Le mercredi 12 avril 2023, un accord a été conclu entre Confcommercio - Entreprises pour l'Italie, représentée par la vice-présidente, Donatella Prampolini, et Manageritalia, en la personne du président Mario Mantovani, pour la renouvellement de Convention collective nationale des cadres des sociétés de la tertiaire, distribution et services.
La convention de renouvellement, effective au 1er janvier 2022 et valable jusqu'au 31 décembre 2025, concerne plus de 27 mille managers et 9 mille entreprises du tertiaire dans les secteurs clés de l'économie nationale tels que : le commerce, la distribution moderne, les services aux entreprises, le numérique, la mode et le luxe, automobile, foires, tourisme, associatif.
Selon les parties signataires, il s'agit d'un "accord équilibré qui permettra, au moins en partie, aux managers de se remettre de la poussée d'inflation survenue dans la dernière période sans peser excessivement sur les entreprises".
En effet, le renouvellement du contrat a un valeur purement économique, dans l'attente des interventions déjà mises en œuvre sur le droit des sociétés et la protection sociale avec l'accord de prorogation de la CCNL signé le 16 juin 2021.
Renouvellement de contrat des Cadres du Tertiaire : ce qu'il apporte
Montant forfaitaire
Le décaissement d'un montant en 2023 Versement unique de 2.000 XNUMX euros en couverture de la période de vacance 2020-2022, payable en trois fois, au titre des arriérés de salaire. Le montant est dû aux dirigeants en fonction à la date de signature de la convention, y compris ceux nommés dans la même période, selon l'échéancier suivant :
- 700 euros en mai 2023
- 700 euros en septembre 2023
- 600 euros en novembre 2023
De plus, les cadres embauchés dans la période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2022 et en vigueur au 12 avril 2023 ont droit à l'Una Tantum au prorata des mois d'ancienneté accumulés dans le poste au cours de la période précitée.
L'Una Tantum, selon la législation du travail en vigueur, n'a aucun effet sur le calcul de la indemnité de licenciement et n'affecte aucune autre institution contractuelle.
En cas de rupture de la relation de travail avant le paiement d'une ou plusieurs échéances uniques, le montant résiduel doit être versé ainsi qu'une indemnité de départ.
Augmentations de salaire
Les éléments suivants sont attendus augmentations de contrat mensuelles:
- 150 euros à partir du 1er décembre 2023
- 150 euros à partir du 1er juillet 2024
- 150 euros à partir du 1er juillet 2025.
Le cas échéant, les augmentations pourront être absorbées, à hauteur de leur montant, par les sommes décaissées par les sociétés après le 31 décembre 2019 si elles sont accordées à titre d'avance ou d'avance sur les augmentations contractuelles futures.
Contrats minimaux
Pour les cadres embauchés ou nommés à compter du 1er décembre 2023, le minimum contractuel est fixé à 4040 4.190 €, 1 2024 € à partir du 4.340er juillet 1 et 2025 XNUMX € à partir du XNUMXer juillet XNUMX.
Les montants de minimums contractuels ainsi fixés, ils incluent évidemment les majorations dues aux dirigeants en vigueur au 30 novembre 2023 aux mêmes dates.
Bien-être des entreprises
A titre expérimental pour la période biennale 2024-2025, les entreprises alloueront à la Plateforme bien-être gestionnaires tertiaire un crédit individuel de 1.000 1 euros par an, pouvant être dépensé en biens et services sociaux, à compter du 2024er janvier 1 et du 2025er janvier XNUMX, en plus des systèmes de prévoyance flexibles déjà présents dans l'entreprise.
L'innovation de la Plateforme, qui intègre la prévoyance contractuelle et sociale et permet également aux petites entreprises ayant un seul dirigeant de bénéficier de services dédiés aux dirigeants, est donc complétée par l'attribution d'une somme, effectivement dépensable à partir de 2024, à augmenter le niveau de bien-être de manière personnalisée.
Fonds Mario Negri
Enfin, la cotisation complémentaire à la charge de l'employeur al Fond des retraites complémentaires Mario Negri, y compris la cotisation contractuelle, est passée de 2,39 % à 2,43 % à compter du 1er janvier 2024 et à 2,47 % à compter du 1er janvier 2025.
