Poste Italienne a lancé un vaste plan de hypothèses et de 2017 à aujourd'hui, il a embauché environ 26 XNUMX personnes. Et maintenant, il lance un vaste programme pour stabiliser le poste de travail de 2.100 facteurs. Des recrutements également en vue pour les secteurs de l'énergie, de la finance, des assurances et aussi pour le projet Polis. Bonne nouvelle sur le part rose, qui dépassait 53 % sur 120 XNUMX employés. Et toujours sur des sujets d'actualité, le groupe encourage la taux de natalité et la parentalité. En effet, 90 % des travailleuses de Poste Italiane reprennent le travail après un congé de maternité, un grand succès étant donné qu'en Italie, 18 %, âgées de 18 à 49 ans, ne reprennent pas le travail après la naissance d'un fils.
Au premier trimestre 2023, la réorganisation et la rationalisation des processus internes se sont poursuivies. Les ressources qui ont quitté le Groupe au cours des trois premiers mois de 2023, y compris les indemnités de départ, s'élèvent à 4,6 milliers en CDI et 1,7 milliers en CDD contre 5,5 milliers d'entrées.
Les nouvelles recrues
La société – explique une note – évaluerait un nombre important de nouveaux employés sur la période biennale 2024-2025, en mettant l'accent sur l'innovation. La recherche porte avant tout sur les soi-disant Professionnalisme de la tigeliés à l'ingénierie informatique, la physique et les mathématiques. La transformation déjà en cours de certains contrats à temps partiel en contrats à temps plein et les plans de mobilité territoriale volontaires se poursuivront également. Une grande attention est alors portée au chapitre formation. De 2017 à aujourd'hui, un total d'environ 30 millions d'heures de formation ont été dispensées, orientant les compétences vers les scénarios d'avenir et l'organisation des processus au regard de la profonde transformation numérique de l'entreprise. Rien qu'en 2022, il y a eu environ 6 millions d'heures de formation.
Le changement générationnel
Depuis six ans, Poste Italiane est active dans un plan de changement générationnel des travailleurs, qui prévoit également des départs volontaires des salariés au plus proche de l'âge de la retraite et le renforcement des compétences de livraison, dans les centres de tri, les bureaux de poste et en appui à la force de vente. En 2017, l'âge moyen des effectifs était de 50 ans. Aujourd'hui, cependant, il est tombé à 47,9, avec 56% des travailleurs qui sont en dessous de l'âge moyen. Une opération également rendue possible par les milliers d'embauches en 2022, avec des nouveaux embauchés dont la moyenne d'âge est de 32 ans. Les jeunes jusqu'à 30 ans présents dans le Groupe sont aujourd'hui de l'ordre de 9 % et les salariés de plus de 50 ans de l'ordre de 44 %. Les diplômés sont passés de 12 % en 2017 à 22 % aujourd'hui.
Stabilisation pour 2.100 XNUMX facteurs
Avant la fin de l'année 2.100 XNUMX facteurs volonté embauché à titre permanentavec des horaires à temps partiel. Mais ce ne sera que la première étape, explique la note. Pour les stabilisations, donc, au cours du dernier trimestre de cette année, l'accord syndical signé le 22 juin 2023 sera mis en œuvre. Selon la disponibilité fournie par les travailleurs, il y aura jusqu'à 1.156 944 stabilisations dans le Centre-Sud, les autres 156 dans le Nord. Parmi les grandes villes, le nombre varie de 47 facteurs qui seront embauchés en CDI à Rome, à 137 à Palerme. Entre Milan (104 stabilisations), Naples (102) et Turin (XNUMX).
Des recrutements également en vue pour les secteurs de l'énergie, de la finance, des assurances et aussi pour le projet Polis.
La part rose
Actuellement, comme déjà prévu, la présence des femmes dans la Poste italienne dépasse 53%. 44 % des administrateurs et 46 % des managers et cadres sont des femmes. 59 % des administrateurs des quelque 12.800 XNUMX bureaux de poste, réseau sur lequel l'entreprise a bâti son histoire et sa force, sont également des femmes.
Pour assurer l'égalité des chances dans la progression de carrière, la Société met en œuvre une série de projets qui renforcent l'engagement en faveur de l'égalité des sexes, promeut de nombreuses initiatives, à commencer par le partenariat avec "Valeur D» (association d'entreprises pour la mixité et une culture inclusive dans les entreprises), jusqu'à la valorisation des compétences STEM par l'inclusion de jeunes femmes dans l'entreprise avec ce cursus d'études.
Soutien au travail des femmes et à la parentalité
Pour encourager le travail des femmes, Poste Italiane a entrepris diverses initiatives. Comme le projet expérimental nommé «Les mamans au travail», pour les nouvelles mamans afin de faciliter le retour des femmes en les accompagnant dans la recherche d'un équilibre entre le nouveau rôle de mère et celui de travailleuse. Ou "Vie», lancé en 2015 et aujourd'hui rebaptisé, un parcours pour faire de l'expérience parentale un « master » en compétences transversales, également indispensables à l'épanouissement professionnel. Les salariés qui participent à l'initiative peuvent bénéficier de cours d'auto-coaching qui favorisent la réalisation d'un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, en mettant également l'accent sur la participation des femmes au monde du travail.
Côté famille, pendant le congé maternité, le Groupe verse 100 % du salaire pour l'ensemble des 5 mois d'absence, contre 80 % exigé par la loi. Ensuite il y a "Arc jaune», un coffret contenant des produits de puériculture et d'hygiène envoyé aux nouveaux parents pour fêter l'heureux événement.
