Diversité et égalité des sexes, Intesa Sanpaolo est toujours à l'avant-garde. Après avoir participé à la IVe édition du prix Women Value Company, la banque dirigée par Carlo Messina a également participé au Festival de plongée 2020, un événement dédié précisément à l'insertion dans le monde de l'assurance. Intesa était présente par l'intermédiaire de la haute direction de ses compagnies d'assurance, à savoir Roberta Accettura, responsable du personnel, de la gestion du changement et de la durabilité d'Intesa Sanpaolo Vita, Maria Luisa Gota, présidente-directrice générale et directrice générale de Fideuram Vita et Federica Vicenzotto, directrice de la conformité d'Intesa Sanpaolo Vita. Le thème de l'intervention des trois managers (sans surprise toutes des femmes) était « La valeur de la diversité pour la croissance. Comment la Division des assurances d'Intesa Sanpaolo promeut l'inclusion des jeunes et l'égalité des sexes ».
« La Division des Assurances, comme tout le Groupe Intesa Sanpaolo - a commenté Roberta Accettura -, a toujours été s'engage à valoriser la diversité et à promouvoir l'inclusion. En parlant de mixité en particulier, en tant que groupe, nous avons mis en place des initiatives concrètes, par exemple la mise en place pour la troisième année d'un KPI spécifiquement destiné à valoriser les talents féminins assigné à plus de 1.100 XNUMX managers du groupe, dans le but d'encourager la mise en œuvre d'initiatives visant à réduire l'écart entre les sexes. Dans la Division Assurances, nous avons obtenu des résultats très importants : plus de 40 % de femmes managers à tous les niveaux de l'organigramme et environ 36 % de femmes cadres, soit deux fois plus que le marché de référence. Nous sommes également inclusifs sur le plan générationnel et 1 collègue sur 3 appartient au cluster millennials".
Inclusion, jeunes et égalité des sexes non seulement parmi les employés, mais aussi parmi les clients eux-mêmes, comme l'explique Maria Luisa Gota : « Les jeunes de moins de 40 ans, qui représentent plus d'un cinquième de nos clients du secteur vie, sont davantage orientés vers la prévoyance et la protection. En particulier, la construction de régimes de retraite représente la réponse au besoin de sécurisation de leur avenir que ressentent les jeunes et que notre Division est prête à accompagner avec une offre inclusive toujours à l'écoute des valeurs qui comptent pour leur génération. C'est dans cet esprit que nous sommes intervenus sur le fonds de pension "My Tomorrow" d'Intesa San Paolo Vita, qui a doublé ses sous-fonds pour offrir cet important contenu de durabilité pour les jeunes et qui a conduit Fideuram Vita à dédier le nouveau sous-fonds "Millenials ” de la Caisse de pension Fideuram pour les jeunes clients.”
"Dans ce contexte extrêmement réglementé - a ajouté Federica Vicenzotto -, le rôle du Chief Compliance Officer devient clé s'il s'inscrit dans une voie de diversité et d'inclusion avec l'entreprise. Diversité, car il y a un point de vue différent mais le même objectif, c'est-à-dire le respect du client ; l'inclusion, c'est-à-dire ouvrir une dimension d'écoute active mutuelle. Le rôle de la conformité n'est donc pas seulement de dire oui et non mais aussi de comprendre, avec le business, le comment.
