La retraite est encore plus loin. En 2024, l'âge effectif moyen de départ à la retraite en Italie est passé à 64,8 ans, marquant un nouveau record dans une tendance qui semble désormais irréversible. Comparé à l'année précédente, où il s'élevait à 64,2, le bond est de plus d'un demi-point de pourcentage. Mais le fait le plus éloquent est le fait historique:en trente ans, le seuil du retrait a bougé avance rapide de sept bonnes annéesUn changement lent mais constant, qui témoigne d’un système de retraite de plus en plus sélectif et d’un marché du travail qui ne permet aucun raccourci.
Le révéler est le 24e rapport annuel de l'INPS, qui peint l’image d’une Italie où les pensions anticipées sont réduites, les incitations à rester en affaires se multiplient et pression démographique Cela affaiblit le pacte intergénérationnel. La base contributive croît lentement, mais pas suffisamment pour supporter le fardeau du vieillissement accéléré.
L’âge moyen a été considérablement augmenté par la Quota 103, qui permet de prendre sa retraite à 62 ans avec 41 années de cotisations, mais uniquement en acceptant une pension calculée entièrement selon la méthode contributive. formule qui a découragé beaucoup, notamment parmi ceux qui peuvent aspirer à une pension plus élevée en restant quelques années de plus. Parallèlement, « Bonus Giorgetti » Elle a récompensé ceux qui ont choisi volontairement de rester en emploi malgré le fait qu'ils remplissaient déjà les conditions, transformant le report de la retraite en une stratégie rentable. Mais l'effet final est que vous travaillez plus et vous prenez votre retraite plus tard.
Les retraites sont équilibrées, mais avec de profondes inégalités
Selon le 24e rapport annuel de l'INPS, le système de sécurité sociale italien, malgré la pression démographique, reste en équilibre financierFin 2024, on comptait environ XNUMX XNUMX retraités. 16,3 millions et les dépenses globales de retraite ont atteint 364 milliards d'euros. L 'le montant brut mensuel moyen s'élevait à 1.860 XNUMX eurosMais derrière ces données se cache une réalité profondément inégalitaire, notamment au niveau du genre.
Le femmes constituent la majorité du public – plus de 8,4 millions – mais ils ne reçoivent que 44% des dépenses de retraite. leur pension moyenne est de 1.594 XNUMX euros, contre 2.142 34 pour les hommes, soit un écart de XNUMX % qui reflète des carrières plus courtes, des salaires plus bas, une incidence plus élevée du travail à temps partiel et moins de possibilités d'avancement. l'âge réel de la retraite est plus élevé Pour les femmes, en moyenne, un an et cinq mois de plus que pour les hommes, en raison de la difficulté à satisfaire aux exigences de cotisation pour une retraite anticipée.
Inégalités ils ne diminuent pas même avec un traitement égalEn 2024, par exemple, les femmes ayant bénéficié d'une retraite anticipée gagnaient en moyenne 1.852 2.277 € par mois, contre 23 XNUMX € pour les hommes, soit une différence de XNUMX %. Cet écart ne se manifeste pas en fin de carrière, mais résulte d'une carrière entière marquée par moins d'opportunités, des salaires plus bas et une participation plus fragmentée au marché du travail.
Le système tient donc la route d'un point de vue comptable, mais continue de produire des effets inégaux, surtout pour celles qui ont travaillé dur, mais dans des conditions moins favorables. Et les femmes, une fois de plus, paient le prix fort.
L'effet des règles : moins d'avancées, plus de permanence
L’augmentation de l’âge moyen de départ à la retraite est également due à répression des sorties anticipéesLes réformes les plus récentes ont permis un accès plus sélectif aux traitements précoces, en augmentant les besoins ou en réduisant les montants. pensions de vieillesse restano stable autour de 67,2 ansalors que ceux les avancées s'arrêtent à 61,6Mais la réduction de la commodité des options disponibles a poussé une part croissante de travailleurs à rester plus longtemps au travail, à la fois par nécessité et par choix rationnel.
