Abiturient, 53 bis 28,6 Jahre alt, wohnhaft im Zentrum Süd und bis vor kurzem Angestellter oder Manager in einem Unternehmen, oft Hausfrau. Das ist das Identikit des neuen Unternehmers, das aus der Unioncamere-Umfrage zu den „echten“ Neugründungen des letzten Jahres hervorgeht, also jenen Unternehmen, die nicht das Ergebnis von Transformationen bestehender Unternehmen sind, sondern völlig neue Initiativen. Eine Armee von 2013 Unternehmen (XNUMX % der im Jahr XNUMX vollständig geöffneten Initiativen), die das Profil eines weiblichen Italiens zeigen, das mit mehr Engagement als Männer eine Verbesserung ihrer Arbeitssituation oder eine Antwort in Unternehmen auf den Verlust von Arbeitsplätzen sucht.
Die Umfrage wurde heute zusammen mit den Daten des Observatoriums für weibliches Unternehmertum für das erste Quartal 2014 in Salerno anlässlich der ersten Etappe des "Giro d'Italia der Unternehmerinnen", der Initiative Unioncamere, vorgestellt und das Committee for Female Entrepreneurship, das seit sieben Jahren durch Italien reist, um Diskussionen über weibliche Unternehmensthemen anzuregen. Nach der Eröffnungsphase erreicht der Giro Pordenone, Lecce, Grosseto, Taranto, Alessandria, Prato, Ferrara, Treviso und La Spezia (der vollständige Veranstaltungskalender ist auf www.unioncamere.gov.it verfügbar).
„Frauen – sagte der Präsident von Unioncamere, Ferruccio Dardanello – sind ein potenzieller Pool von Unternehmern, den das Land nicht aufgeben kann und die im Gegenteil aufgewertet werden müssen. Mit gezielten Interventionen und der Stärkung der institutionellen Unterstützung, die die Handelskammern bisher gewährleistet haben. Die Ausschüsse für Unternehmerinnen innerhalb der Kammern sind Servicestellen und unverzichtbare Anlaufstellen für Unternehmerinnen, für angehende Unternehmerinnen und für alle Frauen, die sich gezwungen oder bereit fühlen, ihr Berufsleben umzugestalten. Dieser Arbeit aus Nähe, Kompetenz und Effektivität ist es zu verdanken, dass die Ausschüsse ab heute auch die Informationsterminals der Regierung sind, die sie als territoriale Büros zur Förderung der Sondersektion „Ministerratspräsidium – Abteilung“ ausgewählt hat Chancengleichheit" des Garantiefonds für KMU", dem kürzlich aktivierten industriepolitischen Instrument zugunsten von Frauen geführter Unternehmen. Es ist die Anerkennung eines funktionierenden Systems, das in all seinen Komponenten weiter gestärkt werden muss."
Im Vergleich zum männlichen Universum zeigt die Unioncamere-Umfrage, dass Frauen, die Geschäfte machen, stärker in der Altersgruppe der unter 40-Jährigen konzentriert sind (60 % gegenüber 55 der Männer); haben ein höheres durchschnittliches Bildungsniveau (20,8 % haben einen Abschluss in der Tasche, gegenüber 16,1 % der männlichen Unternehmerkollegen, 46,1 % mindestens ein Diplom, während Männer bei 44,7 aufhören) . Neben einem höheren durchschnittlichen Ausbildungsstand weisen Gründerinnen auch mehr qualifizierte Berufserfahrung auf: 18,5 % haben sogar Erfahrung als Angestellte oder Führungskraft hinter sich, gegenüber 14,3 % der Männer.
Und selbst bei absolut fehlender Erfahrung in der Arbeitswelt, etwa bei den Studierenden, ist der Anteil der Frauen (6,5 %) höher als der der Männer (4,9). Aus beruflicher Sicht hingegen ist der Abstand zu den Männern deutlich: Nur 6,9 % der Frauen (15,2 % der Männer) und nur 3,5 % der Frauen haben zuvor eine andere Erfahrung als Unternehmerin oder Selbstständige gemacht % waren selbstständig (5 % für Männer). Schließlich bleibt das zerbrechlichste Organisationsprofil, um die neuen weiblichen Unternehmen zu charakterisieren, angesichts der sehr hohen Häufigkeit (86,7 %) des Prozentsatzes von Initiativen, die individuell geboren werden.
