटल लाइब्रेरी शामिल हैं। यह प्रणाली पेशेवर अकादमियों, प्रबंधन स्कूलों, अंतरराष्ट्रीय गतिविधियों और स्थानीय कार्यक्रमों के बीच संरचित एक वैश्विक प्रशिक्षण मॉडल द्वारा पूरक है, जिसे विश्वविद्यालयों और बिजनेस स्कूलों के सहयोग से भी विकसित किया गया है।
रणनीति के केंद्र में कल्याण और समावेशन है।
जन विकास नीति एक का हिस्सा है सिद्धांतों पर आधारित कॉर्पोरेट संस्कृति "समावेश, विकास और समान अवसर" के सिद्धांत पर आधारित, पिरेली का लक्ष्य एक अंतरराष्ट्रीय और खुला कार्य वातावरण बनाना है, जहां विविध कौशल और अनुभव समूह के विकास में योगदान दे सकें।
कल्याण के क्षेत्र में, कंपनी ने वैश्विक स्तर पर "मोर" कार्यक्रम शुरू किया है, जिसे तीन क्षेत्रों में संरचित किया गया है: "आपके लिए", "आपके परिवार के लिए" और "आपके समुदाय के लिए"। इस पहल में स्वास्थ्य संबंधी पहल, परिवार सहायता उपाय और स्थानीय समुदायों में स्वयंसेवा के अवसर शामिल हैं। चीन में मिली मान्यता इस रणनीति की पुष्टि करती है जो प्रतिभा आकर्षण, निरंतर प्रशिक्षण और लोगों पर केंद्रित है।