En 2024, le nouveaux avantages de retraite Les prêts accordés ont atteint près de 1,6 million, en hausse de 4,5 % par rapport à l'année précédente. Cette expansion a principalement concerné prestations d'assistance, Alors que l' pensions contributives Le rythme est plus lent. La population globale vieillit donc, et les salaires moyens sont plus élevés uniquement pour les personnes ayant une carrière longue et continue.
Plus de travail, mais moins de pouvoir d'achat
Le système tient également grâce à laaugmentation de la base de cotisation:en 2024, plus de 27 millions de personnes ont cotisé au moins une semaine à l'INPS, soit 400 2023 de plus qu'en XNUMX. La croissance est principalement tirée par travail salarié privé, qui a récupéré près d'un million et demi d'emplois par rapport à 2019, avant la pandémie.
Mais à cette expansion numérique elle n'a pas été accompagnée d'une amélioration du revenu réelEn fait, les salaires contractuels sont n'a augmenté que de 8,3 % entre 2019 et 2024, tandis que l'inflation a enregistré un bond de 17,4 %. Cela a entraîné une perte de pouvoir d'achat de plus de neuf points. Seule l'intervention de l'État, par la réduction du coin fiscal et la baisse des taux, a permis une compensation partielle avec les salaires nets ont augmenté entre 12 et 17%, mais pas suffisant pour combler le fossé.
Fava : « Sans les femmes et les jeunes, le système ne peut pas se maintenir. »
Pour le président de l'INPS, Gabriele Fava, le système de sécurité sociale italien est stable, mais ne peut pas se permettre d'être inactif« D'ici 2040 », explique Fava, « l'Italie perdra cinq millions de personnes en âge de travailler. Pour contrer cette tendance, nous avons besoin de politiques audacieuses qui favorisent l'emploi des femmes, encouragent les jeunes et intègrent structurellement les travailleurs migrants. »
Fava a relancé l'idée de valoriser aussi les seniors, leur permettant de rester actifs au-delà de l'âge de la retraite grâce à des formules plus flexibles et plus gratifiantes. Cette approche vise la « durabilité dynamique » du système : moins axée sur les dépenses à court terme et davantage sur le renforcement de la base productive et contributive à moyen et long terme. Dans cette vision, le véritable investissement ne réside pas dans les retraites, mais dans l'emploi.
Congé parental : les inégalités commencent ici
L’un des principaux facteurs qui alimentent la écart de retraite Entre hommes et femmes, elle se manifeste dès les premières étapes de la vie professionnelle et familiale. Selon l'INPS, au cours de la première année de vie d'un enfant, Les mères prennent en moyenne 126 jours de congé parental, contre les 36 jours seulement des pèresUne différence qui, bien que s’atténuant au cours des années suivantes, reste significative et influence la carrière des femmes.
La réforme du congé Introduite en 2023, elle a rendu les conditions d'accès plus favorables, mais n'a pas encore eu d'impact significatif sur la répartition des responsabilités familiales. Conséquence : le coût de la garde d'enfants pèse presque entièrement sur les femmes, ce qui les pénalise en termes d'évolution de carrière, de salaire et, in fine, de calcul de la retraite.
Entre rendements qualifiés et retraites en fuite
2024 a vu une croissance de nombre de travailleurs hautement qualifiés retournant en Italie, environ 40 XNUMX, grâce aux mesures incitatives prises pour lutter contre la « fuite des cerveaux ». Ce chiffre encourageant laisse entrevoir la possibilité d'un renversement de tendance historique. Cependant, le phénomène inverse demeure significatif. plus de 37 XNUMX retraités italiens avoir choisi de déménager à l'étranger, attirés par des impôts moins élevés et un coût de la vie moins élevé.
Ces deux flux – l'entrée de compétences et la sortie de revenus – révèlent un système qui peine encore à retenir ceux qui pourraient contribuer et à valoriser ceux qui ont déjà contribué. Le véritable défi pour l'avenir sera de transformer la mobilité en opportunité, et non en perte structurelle.
